Recrutement d’un spécialiste des questions péntentiaires, P4 à Tripoli au Libye

Valeurs fondamentales de l’ONU : intégrité, professionnalisme, respect de la diversité.

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Cadre organisationnel :

Ce poste est situé au sein du Service des droits de l’homme, de la justice transitionnelle et de l’état de droit de la Mission d’appui des Nations Unies en Libye (MANUL). Le poste est basé à Tripoli, en Libye (la Libye est classée comme lieu d’affectation difficile « E » et lieu d’affectation non familial). Le titulaire relèvera de l’officier supérieur de l’état de droit, sous la supervision générale du chef du Service des droits de l’homme, de la justice transitionnelle et de l’état de droit.

Le mandat de la MANUL tel que renouvelé dans la résolution 2486 du 12 septembre 2019 du Conseil de Sécurité comprend, en priorité immédiate, le soutien au processus politique libyen, ainsi que l’engagement: (a) de soutenir, sur demande, les institutions libyennes clés ; b) l’appui à la fourniture de services essentiels et à la fourniture de l’aide humanitaire; (c) suivi des droits de l’homme et établissement de rapports; (d) le soutien à la sécurisation des armements incontrôlés et du matériel connexe et à la lutte contre leur prolifération; et e) la coordination de l’assistance internationale et la fourniture de conseils et d’assistance aux efforts menés par GNA pour stabiliser les zones d’après-conflit.

Responsabilités :

Dans le cadre de l’autorité déléguée, l’Officier Correctionnel sera responsable des fonctions suivantes :

• Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre globales des stratégies de la mission liées au renforcement de tous les aspects du système correctionnel, en conseillant, en encadrant et en formant les homologues nationaux conformément aux normes internationales applicables, mais en mettant l’accent sur les caractéristiques statiques et dynamiques en matière de sécurité carcérale. Il s’agira notamment de diriger/appuyer activement l’examen, l’élaboration et/ou la mise en œuvre de : processus de planification stratégique, de budget et d’approvisionnement ; processus de gestion de projet; politiques et législations pertinentes; la réhabilitation des installations; la gestion des prisonniers gestion des prisonniers (à haut profil et à haut risque), du personnel, des questions stratégiques et opérationnelles critiques de gestion des crises; et des liens efficaces avec la police et le système judiciaire ;
• Superviser le personnel professionnel, national, VNU ou gouvernemental qui lui est assigné ;
• Faciliter la prestation d’un soutien cohérent « un seul ONU » au secteur pénitentiaire national, notamment en facilitant la coordination de l’aide de la Mission-UNCT et l’intégration efficace des programmes correctionnels, des projets et des activités connexes entrepris par les composantes de la Mission ;
• Évaluer les besoins en formation (en mettant l’accent sur la sécurité des prisons, y compris les techniques d’intervention rapide) et participer à la préparation de stratégies de formation et de perfectionnement et de plans de mise en œuvre de la mission ;
• Aider à renforcer la capacité nationale de concevoir, d’élaborer, de dispenser, d’évaluer et d’enregistrer des programmes de formation (avec un accent particulier sur la sécurité pénitentiaire, y compris les techniques d’intervention rapide), notamment en fournissant des conseils et des orientations en matière de formation et de développement ;
• Soutenir la fourniture de conseils et d’assistance sur les efforts nationaux pour mobiliser et coordonner l’assistance internationale aux initiatives du secteur pénitentiaire ;
• Contribuer à la conception, à l’élaboration et à la mise en œuvre des programmes de formation en sécurité pénitentiaire (formation formelle et en cours d’emploi) pour tous les niveaux de personnel, y compris les nouvelles recrues, le personnel de supervision et de gestion, le personnel administratif en uniforme et les unités spéciales ;
• Assurer des relations efficaces avec les fonctionnaires nationaux et les représentants de la société civile (y compris les homologues du Ministère de la justice et / ou d’autres ministères concernés, la police, le système judiciaire, les groupes de femmes, les organisations non gouvernementales, les missions diplomatiques et les donateurs) ;
• Établir des liens avec les partenaires de développement et les donateurs pour assurer une transition sans heurt vers un soutien au développement à plus long terme et la mobilisation des ressources, si nécessaire ;
• Conseiller sur les bonnes pratiques et procédures pénitentiaires, financières et de gestion de programme, la gestion des problèmes opérationnels et de sécurité critiques et la réhabilitation des infrastructures ;
• Conseiller sur les bonnes pratiques et procédures pénitentiaires, financières et de gestion de programme, la gestion des problèmes opérationnels et de sécurité critiques et la réhabilitation des infrastructures ;
• Conseiller la haute direction sur le terrain ou au siège, le cas échéant, sur le rôle de la mission / du siège, les priorités, les activités, les défis et les approches concernant les questions correctionnelles, en particulier sur les questions de sécurité carcérale  ;
• D’autres tâches comprendront: le suivi de la préparation des résultats tels que les rapports et évaluations des sections, les documents de politique et les directives; faciliter les mécanismes de coordination au niveau de la mission / du siège; entretenir des relations de travail étroites avec les composantes concernées (droits de l’homme, police, justice, genre, etc.) et les agences, fonds et programmes des Nations Unies, et représenter la Mission au besoin; superviser l’achèvement des tâches programmatiques et administratives nécessaires au fonctionnement de la Section, y compris la préparation des budgets, les rapports sur les performances et les résultats, la gestion et l’évaluation des performances du personnel, les entretiens d’embauche et l’évaluation des candidats; et s’acquitter de toute autre tâche demandée par l’agent (principal) des services correctionnels, le chef de l’État de droit, le chef de la justice et des services correctionnels conjoint ou DSRSG, selon le lieu d’affectation (mission ou siège).

