Catholic Relief Services recrute un(e) consultant(e) en conception de stratégies pour la communication SBC (changement de comportement sociale) à Niamey au Niger

Title of Position : specialiste  en communication SBC (Changement de comportement)  

Category : Consultant

Period :  20 Octobre 2019 – 20 Novembre 2019

Supervisor : Gestionnaire des Projets Migration et Justice & Paix

Country : Niger, Niamey

Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Niger recrute un (e) consultant spécialisé pour le changement de comportement de son projet de migration :.

Contexte :

Catholic Relief Services (CRS) est une Organisation Non Gouvernementale créée en 1943 par les évêques catholiques des Etats-Unis afin d’assister les plus démunis dans le monde. Depuis 1995, CRS Niger contribue à assurer la restauration de la dignité humaine sans distinction de race, d’ethnie ou de religion à travers des actions qu’il mène en collaboration avec les partenaires.

CRS Niger intervient actuellement dans toutes les régions du pays où il apporte un soutien aux plus vulnérables dans divers domaines comme l’agriculture, la sécurité alimentaire, la santé et la nutrition, la micro finance, la migration, les réponses aux urgences, l’éducation et la paix. Depuis 2017 CRS intervient à Agadez dans le cadre d’un projet Migration afin de contribuer à l’assistance à cette population de migrants mais aussi à la communauté jeunes d’Agadez.     Ce projet a connu une extension à Arlit également en plus de la commune d’Agadez première zone d’intervention. Afin de renforcer les activités du projet, CRS recrute un Consultant spécialiste en communication/CCC. Ce dernier sera en charge de rédiger une stratégie de communication pour le changement sociale et comportemental sur les pratiques de la migration sure. Les cibles à atteindre pour cette stratégie sont : aux migrants, la communauté d’accueil et les officiels.

Objectifs :

Les activités dont seront en charge le ou la consultante qui sera retenu inclura :

• L’étude du contexte de la migration plus particulièrement les questions liées de la perception sur la migration et les pratiques d’abus aux pratiques d’abus ;
• La conception d’une stratégie sur le changement de comportement tenant compte du contexte, en se concentrant sur les approches qui intègrent les connaissances locales et les meilleures pratiques pour traiter les normes sociales et les perceptions culturelles afin d`influencer de manière positive la migration sure. La stratégie ressortira ;

• L’analyse de la problématique ; Identification des problèmes ; Les personnes concernées (les audiences) ; Les facteurs environnementaux qui influencent ces personnes ; Les messages clés pour le changement de comportement de chaque audience ; et Le canal et outils de communication ;
• Renforcer les capacités du personnel de CRS dans changement de comportement notamment en dispensant une formation sur l’utilisation des outils identifié au personnel.

Livrables : Une stratégie de communication pour le changement sociale et comportementale, les messages clés et les outils de communication.

Calendrier :  CRS souhaite que la prestation de service se fasse dans une période d’un mois à savoir du 20 Octobre au 20 Novembre 2019. Les dates exactes et le nombre de jour ouvrables peuvent être négociées avec le/la consultant(e) sélectionné(e).

Contacts Internes :

Cette activité sera supervisée par le responsable du projet migration

Les autres relations de travail clés au sein de CRS comprennent :

• CRS Head Of Programming Niger ;
• CRS Project Officer Agadez.

Conditions de travail et prise en charge :

CRS fournira au consultant(e) un appui logistique, y compris des arrangements pour l’hébergement, un véhicule et son chauffeur, ainsi que des indemnités journalières conformément à la politique de CRS pour les travaux effectués dans les zones cibles des projets de CRS. Le consultant devra signer la décharge de responsabilité dégageant CRS de toute responsabilité en cas d’accident de véhicule.

Formation, expérience et capacités requises :

Études et expérience :

• Être titulaire d ‘une maitrise II en sociologie, communication ou tout autre diplôme équivalent ;
• Au moins cinq (5) ans d’expérience de la conception et de la mise en œuvre d`activités de changement social et de comportement dans les programmes de développement international et particulière dans le domaine de la migration ;
• Bonne connaissance de la sociologie du mouvement des populations et le sujet de migration ;
• Connaissance des contraintes et des opportunités pour changer le comportement, en particulier les normes socioculturelles, en vue d`une migration plus sûre en Afrique ;
• Avoir un bon niveau en français et une bonne capacité rédactionnelle ;
• Être flexible et capable de faire les adaptations nécessaires au plan de travail selon les conditions présentes sur le terrain ;
• Faire preuve d’initiative, avoir une très bonne capacité organisationnelle ;
• Avoir une très bonne capacité de communication et d’animation ;
• L’anglais sera un atout.

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants, les jeunes et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation. Ainsi que les personnes vivant avec un handicap.

Employeur respectueux de l’égalité des chances, et sensibles aux questions genre, CRS encourage fortement les candidatures féminines.

Conditions de candidature :

Les candidats intéressés par cet avis sont priés de faire parvenir leur dossier de candidature composé d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae actualisé à l’adresse : NigerRecruiting@CRS.org avec la mention      « Offre N° 190982 spécialiste en communication SBC (Changement de comportement)  » en objet du mail à envoyer, au plus tard le jeudi 10 Octobre 2019 à 17 h 00.

Avertissement :

Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

NB : toute candidature dont le mail ne comportera pas en objet le numéro de l’offre ne sera pas prise en compte

By applying to this job, I understand and acknowledge that CRS requires its staff to treat all people with dignity and respect and to actively prevent harassment, abuse, exploitation, and human trafficking. Further, I understand that if I am a successful candidate, I will be subject to a comprehensive background check, and my personal/professional references will be asked to evaluate my behaviors related to the above safeguarding-related topics.

[FRENCH] En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles / professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.