Oxfam recrute un(e) chargé(e) d’apprentissage et de capitalisation à Moussoro ( Barh El Gazal) au Tchad

Objectif du poste :

Le/la Chargé(e) d’Apprentissage et de Capitalisation appui la coordination et la mise en œuvre des activités d’apprentissage et de Capitalisation pour toute la zone d’intervention du projet « Trust Fund » : BeG, Kanem et Bol. Il/elle élaborera à cet effet un agenda de l’apprentissage avec le Coordinateur MEAL du projet, et sera responsable de sa mise en œuvre. Le Chargé d´Apprentissage et Capitalisation sera aussi responsable de la réalisation des produits de capitalisation et communication ainsi que de la diffusion des apprentissages du projet.

Oxfam est un mouvement citoyen mondial qui vise à mettre fin à l’injustice de la pauvreté.

Cela signifie que nous luttons contre les inégalités qui perpétuent la pauvreté. Ensemble, nous sauvons, protégeons et reconstruisons des vies. En cas de catastrophe, nous aidons les populations à améliorer leur vie et celle des autres. Nous intervenons dans des domaines comme les droits fonciers, le changement climatique et la discrimination à l’égard des femmes. Nous poursuivrons notre action jusqu’à ce que chaque être humain puisse vivre à l’abri de la pauvreté.

Nous sommes une confédération internationale de 19 organisations (les affiliés) qui, en collaboration avec des partenaires et les communautés locales, mènent un travail humanitaire, de développement et de campagne dans plus de 90 pays.

Toutes nos activités sont guidées par trois valeurs fondamentales : l’autonomisation, la redevabilité et l’inclusivité. Pour en savoir plus sur nos valeurs consulter le lien suivant : Cliquez ici.

Oxfam entend prévenir tout type de comportement importun au travail, notamment le harcèlement, l’exploitation et les abus sexuels, le manque d’intégrité et les infractions financières, et s’attache à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes. Oxfam attend de tous les membres de son personnel et ses bénévoles qu’elles et ils partagent cet engagement en souscrivant à son code de conduite. Nous tenons à ne recruter que des personnes qui partagent et véhiculent nos valeurs.

Remarque : Toutes les offres d’emploi sont subordonnées à l’obtention de références satisfaisantes et pourront faire l’objet de vérifications, notamment des antécédents judiciaires et de toute activité de financement du terrorisme.

 La fonction :

Oxfam Intermon recherche un(e) Chargé (e) d’Apprentissage et de Capitalisation pour la mise en œuvre des activités de son programme au Barth El Gazal. Il ou elle sera sous la supervision directe du Coordinateur MEAL.

Responsabilités / tâches principales :

Responsabilités générales :

• Identifier les événements clés et les opportunités d´apprentissage du projet au niveau des différents membres du consortium (Evaluations mi-parcours, capitalisation, revues annuelles, recherches, etc.) ;
• Appuyer les membres du consortium dans l´identification des thèmes de recherche et de capitalisation ;
• Mettre en œuvre le plan d’apprentissage et Capitalisation du projet RESTE/Trust Fund déjà validé par les membres du Consortium ;
• Planifier et organiser les ateliers de formation en faveur de l’équipe du projet et des partenaires sur la thématique d’apprentissage ;
• Elaborer des TdRs pour la mise en œuvre des événements d’apprentissage ;
• Animer, avec l’appui du Coordinateur MEAL, des ateliers d’apprentissage et de capitalisation ;
• Participer aux actions de suivi et évaluation du projet ;
• Élaborer des produits de capitalisation et communication des apprentissages ;
• Diffuser les apprentissages du projet aux parties prenantes.

Responsabilités spécifiques :

Apprentissage et capitalisation :

• Centraliser les plans de mise en œuvre des recommandations issues des événements d’apprentissage ;
• Centraliser et partager les recommandations issues des évaluations, ateliers de capitalisation et recherches ;
• Élaborer des produits de capitalisation et de communication des apprentissages dans les formats adaptés aux parties prenantes du projet ;
• Diffuser les produits d’apprentissage (rapports des événements d’apprentissage, produits de capitalisation, etc.) aux parties prenantes ;
• Appuyer les membres du consortium dans l´élaboration des plans de mise en œuvre des recommandations issues des événements d’apprentissage ;
• Assurer le suivi de mise en œuvre des recommandations des événements d’apprentissage ;
• Classer et archiver tous les documents liés aux activités d’apprentissage (rapports des recherches/études, évaluations intermédiaires et finales, rapports de capitalisation, etc.).

