L’Organisation Mondiale de la Santé recrute un(e) chargé(e) de l’élaboration d’un plan de formation initiale et continue du personnel de santé et de l’action sociale à Niamey au Niger

Objectifs :

L’objectif général consiste à élaborer un Plan de formation initiale et continue du MSP pour la période 2021-2030, en éliminant les sources d’inefficience et en répondant efficacement aux besoins des services et soins de santé des populations dans une perspective de Couverture Sanitaire Universelle (CSU) au Niger.

Les objectifs spécifiques se déclinent comme suit :

• Effectuer une analyse situationnelle critique des processus d’élaboration, d’exécution, de suivi-évaluation des Plans de formation initiale et continue des ressources humaines de la santé ;
• Déterminer, en tenant compte du potentiel des NTIC (E-Santé, E-learning), les besoins en formation induits par : (i) les référentiels de compétences élaborées (par rapport aux compétences disponibles et offertes dans le pays) ; (ii) le Plan de carrière du personnel de santé et de l’action sociale ; (iii) la demande des structures du MSP ; (iv) la stratégie nationale de la CSU au Niger ; la stratégie E-Santé ;
• Effectuer une programmation budgétisée des formations prioritaires du MSP ;
• Elaborer une stratégie de mobilisation des parties prenantes et des ressources pour une mise en œuvre efficace et efficiente du Plan.

Les éléments liés au contexte et au cadre d’intervention seront mis à la disposition du consultant retenu.

Principales fonctions et responsabilités :

Le Consultant travaillera sous la supervision générale de la Représentante de l’OMS et en collaboration avec les cadres de l’OMS et des directions techniques des différents ministères et parties prenantes. Il travaillera en parfaite complémentarité avec le consultant chargé d’évaluer le fonctionnement des écoles de santé et les coûts de la formation. Il effectuera les activités suivantes :

• Procéder à une revue des documents et rapports disponibles sur le processus d’élaboration, d’exécution, de suivi-évaluation des Plans de formation initiale et continue des ressources humaines de la santé et sur les coûts de la formation ;
• Compléter l’analyse documentaire par une revue de la littérature sur le contexte régional relatif à la formation initiale et continue des RHS et aux coûts de la formation ;
• Elaborer un draft du plan de formation initiale et continue des ressources humaines de la santé 2021-2030 du Niger ;
• Préparer, participer et coanimer les ateliers techniques, en collaboration avec les différentes parties prenantes ;
• Produire les rapports d’étape et définitifs des différentes activités et des ateliers techniques ;
• Soumettre le plan validé de formation initiale et continue des ressources humaines de la santé 2021-2030 du Niger ;
• Soumettre un rapport global de la mission de consultance.

Il est attendu du consultant le Plan de formation initiale et continue des cadres de la santé et de l’action sociale, comprenant :

• Le cadre d’analyse situationnelle critique des processus d’élaboration, d’exécution, de suivi-évaluation des Plans de formation initiale et continue des ressources humaines de la santé, en termes de forces, faiblesses, opportunités, menaces et besoins ;
• Le rapport de l’analyse situationnelle critique des processus d’élaboration, d’exécution, de suivi-évaluation des Plans de formation initiale et continue des ressources humaines de la santé intégrant les amendements des différentes parties prenantes ;
• Les besoins en formation induits par : (i) les référentiels de compétences élaborées (par rapport aux compétences disponibles et offertes dans le pays) ; (ii) le Plan de carrière du personnel de santé et de l’action sociale ; (iii) la demande des structures du MSP ; (iv) la stratégie nationale de la CSU au Niger ;
• La programmation budgétisée des formations prioritaires du MSP ;
• La stratégie de mobilisation des parties prenantes et des ressources pour une mise en œuvre efficace et efficiente du plan ;
• Le rapport de l’atelier national de validation du plan.

Profil :

Education :

• Être titulaire d’un diplôme d’études supérieures en sciences de l’éducation, (Master, Doctorat ou équivalent) ;
• Une formation de base en sciences de la santé (Infirmier, Sage-femme, Médecine, etc.) et une formation spécifique dans l’évaluation ou l’élaboration des politiques publiques sur les ressources humaines en santé seraient des atouts.

Expérience :

• Une expérience professionnelle pertinente de 10 ans dans le développement et l’évaluation des plans stratégiques de formation initiale et continue des ressources humaines de la santé ;
• Une connaissance confirmée des systèmes de formation initiale et continue des ressources humaines de la santé de la sous-région ouest africaine, plus précisément du Niger ;
• Une connaissance des dispositifs de formation à distance ;
• Une expérience dans la rédaction de documents techniques : protocoles de recherche, rapports analytiques, notes de synthèse, etc ;
• Capacités de coordination et de gestion d’un groupe de travail ;
• Une expérience de travail avec plusieurs parties prenantes : ministères sectoriels, institutions des Nations-Unies, ONG nationales ou internationales.

Compétences :

• Excellente connaissance du contexte nigérien et des défis sanitaires au Niger ;
• Très bonnes capacités organisationnelles et de travail d’équipe ;
• Excellente maîtrise des logiciels d’analyses des données ;
• Rigoureux, exigeant et passionné par le développement mobile ;
• Bonne communication ;
• Parfaite connaissance du français, connaissance pratique de l’anglais et une bonne connaissance des langues locales couramment parlées au Niger (Haoussa, Djerma…) serait un atout.

Dossiers de candidature :

Les dossiers de candidature, comportant un Curriculum vitae portant une adresse électronique, les détails sur le cursus académique et professionnel, les noms, adresses e-mail et numéros de téléphone de trois (03) personnes de référence, et une lettre de motivation à envoyer par courriel à l’adresse email suivante : afwconerecruitment@who.int

Dans le cas où votre candidature est retenue pour un entretien, il vous sera demandé de produire les originaux de vos attestations, diplômes ou certificats requis pour le poste. L’OMS considère uniquement les diplômes d’enseignement supérieur obtenus dans une institution accréditée ou reconnue dans la base de données mondiale des institutions d’enseignement supérieur (WHED), la liste des institutions reconnue étant actualisée par l’Association internationale des universités (IAU) ou par l’Organisation des Nations Unies pour l’Education, la Science et la Culture (UNESCO). La liste en question est accessible sur le lien http://www.whed.net/. Certaines attestations ou des brevets professionnels pourraient ne pas figurer dans la WHED, et seront de ce fait examinés au cas par cas.

Veuillez visiter le site Web ci-après pour des informations plus détaillées sur les conditions de travail à l’OMS : ici :

Cliquez sur ce lien pour en apprendre davantage sur les opérations de l’OMS :

• Poste ouvert uniquement aux candidats de nationalité nigérienne ;
• Les candidatures féminines sont fortement encouragées ;
• Seuls les candidats dont les dossiers sont retenus seront contactés ;
• Préciser dans l’objet et dans votre email le titre du poste.

Le bureau de l’OMS est un espace non-fumeur.