Humanité & Inclusion recrute un officier meal à Niamey au Niger

Contexte :

Humanité & Inclusion est une organisation qui s’engage pour l’égalité et la diversité au sein de son personnel. En vue d’offrir des opportunités égales d’accès à l’emploi à chacun/e (quel que soit le sexe, la situation de handicap, etc.), Humanité & Inclusion s’engage à étudier l’ensemble des candidatures, avec le même intérêt.

Humanité & Inclusion est engagé dans la protection de l’enfance et la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus sexuels. Le candidat sélectionné devra s’engager à adhérer et respecter ces politiques éthiques et le code de conduite

Le programme Régional Sahel Atlantique (SAHA)   de La fédération Handicap International sous le nom d’usage d’Humanité & Inclusion recrute un MEAL (Monitoring, evaluation, accountability, and learning) Officer pour son bureau du Niger

Type de contrat : CDD

Durée du contrat : 9 mois

Lieu d’affectation : Niamey

 

Mission du Chef de Projet :

Sous la responsabilité hiérarchique du Régional MEAL Manager, le MEAL Officer a pour mission d’assurer la mise en place d’un système MEAL efficace et de qualité sur les projets mis en œuvre par HI au Niger.

 

Tâches et responsabilités :

2.1. Généralités :

  • Contribue à la définition des plans d’action MEAL et Information Management (IM) et assure le suivi de leur mise en œuvre au sein des projets mis en œuvre au Niger ;
  • En étroite collaboration avec le Régional Manager MEAL et les chefs de projet, assure la mise en œuvre de systèmes de monitoring, collecte de données, gestion de l’information, évaluation, redevabilité aux populations affectées et gestion des connaissances adaptés au contexte et permettant le respect des standards HI ;
  • Contribue au pilotage de la performance du département MEAL au niveau pays ;
  • Contribuer au déploiement efficace de toutes les composantes de l’expertise MEAL au sein des opérations mises en œuvre au Niger
  • Permettre aux projets de bénéficier de toutes composantes et standards MEAL et de s’inscrire dans une dynamique d’amélioration continue de leur qualité.

2.1. Gestion de projet :

Sous la supervision du Régional MEAL Manager :

  • Apporter un soutien technique aux chefs de projet dans la mise en place du guide de gestion de projet ;
  • Appui la préparation des revues projet, notamment dans le contrôle de qualité et la mesure des données servant de mesure des indicateurs et le taux de progression vers leurs atteintes ;
  • Assurer le contrôle de qualité des livrables des revues projets (rapports de revues, PMBOX à jour, plan de suivi des recommandations, etc.) ;
  • Assurer le pilotage de la mise en place de la base de données centralisée des projets au niveau du Niger ;
  • Tient à jour mensuellement la base de données centralisée des projets mis en œuvre au Niger.

2.2. Systèmes de suivi des résultats et enquêtes :

  • S’assurer de la mise en place des systèmes de suivi des résultats, incluant la création de plans de suivi systématiques et un suivi régulier des indicateurs de projet ;
  • Assurer l’appui et le pilotage des évaluations Baseline/Endline, monitoring, les évaluations sur les projets au Niger avec l’appui du Régional MEAL Manager, en lien avec l’unité technique ;
  • Apporte un soutien technique aux chefs de projet (CDP) et forme les équipes projets et enquêteurs aux méthodes de suivi et aux enquêtes ;
  • Assurer le contrôle de qualité auprès des CDP dans la mise en place des outils MEAL : outils de planification, collectes/gestion sécurisée des données, fiches de suivi périodiques des projets, outils/mécanismes de redevabilité et dispositifs d’apprentissage sur les projets ;
  • Contribuer à l’élaboration des rapports techniques du projet sur les parties suivi & évaluation ;
  • Assurer la mise en œuvre des activités de suivi pour la base incluant les enquêtes initiales (baseline), mid term, annuelles et finales,
  • Sous la supervision du MEAL Manager, appui à la conception des questionnaires et protocoles d’enquêtes mises en œuvre sur les projets ;
  • Organiser et conduire des sessions de restitution des résultats des enquêtes auprès des bénéficiaires et autres parties prenantes des projets.

