Oxfam Intermon recherche un(e) Chargé(e) de Genre et Protection pour la mise en œuvre des activités de son programme au Barh El Gazal.

Oxfam est un mouvement citoyen mondial qui vise à mettre fin à l’injustice de la pauvreté.

Cela signifie que nous luttons contre les inégalités qui perpétuent la pauvreté. Ensemble, nous sauvons, protégeons et reconstruisons des vies. En cas de catastrophe, nous aidons les populations à améliorer leur vie et celle des autres. Nous intervenons dans des domaines comme les droits fonciers, le changement climatique et la discrimination à l’égard des femmes. Nous poursuivrons notre action jusqu’à ce que chaque être humain puisse vivre à l’abri de la pauvreté.

Nous sommes une confédération internationale de 19 organisations (les affiliés) qui, en collaboration avec des partenaires et les communautés locales, mènent un travail humanitaire, de développement et de campagne dans plus de 90 pays.

Toutes nos activités sont guidées par trois valeurs fondamentales : l’autonomisation, la redevabilité et l’inclusivité. Pour en savoir plus sur nos valeurs consulter le lien suivant : https://www.oxfam.org/fr/comment-nous-luttons-contre-la-pauvrete.

Oxfam entend prévenir tout type de comportement importun au travail, notamment le harcèlement, l’exploitation et les abus sexuels, le manque d’intégrité et les infractions financières, et s’attache à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes. Oxfam attend de tous les membres de son personnel et ses bénévoles qu’elles et ils partagent cet engagement en souscrivant à son code de conduite. Nous tenons à ne recruter que des personnes qui partagent et véhiculent nos valeurs.

Remarque : Toutes les offres d’emploi sont subordonnées à l’obtention de références satisfaisantes et pourront faire l’objet de vérifications, notamment des antécédents judiciaires et de toute activité de financement du terrorisme.

La fonction

Oxfam Intermon recherche un(e) Chargé(e) de Genre et Protection pour la mise en œuvre des activités de son programme au Barh El Gazal.

Responsabilités / tâches principales

Responsabilités générales :

• Travailler en étroite collaboration avec les autres chargés de programmes et de MEAL de la base/zone afin de s’assurer de la prise en compte du genre dans l’élaboration et l’évaluation, le suivi et la capitalisation des projets et programmes ;
• Assurer l’effectivité de la prise en compte du genre dans la mise en œuvre du projet en apportant des ajustements au fur et à mesure que le projet avance ;
• Faire connaitre les besoins en justice de genre du projet se référant au contexte, développer des outils et de stratégies / modèles pour répondre aux besoins, et coordonner avec le personnel technique et les partenaires sur le terrain pour la promotion et l’effectivité de la prise en compte du genre ;
• Agir en tant que point focal terrain pour toutes les communications relatives aux questions de genre et de violences basées sur le genre et de protection ;
• S’assurer que tout le travail est effectué à la suite d’une approche participative ;
• Examiner les questions de genre et de protection comme une question transversale mais aussi développer des activités de transformations sociales ;
• Participer/Appuyer les partenaires à l’élaboration des projets afin de vérifier l’intégration et la prise en compte du genre en termes de données désagrégées, besoins spécifiques et de budgétisation sensible ;
• Contribuer à la prise en compte du genre dans l’opérationnalisation de l’approche Triple Nexus Humanitaire –développement – Paix dans la zone ;
• Produire des évidences en matière de bonne pratiques et barrières relatives au genre afin de nourrir les actions de plaidoyer et influence au niveau local, provincial et national, ceci à travers la contribution aux études, analyses et actions de capitalisation.

Responsabilités spécifiques :

Reporting :

• Rendre compte à travers de rapports périodiques de suivi des actions entreprises sur le terrain au chef de base,
• Coordonner la production de tous les rapports narratifs
• Assurer la qualité et la cohérence des rapports

Renforcement des capacités :

• Développer et mettre en œuvre des plans de renforcement des capacités pour le personnel, et les ONG partenaires

Autres :

• Veiller à ce que le règlement intérieur et les normes de conduite d’Oxfam soient bien compris, suivis et respectés par chacun des membres de son équipe ;
• Participer/aider à l’écriture de nouvelles propositions en apportant un soutien technique et des conseils (y compris le cadre logique et les budgets) ;
• Adhérer aux principes et valeurs d’Oxfam, les respecter et promouvoir la justice de genre et les droits des femmes.

Compétences requises

• Démonstration de la connaissance de l’intégration du genre dans les autres programmes existants et de protection
• Maîtrise de l’éducation dans le domaine du genre, de la protection, l’autonomisation économique ou expérience connexe,
• Travailler en autonomie, capable de prendre de l’initiative quand il le faut mais aussi capable de travailler en collaboration au sein d’équipes diverses,
• Capacité à gérer une charge de travail variée, travailler sous pression, capacité organisationnelles,
• Capable d’influencer, de négocier et de communiquer clairement avec les partenaires sur le terrain

Souhaitable

• Posséder une licence dans les domaines de sciences humaines et sociales.
• Un minimum de 3 ans d’expérience pratique dans les pays en développement dans les programmes Genre et droits humains, dans le développement et l’action humanitaire
• Sensibilité aux différences culturelles et aux questions de genre, ainsi que volonté de promouvoir la justice de genre.
• Capacité à faire preuve d’ouverture et de volonté d’apprentissage sur l’application de l’intégration transversale du genre, des droits des femmes, des jeunes et des filles et de la diversité dans tous les aspects du travail de développement dans un environnement humanitaire.
• Engagement de respecter les politiques d’Oxfam en matière de prévention du harcèlement, de l’exploitation et des abus sexuels afin de veiller, dans la mesure du possible, à la sécurité de toutes celles et ceux qui entrent en contact avec Oxfam

Au regard de la nature de ses activités, Oxfam demande à tous ses employé/es des qualités de disponibilité et de flexibilité.

L’employé/e pourra être amené/e, sur demande de son superviseur, à accomplir d’autres tâches que celles mentionnées dans son profil de poste et/ou à travailler en dehors des horaires mentionnés sur son contrat.

Comment postuler

Dossiers à fournir

• Une lettre de motivation (Indispensable)
• Un curriculum vitae détaillé (Indispensable)
• Les photocopies des diplômes et attestations de services rendus (A remettre si retenu(e) pour le poste)
• Un certificat médical d’aptitude au travail (A remettre après si retenu(e) pour le poste)
• Extrait de casier judiciaire (A remettre après si retenu(e) pour le poste)

Date limite de dépôt des candidatures: 10 Décembre 2019 à 17 heures 00

Lieux de dépôt : Bureau d’Oxfam à Baga Sola, N’Djamena, Moussoro et Mangalmé.

ou par email à l’adresse suivante : recrutementchad@oxfam.org

NOTE :

1. Adressez votre demande au Responsable des Ressources Humaines Oxfam Intermón Tchad.
2. Seuls les candidats/es présélectionné/es seront contacté/es pour les tests écrits et entretiens.
3. Les dossiers de candidature ne seront pas restitués et restent la propriété Intermón Oxfam.