Compétences :

Professionnalisme :Compréhension confirmée des problèmes du système pénitentiaire, en particulier dans le domaine de la sécurité opérationnelle des prisons et des infrastructures de sécurité pénitentiaire, dans les situations de post-conflit et de crise, en particulier en ce qui concerne l’élaboration du cadre juridique et politique nécessaire, la réalisation d’évaluations des prisons et la conception et la mise en œuvre de plans afin de renforcer le secteur correctionnel. Connaissance des normes internationales pertinentes en matière de droits de l’homme et capacité d’adopter une approche stratégique pour le développement d’un système pénitentiaire. Forces éprouvées dans la coordination politique et opérationnelle avec de multiples parties prenantes. Capacité à mener des recherches et à collecter des données à l’aide de diverses méthodes, y compris la capacité d’évaluer et d’intégrer des informations provenant de diverses sources et d’évaluer l’impact sur les activités liées aux services correctionnels dans le pays / la zone assignée. Montre la fierté dans son travail et ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais et l’atteinte des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persistance face à des problèmes ou des défis difficiles ; reste calme dans des situations stressantes. Prendre la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines d’activité.

Aptitude à planifier et à organiser : Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; Identifie les activités et les affectations prioritaires ; ajuste les priorités au besoin ; alloue suffisamment de temps et de ressources pour achever le travail ; Prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification ; Surveille et ajuste les plans et les actions au besoin. Utilise le temps efficacement.

Sens Des Responsabilités : Assumer toutes ses responsabilités et honorer ses engagements ; Livrer les produits dont on a la responsabilité dans les délais et au coût prévus, en se tenant aux normes de qualité ; Se conformer aux règles et procédures de l’Organisation ; Soutenir ses subordonnés, les encadrer et assumer la responsabilité des tâches qui leur sont déléguées ; Prendre personnellement la responsabilité de ses propres erreurs et, le cas échéant, de celles de son service.

