Consulting Leader RH recrute chargé des ressources humaines pour une structure commerciale de la place au Mali

 

« Consulting Leader RH » est un cabinet d’expertise en gestion des ressources humaines sis à Hamdallaye ACI 2000, face à l’INTEC-Sup.  Nos activités principales sont entre autres : le Recrutement, l’Externalisation de la gestion de la paie, Formation, Etude, Recherche et Conseil.

Nous recherchons un (01) chargé des ressources humaines pour une structure commerciale de la place.

 

Mission du poste :

Être le garant de la définition et de la mise en œuvre de la politique et des procédures de gestion des Ressources Humaines.

 

Finalités :

  • Optimiser la gestion des ressources humaines de la société ;
  • Veiller au respect de la législation sociale et fiscale en matière de gestion du personnel ; Ø Veiller au respect du règlement intérieur et du manuel de procédures.

 

Tache :

  • Définir la politique de gestion des emplois (embauches, départs, licenciement) en fonction de la politique prévue par la direction générale ;
  • Mener à bien l’ensemble des activités de recrutement, mutation, promotion, avancement, licenciement et sanction selon la législation du travail en vigueur ;
  • Gérer la grille salariale et faire les propositions d’avancements et de requalifications selon la convention collective ou l’accord cadre en vigueur ;
  • Organiser et diriger l’évaluation annuelle du personnel (trimestrielle pour les agents commerciaux et personnes affiliées) ;
  • Valider les modifications salariales proposées par les départements et validées par la Direction Générale en s’assurant du respect de la loi en vigueur ;
  • Mettre en place le plan de formation annuel et s’assurer de son application ;
  • Être le lien entre les administrations sociales (INPS, AMO, Inspection du travail) et la société ;
  • S’assurer de la correcte transmission des informations et du maintien de bonnes relations professionnelles ;
  • Garantir le climat social dans l’entreprises avec l’appui des délégués du personnel et des syndicats ;
  • Présider l’ensemble des réunions de délégués du personnel, du CHS ;
  • Coordonner et contrôler toute action en relation avec la vie du contrat de travail : congé, absence, maladie, retard, prêt selon la législation en vigueur ;
  • Être le garant de la conformité du logiciel de paie avec la législation ;
  • Conseiller et assister la direction et les départements dans la gestion des conflits individuels ;
  • Mener tous les projets en lien avec le développement et l’amélioration de la société ;
  • Assurer la diffusion de toute note ou règlement ;
  • Contrôler la tenue correcte de l’ensemble des dossiers du personnel et leur mise à jour constante ;
  • Responsable des procédures en termes de visite médicale et de la mise en place des actions décidées par le médecin du travail ;
  • En charge de l’intégration des nouveaux agents dans la société ;
  • Coordonner et contrôler la mise en application des actions en termes d’hygiène et sécurité et environnement ;
  • Elaborer en relation avec le personnel qualifié les campagnes de sensibilisation en termes de santé et bien être ;
  • La liste des tâches n’est pas exhaustive et le candidat retenu peut être amené à réaliser d’autres tâches à la demande de la hiérarchie.

Répartition du temps de travail :

  • Paye 20% ;
  • Relations avec les représentants du personnel 10% ;
  • Contentieux et litiges au sein de la société 10% ;
  • Relations avec l’administration sociale 15% ;
  • Gestion du personnel (suivi, évaluation etc.) 35% ;
  • Conseil à la direction 10%.

Profil requis ou qualification :

BAC + 4 ou 5 en RH/management, Droit avec au moins 3 ans d’expérience en GRH dans une société industrielle ou commerciale.

 

Savoir faire

Management ; recrutement ; plan de formation ; gestion des carrières ; négociation ; informatique et bureautique ; conduite de réunion ; gestion du personnel ; progiciel de paie et gestion du personnel ; législation du travail ; tenue de dossiers ; archivage.

 

Savoir être :

Vision stratégique, anticipation, prévision ; leadership, communication, négociation ; diffusion du manuel de procédures et veille à son application sur la partie RH.

Conditions particulières d’exercice :

  • Grande envergure de travail ;
  • Capacité à travailler sous pression ;
  • Discrétion Confidentialité.

 

Dossiers de candidature :

Tout candidat répondant au profil ci-dessus peut envoyer son dossier de candidature comportant :

  • Un CV avec références des employeurs précédents ;
  • Une lettre de motivation incluant la prétention salariale.

Les dossiers de candidature peuvent être envoyés par courrier électronique à travers le mail suivant : dkante@mobilium.ml tout en mettant en copie leaderrhconsulting@gmail.com

La date limite de dépôt des candidatures est prévue pour le vendredi 25 octobre 2019 à 17H00.

NB : les copies des diplômes, attestations, certificats de travail, casier judiciaire ou toute autre pièce justificative vous seront demandées une fois retenu pour le poste.

 

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