Suivi du projet :

• Participer avec l’équipe du projet, au suivi régulier des activités mises en œuvre sur le terrain et partager avec le Coordinateur du Consortium et les autres parties prenantes les différentes observations faites ;
• Participer aux ateliers stratégiques organisés par le projet ;
• Contribuer à l’élaboration des TdRs des évaluations/études à faire réaliser par des consultants externes ;
• Participer aux réunions de l’Unité de Gestion, ainsi qu´aux réunions de l´Unité de Coordination du projet, l’équipe du projet de la base de Moussoro (zone BeG) et aux réunions du Comité du Directeur du projet quand sa présence serait requise.

Reporting :

• Participer activement à l’écriture des rapports (intermédiaires et finaux), en collaboration avec les gestionnaires du projet ;
• Elaborer les rapports mensuels et autres rapports nécessaires sur le développement des activités d’apprentissage et de capitalisation ;
• Informer via un rapport mensuel régulièrement le Coordonnateur du Consortium, le Coordinateur MEAL, sur l’avancement des activités et, sur les problèmes et/ou solutions rencontrés ;
• Participer avec le Coordonnateur du Consortium à la validation des rapports des évaluations/études, réalisés par les consultants, mais aussi à identifier et mettre en œuvre les recommandations issues de ces études au sein du Consortium ;
• Fournir aux Responsable Finances et au Coordonnateur du Consortium les informations financières pour assurer le suivi budgétaire des activités d´apprentissage et de capitalisation ;
• Effectuer les commandes de matériels/fournitures et d’équipements nécessaires aux activités d’apprentissage et de capitalisation, conformément aux procédures logistiques et financières
• Participer activement à l’élaboration des plans d’achat en lien avec les activités d’apprentissage et de capitalisation prévues par le projet.

Compétences requises :

• Expérience d’au moins 3 ans dans le domaine du développement et/ou de l’humanitaire ;
• Expérience d’au moins 3 ans dans l’organisation des activités d’apprentissage et de capitalisation au sein d’une ONG Internationale ;
• Formation universitaire en science sociales (sociologie, anthropologie, éducation), agroéconomie ou diplôme équivalent ;
• Expérience dans l’appui aux équipes ;
• Expérience dans l’organisation et l’animation d´ateliers ;
• Expérience dans l’élaboration de plans de mise en œuvre de recommandations ;
• Excellente maîtrise des techniques d’apprentissages ;
• Excellente capacité à suivre et à appuyer des consultants ;
• Excellente capacité de rédaction de rapports d’apprentissage ;
• Sensibilité aux différences culturelles et capacité à travailler dans des contextes variés ;
• Connaissance des concepts de base de l’approche genre et développement ;
• Capacité d’initiative et de proposition ;
• Connaissance des conditions de vie des populations agropastorales et pastorales ;
• Diplomatie, tact et techniques de négociation avec les communautés locales, les partenaires et autorités.

Souhaitable :

Parfaite maîtrise du français écrit et parlé. La maîtrise de l’Anglais et des langues locales est un atout.

Au regard de la nature de ses activités, Oxfam demande à tous ses employé/es des qualités de disponibilité et de flexibilité.

L’employé/e pourra être amené/e, sur demande de son superviseur, à accomplir d’autres tâches que celles mentionnées dans son profil de poste et/ou à travailler en dehors des horaires mentionnés sur son contrat.

Comment postuler :

Dossiers à fournir :

Une lettre de motivation (Indispensable) :

• Un curriculum vitae détaillé (Indispensable) ;
• Les photocopies des diplômes et attestations de services rendus (A remettre si retenu(e) pour le poste) ;
• Un certificat médical d’aptitude au travail (A remettre après si retenu(e) pour le poste) ;
• Extrait de casier judiciaire (A remettre après si retenu(e) pour le poste).

Date limite de dépôt des candidatures : 02 Décembre 2019 à 17 heures 00

Lieux de dépôt : Bureau d’Oxfam à Baga Sola, N’Djamena, Moussoro et Mangalmé ou par email à l’adresse suivante : recrutementchad@oxfam.org

Note :

1. Adressez votre demande au Responsable des Ressources Humaines Oxfam Intermón Tchad ;
2. Seuls les candidats/es présélectionné/es seront contacté/es pour les tests écrits et entretiens ;
3. Les dossiers de candidature ne seront pas restitués et restent la propriété Intermón Oxfam.