2.3. Systèmes d’information :

Activités :

  • En lien avec l’expert base de données et les équipes de suivi des projets, développer des bases de données et s’assurer des enregistrements et du traitement des données dans le cadre des enquêtes mises en œuvre ;
  • Contribuer à la mise en place et à l’utilisation des systèmes de gestion des données et de l’information définis par le Régional manager MEAL ;
  • Avec le Régional MEAL manager, contribuer au mapping et archivage des ressources techniques (évaluations, capitalisation, leçons apprises) disponibles sur le programme et leur mise à jour (base de données des ressources techniques) ;
  • Contribuer au recueil des besoins d’analyse des données et à la création de tableaux de bord.

2.4. Evaluations de projet :

  • Assurer la mise en œuvre des activités d’évaluation pour la base incluant les auto-évaluations annuelles et le suivi des évaluations internes ou externes menées réalisées au Niger ;
  • S’assurer de l’élaboration d’un plan d’action prenant en compte les recommandations énoncées dans les évaluations de projets, et s’assurer que le plan d’action fait l’objet d’un suivi ;
  • Organiser et conduire des sessions de restitution des résultats des évaluations auprès des bénéficiaires et autres parties prenantes des projets.

2.5. Système de redevabilité aux populations :

Activités :

  • Contribuer au diagnostic sur les mécanismes de redevabilité dans les pratiques des projets ;
  • Contribue à la mise en place et standardisation des mécanismes de redevabilité aux populations affectées et est responsable de l’animation de ces mécanismes au sein des projets mis en œuvre au Niger ;
  • Faire une évaluation participative périodique sur l’efficacité et l’amélioration continue des mécanismes de redevabilité sur les projets
  • Fait remonter au manager MEAL des analyses régulières sur les mécanismes de redevabilité mis en place en vue d’une amélioration continue des interventions.

 

Profil attendu et Expériences

  • Un niveau Bac + 4, dans un domaine en lien avec le poste (Informatique, Gestion, Statistique, expériences sur les projets en contexte humanitaire et/ou de développement, …) ;
  • Une expérience de 3 ans dans une ONG / Un projet de développement ou humanitaire sur les fonctions en lien avec le MEAL ;
  • Avoir des compétences techniques en protection des données, processus d’évaluation de projet, système de redevabilité aux populations et Capitalisation et apprentissage continu ;
  • Expérience auprès des populations vulnérables y compris les personnes handicapées ;
  • Connaissances en suivi-évaluation, capitalisation d’expérience, méthodes d’enquêtes, système de surveillance, gestion de base de données, statistique et informatiques (bureautique sous Office, logiciel de base de données, Système d’Information Géographique, etc.).

 

Conditions et qualités requises :

  • Sens de l’anticipation ;
  • Capacité de travail en partenariat étroit avec les acteurs ;
  • Capacité de travail en équipe pluridisciplinaire associatifs et institutionnels ;
  • Aisance dans la prise d’initiative ;
  • Capacité à travailler en équipe et forte capacité de négociation ;
  • Capacité de management et de prise de décisions ;
  • Autonome, dynamique et organisé ;
  • Sens de l’initiative et force de propositions ;
  • Très bonne maîtrise du français parlé et écrit  ;
  • Capacité à réaliser des rapports ;
  • Aptitudes à faire passer un message et à prendre la parole en publique.

Dossiers de candidature :

Une lettre de motivation signée et scannée et le curriculum vitae détaillé (max 1 MB).

Le dossier de candidature (lettre de motivation et CV avec les références des anciens employeurs) devra donc être envoyé exclusivement par e-mail à recrutement@niger.hi.org avec la mention « MEAL OFFICER » dans l’objet, au plus tard le Lundi 4 novembre 2019 à 17H00.

Salaire brut mensuel compris entre 532 766 et 622 866 CFA en fonction de l’expérience professionnelle et des responsabilités

NB : Les candidatures féminines et des personnes handicapées sont vivement encouragées. Le présent recrutement comportera 3 phases : Présélection sur dossier, test écrit et entretien.

 

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