Assistance au Développement Communautaire recrute un responsable des ressources humaines à Niamey au Niger

Contexte :

ONG Assistance au Développement Communautaire Assistance (ADC) est une organisation non gouvernementale créée en 2012 par un groupe pluridisciplinaire de Nigériens afin d’assister les populations vulnérables et particulièrement les jeunes dans toutes les contrés du Niger. Sa mission est de promouvoir le développement humain en encourageant le développement des jeunes, en les aidant à prendre en charge leur propre développement dans leurs communautés. ADC met l’accent sur une approche participative qui habilite les jeunes, conduisant à un changement durable ; et aussi sur la collaboration avec d’autres acteurs ainsi que les politiques et les programmes du gouvernement.

ADC a une grande expérience dans les activités de la jeunesse (filles, garçons), à savoir la formation professionnelle, la promotion des activités génératrices de revenus (AGR), l’agrobusiness et le renforcement des chaînes de valeur (petits ruminants, volaille, niébé et arachide). En 2017, ils ont travaillé avec 3 215 jeunes, dans le cadre du projet REGIS – AG

ADC est un partenaire de CRS qui mettra en œuvre un projet de réduction de la malnutrition et de l’insécurité alimentaire financé par le Gouvernement Américain à travers l’USAID « Food For Peace » (FFP) dans la région de Zinder et plus particulièrement dans les départements de Doungass et Magaria pour une durée de 5 ans à partir d’octobre 2018. Dans le cadre de ce projet ADC est en charge de la composante entreprenariat des jeunes.

 

Résumé et Responsabilités du poste :

La mission du Responsable des Ressources Humaines de ADC  consistera à conseiller, développer et mettre en œuvre des outils de gestion des Ressources Humaines. Il/Elle doit être compétent(e) et qualifié(e)  pour intervenir dans les différents volets suivants :

Audit :

  • Prise de connaissance des attentes de l’exécutif et recueil des informations ;
  • Vérification de la conformité des documents administratifs ;
  • Proposition de solutions.

Gestion des ressources humaines :

  • Participation aux différents processus de recrutement ;
  • Elaboration des  contrats de travail (CDD, CDI,  la lettre d’engagement  à l’essai, les contrats de prestation) ;
  • Assistance dans le suivi administratif du personnel (prise de service, promotions, nominations, gestion des congés, des absences, des soins médicaux dans le respect des règles du droit social) ;
  • Suivi des formalités et des relations avec les structures étatiques et autres ONGs ;
  • Gestion administrative et de la paie du personnel ;
  • Création et gestion des dossiers du personnel ;
  • Conseils sur la discipline interne, le respect du règlement intérieur ;
  • Appui à l’élaboration des fiches de description de poste ;
  • Assistance dans l’appréciation annuelle des performances ;
  • Appui dans la gestion des relations sociales (ambiance de travail et climat social, prévention des conflits et médiation) ;
  • Contribution à l’établissement des procédures ;
  • Assurer la confidentialité des données relatives au personnel ;
  • Toutes autres activités relatives à la gestion des Ressources Humaines qui lui seront confiées par le Secrétaire Exécutive.

Ses qualités :

  • Très bon sens relationnel ;
  • Excellentes qualités humaines ;
  • Faire preuve de beaucoup de tact, de diplomatie et savoir être à l’écoute des autres ;
  • Disponible en permanence pour répondre aux nécessités de sa fonction ;
  • Esprit d’initiative pour faire des propositions ;
  • Mesurer la pertinence des actions de formation menées ;
  • Etre disponible en permanence pour répondre aux nécessités de sa fonction. En outre, il effectue de nombreux déplacements et doit donc être mobile.

 

Qualifications requises :

  • Etre titulaire d’un Bac+3 au minimum en Ressources Humaines – Sciences sociales – Administration ou avoir une expérience d’au moins 2 ans dans un poste similaire ;
  • Avoir une bonne maîtrise de la législation sociale et du droit du travail ;
  • Bonne connaissance dans l’utilisation d’Excel et Microsoft office.

 

Principales relations de travail :

  • Interne :  Le coordonnateur, le secrétaire exécutif, le chargé de programme, le responsable de la jeunesse, les agents de Terrain et le conseil D’administration ;
  • Externe : Structures étatiques , Organisations Internationales et autres ONGs.

Compétences au niveau de l’ONG pour tous les employés de ADC :

Elles sont enracinées dans la mission, et les principes directeurs de ADC et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités :

  • Partenariat ;
  • Redevabilité ;
  • Relations de confiance.

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associées au poste de travail.

Dossier de candidature :

  • Un Curriculum Vitae détaillé ;
  • Une lettre de motivation ;
  • Une copie légalisée des diplômes et Attestations de travail ;
  • Une Copie d’Extrait d’acte de naissance.

Conditions de candidature :

Les candidats intéressés par cet avis sont priés de faire parvenir leur dossier de candidature en précisant le titre du poste à l’adresse mail : recrutementongadc@gmail.com

La date limite des candidatures est fixée au Lundi 28 Octobre 2019 à 17 Heures.

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

 

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