Save the Children recrute un spécialiste technique protection et gouvernance des droits de l’enfant à Niamey au Niger

Spécialiste Technique Protection et Gouvernance des Droits de l’Enfant

TITRE : Spécialiste Technique Protection et Gouvernance des Droits de l’Enfant

EQUIPE/PROGRAMME : Développement et Qualité des Programmes       LIEU : Niamey 60%; Bases de (Diffa, Maradi, Zinder, Tillabéri) 40%

GRADE : 2

Durée du contrat : 12 mois, renouvelable

Sauvegarde de l’enfant :

Niveau 3 : le titulaire du rôle aura des contacts avec des enfants et/ou des jeunes fréquemment (p. ex. une fois par semaine ou plus) ou intensivement (p. ex. quatre jours en un mois ou plus ou voir chaque deux semaines) parce qu’ils travaillent dans des programmes de pays; ou visitent des programmes de pays; ou parce qu’ils sont responsables de la mise en œuvre du personnel du processus de contrôle et de vérification des antécédents.

But de la position :

Le Spécialiste Technique Protection de l’enfant (PE) et Gouvernance des Droits de l’enfant (GDE) est déployé comme principal conseiller technique pour appuyer la conception, la mise en œuvre et l’apprentissage des programmes et composantes PE/GDE de SCI au Niger selon une approche intégrée.

Le Spécialiste en Protection et Gouvernance des Droits de l’Enfant contribuera à la conception des programmes, au renforcement des capacités du personnel, ainsi que des partenaires des différents programmes mis en œuvre au Niger comportant des volets relatifs à ces thématiques. Le spécialiste technique assume la responsabilité générale de l’orientation stratégique, de la croissance et de la coordination du travail de Save the Children sur la protection de l’enfant et la promotion des droits de l’enfant y compris en situation de crise humanitaire (i.e. protection de l’enfant contre toutes les formes de violence, les enfants sans soins appropriés dont les enfants en mobilité et/ou en déplacement forcé, le renforcement des systèmes de protection de l’enfant, etc). Les questions transversales de la résilience, participation de l’enfant, inclusion et du genre constituent des parties intégrantes du programme PE/GDE.

Il s’agit notamment de diriger et de superviser l’élaboration et la mise en œuvre de programmes de haute qualité et d’un bon rapport coût-efficacité dans les contextes humanitaires et de développement,  qui entraînent des changements immédiats et durables pour les enfants, et plus particulièrement auprès des enfants en mobilité. Le titulaire du poste est un mentor, capable de renforcer les capacités des acteurs impliqués dans le domaine protection et la gouvernance des droits de l’enfant, jouant un rôle actif dans les groupes de coordination pertinents au niveau national.

Portée du poste :

Rapporte à : Directrice du Développement et Qualité des Programmes

Personnel relevant techniquement de ce poste: Coordinateur Protection de l’enfant, Coordinateur GDE, les Chargés de Protection des différentes Bases.

Principaux domaines de responsabilité :

Orientation stratégique :  

• Développer la stratégie du programme GDE et Protection de l’enfant en tenant compte de la stratégie globale adoptée par les membres et du plan stratégique du Niger ;
• Faire preuve de leadership en ce qui a trait aux politiques et pratiques de Save the Children en matière de protection et des droits de l’enfant au sein des différents projets/programmes et politiques mis en œuvre par SCI au Niger ;
• Favoriser une analyse continue de la situation des droits de l’enfant au Niger

Développement programmatique :

• Diriger le développement des interventions stratégiques et des budgets de la protection de l’enfant et GDE et contribuer à la stratégie pays actuelle de Save the Children ainsi qu’au développement de la stratégie sectorielle ;
• Diriger la mobilisation de fonds pour la protection de l’enfant/GDE y compris le développement de notes conceptuelles et de propositions de bonne qualité, et s’engager auprès des donateurs et d’autres conseillers sectoriels sur les questions de protection de l’enfant et de GDE ;
• Appuyer le personnel dans l’identification des besoins de programme et coordonner avec l’équipe Opérations pour mettre en place un plan d’approvisionnement progressif judicieux.