Hygenebt/Prise de Décision : Identifier les problèmes clés dans une situation complexe et tient rapidement le cœur du problème; Rassembler l’information pertinente avant de prendre une décision; Considérer les impacts positifs et négatifs des décisions avant de les faire; Prendre des décisions en tenant compte de l’impact sur les autres et sur l’Organisation; Proposer un plan d’action ou formuler une recommandation basée sur toutes les informations disponibles; Vérifier les hypothèses contre les faits; Déterminer que les actions proposées satisferont les besoins exprimés et sous-jacents de la décision; Effectuer des décisions difficiles au besoin.

Formation :

Diplôme universitaire avancé (diplôme d’études supérieures ou équivalent) en droit, en justice pénale, en sciences sociales ou en gestion. Un diplôme universitaire de premier niveau avec une combinaison pertinente de qualifications académiques et d’expérience peut être accepté au lieu du diplôme universitaire avancé.

Expérience professionnelle :

• Au moins sept ans d’expérience progressivement responsable dans un système correctionnel avec une expérience significative de gestion, est nécessaire ;
• Au cours de cette expérience, au moins trois ans d’expérience dans la gestion opérationnelle de la sécurité des prisons, y compris la technologie d’intervention rapide ; et une expérience en gestion de projet, en politique et en planification ou en formation, en mettant l’accent sur la sécurité des prisons, est nécessaire ;
• Au moins deux années d’expérience professionnelle à l’aide au renforcement des systèmes correctionnels dans un contexte de transition, de développement, de conflit ou d’après-conflit à l’extérieur du pays de nationalité du postulant sont nécessaires ;
• Une expérience de travail avec une mission de terrain des Nations Unies, en particulier dans une opération de maintien de la paix ou une mission politique spéciale, est souhaitable ;
• Une expérience de travail pertinente en Afrique du Nord ou au Moyen-Orient est souhaitable.

Connaissances linguistiques :

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et de l’arabe est requise.

Méthode d’évaluation :

L’évaluation des candidats qualifiés peut inclure un exercice d’évaluation et un entretien basé sur les compétences.

Notice spéciale :

• Les membres du personnel sont soumis à l’autorité du Secrétaire général et à leur affectation. Dans ce contexte, tous les membres du personnel sont censés occuper périodiquement de nouvelles fonctions au cours de leur carrière, conformément aux règles et procédures en vigueur ;
• Le Secrétariat des Nations Unies s’est engagé à atteindre un équilibre égal de 50% entre hommes et femmes. Les candidates sont fortement encouragées à postuler ce poste.

Charte des Nations Unies :

Les appels à candidatures sont retirés du Portail Carrières à minuit (heure locale New York) à la date d’échéance.

Les candidatures déposées font l’objet d’une présélection automatisée selon les critères d’évaluation publiés de l’appel à candidature (AC) et sur la base des informations fournies par les candidats. Vous ne pouvez déposer qu’une seule candidature pour un poste spécifique – une fois déposées, les candidatures ne peuvent être modifiées.

Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plate-forme de recrutement en ligne, inspira. Pour des conseils plus détaillés, les candidats peuvent se référer à « Aperçu… Procédure de dépot de candidature » et le manuel d’instruction pour les candidats, qui peut être consulté en cliquant sur « Manuels » sur le côté supérieur droit du navigateur Web d’inspira.

Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. (Charte des Nations Unies – Chapitre III, Article 8). Le Secrétariat des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats devront répondre aux exigences de l’Article 101, paragraphe 3, de la Charte ainsi qu’aux conditions requises pour le poste. Les Nations Unies s’attendent aux plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité chez l’ensemble de son personnel, ce qui inclut le respect des droits de l’homme et du droit humanitaire. En conséquence, les candidats pourront être sujets à des procédures de vérification contrôlant, sans s’y limiter, leur perpétration, ou accusation de perpétration, de délit et/ou de violation des droits de l’homme et du droit humanitaire international.

Aucun frais de dossier

L’ONU ne perçoit de frais à aucun stade du recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien, formation, etc.), et elle ne demande aucune information bancaire.

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