Appui technique :

Harmoniser et divulguer les approches, notamment les approches communes, des sous-secteurs suivants :

• Renforcement des systèmes de protection ;
• Enfants sans soins appropries/enfants en mobilité ;
• Violence contre les Enfants ;
• Protection contre toute forme d’exploitation/travail nuisible ;
• Investissement public pour les enfants ;
• Suivi et défense/promotion des droits de l’enfant ;
• Bonne gouvernance pour la mise en œuvre des droits de l’enfant ;
• Intégration de la GDE et Protection de l’enfant dans les autres secteurs d’intervention ;
• Appuyer l’équipe Suivi, Evaluation, Redevabilité et Apprentissage (SERA/MEAL) dans tous les aspects du SERA, y inclus les la mise en place et monitorage périodique des :

Plans de suivi et évaluation ;

• Quality Benchmarks ;
• Mécanismes de redevabilité auprès des communautés ciblées ;
• Plans d’action suite au retours des bénéficiaires ainsi que les visites terrain ;
• Analyse approfondie sur les volets protection de l’enfant et de la gouvernance des droits de l’enfant dans tous les rapports produits (études, enquêtes incluses) ;
• Assurer la qualité et l’harmonisation de la mise en œuvre du programme par l’équipe terrain à travers des supervisions fréquentes sur le terrain ;
• S’assurer de la qualité des informations soumises et de la qualité des rapports en lien avec la protection des enfants et la gouvernance des droits de l’enfant ;
• Veiller à ce que les normes minimales humanitaires soient maintenues conformément aux normes minimales de protection de l’enfant dans l’action humanitaire, à la Charte d SPHERE et aux autres normes acceptées par SC ;
• Collaborer avec les équipes de sauvegarde de l’enfant dans la conception et le renforcement des systèmes de prévention, alerte et réponse des cas.

Coordination :

• Coordonner et collaborer avec d’autres domaines thématiques de SC et/ou d’autres organismes ;
•  Veiller à ce que les résultats d’évaluation soient documentés et que toutes les évaluations comprennent une analyse spécifique des besoins des enfants ;
• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de suivi et d’évaluation en veillant à renforcer ses compétences en PE et GDE notamment dans l’élaboration des rapports ;
• Favoriser les synergies avec les autres programmes et coordonner les échanges avec les autres acteurs clés dans le pays ;
• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe des RH, diriger l’identification des besoins en personnel de protection de l’enfant (tant national qu’international) pour les programmes d’urgence, et assurer un recrutement rapide, l’intégration et la formation de nouveaux employés ;
• Influencer les partenaires étatiques de la protection de l’enfant pour s’associer à des mécanismes plus larges de coordination et création de synergies ;
• Représenter SC et si besoin, assumer la coordination au sein des groupes de travail inter agences, les clusters et les tables rondes dans les secteurs de compétence.

Plaidoyer :

• Appuyer l’élaboration des messages clés de plaidoyer, en ligne avec les objectifs stratégiques et les campagnes globales ;
• Contribuer au développement de la stratégie de plaidoyer de SC au Niger en particulier avec l’objectif du millénaire 16.2 ;
• Elaborer un plan de suivi des recommandations des rapports complémentaires EPU, CDE et Charte Africaine des droits et bien être de l’enfant soumis par le Niger en phase avec les campagnes de SC ;
• Identifier de manière proactive les possibles espaces d’engagement et  appuyer les équipes Ops, SERA et Plaidoyer à utiliser des données probantes venant des programmes pour soutenir notre plaidoyer ;

Général : Faire preuve de leadership en ce qui a trait aux politiques et pratiques de Save the Children en matière de protection et des droits de l’enfant et de leur participation au sein des différents projets/programmes et politiques mis en œuvre par SCI au Niger..

Compétences pour ce rôle :

1. Application de l’expertise technique et professionnelle : Applique l’expertise technique et professionnelle requise aux normes les plus strictes ; promeut et partage les meilleures pratiques au sein et en dehors de l’Organisation Niveau requis : accompli ;
2. Fournir des résultats : Assume la responsabilité personnelle et tient les autres responsables de la réalisation de nos objectifs ambitieux pour les enfants, en améliorant continuellement leur propre performance ou celle de l’équipe/organisation. Niveau requis : Leading Edge ;
3. Résolution de problèmes et prise de décision : Prend des décisions efficaces et en temps opportun en recueillant et évaluant les informations pertinentes à l’intérieur ou à l’extérieur de l’Organisation. Niveau requis : Leading Edge ;
4. Conseiller : diriger et inspirer les autres : Démontre le leadership dans tout notre travail, incarne nos valeurs, et articule une vision convaincante pour inspirer les autres à atteindre nos objectifs pour les enfants. Niveau requis : accompli.

Skills et behaviours (nos valeurs dans la pratique) :

Redevabilité :

• Tenu responsable de la prise de décisions, de la gestion efficace des ressources, de la réalisation et de la modélisation des valeurs de Save the Children ;
• Responsabiliser l’équipe et les partenaires pour qu’ils s’acquièrent de leurs responsabilités – en leur donnant la liberté d’exécuter de la manière qu’ils jugent bon, en fournissant le développement nécessaire pour améliorer le rendement et en appliquant les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints.

Ambition :

• Se fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour eux-mêmes (et leur équipe), assume la responsabilité de leur propre développement personnel et encourage les autres à faire de même ;
• Partage largement leur vision personnelle de Save the Children, engage et motive les autres ;
• L’avenir orienté, réfléchit stratégiquement.

Collaboration :

• Établit et maintien des relations efficaces avec leur équipe, leurs collègues, leurs membres, leurs partenaires externes et leurs sympathisants ;
• Valorise la diversité, la voit comme une source de force concurrentielle ;
• Approchable, bon auditeur, facile à aborder.

Créativité :

• Développer et encourager des solutions nouvelles et innovantes ;
• Volonté de prendre des risques disciplinés.

Intégrité : Honnête, encourage l’ouverture et la transparence.

Qualifications et expérience :

Indispensable :

• Expérience antérieure significative comme spécialiste technique protection de l’enfant/GDE dans un programme de pays complexe en réponse d’urgence et/ou en situation sécuritaire fragile ;
• Une expérience antérieure de travail dans une intervention d’urgence de première phase à grande échelle est essentielle ;
• Avoir le niveau Master en travail social, droits de l’enfant, droit international humanitaire et des droits de l’homme, relations internationales, études de développement ou similaire, ou expérience de terrain équivalente ;
• Connaissance approfondie et expérience de l’utilisation des normes minimales pour la protection de l’enfant dans l’action humanitaire, ainsi que d’autres normes et directives inter agences établies en matière de protection de l’enfant ;
• Une expérience confirmée en matière de renforcement des capacités et de renforcement de la compréhension et de la réponse des détenteurs de droits à la protection de l’enfant ;
• Expérience antérieure de gestion d’une grande équipe de personnel national et si possible international ;
• Expérience antérieure de la gestion de programmes sur plusieurs sites ;
• Engagement, compréhension approfondie et capacité de former le personnel aux approches de la protection de l’enfant, de la participation et de la redevabilité ;
• Aptitude démontrée à mettre en place des systèmes de suivi et d’évaluation dans le cadre de programmes complexes ;
• Aptitude avérée à mettre en place des processus d’apprentissage et de développement pour une grande équipe ;
• Aptitude avérée dans le mentorat et le coaching ;
• Expérience de  représentation de haut niveau ;
• Expérience de la négociation de partenariats fructueux avec des bailleurs de fonds institutionnels ;
• Expérience de collaboration avec des partenaires locaux ;
• Aptitude à rédiger des rapports d’évaluation et de projet clairs, bien articulés et argumentés ;
• Excellentes aptitudes en communication ;
• Aptitude avérée à influencer le changement à un niveau opérationnel et stratégique ;
• Politiquement et culturellement sensible avec des qualités de patience, de tact et de diplomatie ;
• Un bon niveau d’anglais écrit et parlé ;
• La capacité et la volonté d’être extrêmement flexible et accommodant dans des conditions de travail difficiles ;
• L’engagement et la compréhension des droits de l’enfant, les buts et principes du SC et les normes humanitaires telles que la Charte de Sphère et le code de conduite. En particulier, une bonne compréhension du mandat de SC et de l’accent mis sur les enfants.

Souhaitable :

• Compétences linguistiques en Français et en Anglais ;
• Bonne connaissance du système inter-agences de gestion de l’information sur la protection de l’enfant ;
• Expérience ou connaissance du travail et de la vie dans la région/contexte du Sahel ;
• Expérience spécifique de la gestion de contrats bailleurs SIDA, BPRM, DFID, OFDA, ECHO, UNICEF, IOM et d’autres grands donateurs de projets ;
• Une connaissance programmatique des questions transversales : programmation sensible au genre, inclusion, participation de l’enfant et résilience.

Candidature :

Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, lesquelles reflètent notre engagement à la protection des enfants et incluent des enquêtes de références rigoureuses.

Comment postuler ?

La soumission des candidatures se fait uniquement en ligne en utilisant le lien ci-après :

Postuler ici

Au plus tard le : 31 Décembre 2019

Aucune candidature physique ne sera acceptée.

NB : « Save the Children International dispose d’une politique de défense de l’enfant, dont tout candidat se doit de respecter et défendre. Nous sommes à tolérance « Zero » face à tout cas d’abus sur les enfants ». Save the Children encourage les candidatures féminines et celles des personnes en situation de handicap.

FR : Il est porté à la connaissance des candidats que Save the Children International ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.

EN : Applicants are advised that Save the Children International does not require any payment or expense during the entire recruitment process. Any request in this direction should be immediately reported as contrary to the values and practices of our organization.

Contacter : Bureau Save the Children.