Recrutement d’un chef des affaires électorales (d-1), d1 à Addis Abeba

Cadre organisationnel :

Responsabilités :

• Aider le Département des affaires politiques et de la consolidation de la paix (et le reste du système des Nations Unies placé sous l’orientation du Coordonnateur des Nations Unies pour l’assistance électorale) à intervenir à temps dans les cas où une intervention rapide est requise pour soutenir les efforts nationaux en matière de gestion et de résolution des crises liées aux élections;
• Entreprendre des missions de gestion des crises électorales et des missions de médiation électorale, seul(e) ou à l’appui des actions menées par les secrétaires généraux adjoints, les représentants spéciaux du Secrétaire général, les envoyés, le Département des affaires politiques et de la consolidation de la paix ou les directeurs des divisions et équipes régionales du Département des opérations de paix couvrant le continent africain;
• Contribuer aux efforts des Nations Unies visant à résoudre les problèmes et à trouver des solutions aux questions politiques et techniques qui se posent dans le cadre de la mise en œuvre du processus électoral;
• Encadrer, accompagner ou appuyer les missions d’évaluation des besoins électoraux politiquement délicats, ainsi que d’autres missions connexes selon qu’il convient;
• Conseiller les chefs de missions et les cadres supérieurs de la mission, ainsi que les organes électoraux nationaux indépendants et les commissions électorales ou d’autres autorités compétences afin de les inciter à promouvoir un processus électoral conforme aux normes internationales;
• Résoudre les problèmes et trouver des solutions aux questions politiques et techniques qui se posent dans le cadre de la mise en œuvre du processus électoral;
• Coordonner l’assistance électorale internationale selon qu’il convient, y compris celle fournie par d’autres organismes de l’ONU qui se sont engagés à appuyer le processus électoral;
• Assister le(la) Chef du BNUUA dans ses fonctions à Addis-Abeba;
• Établir régulièrement des rapports à l’intention du(de la) Représentant(e) spécial(e) du Secrétaire général ou de son adjoint(e) et des cadres supérieurs du Siège de l’ONU;
• S’acquitter d’autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.

Compétences :

Professionnalisme : Bonne compréhension démontrée des processus électoraux et des risques de violences liées aux élections, et aptitude à les évaluer. Connaissance de tous les aspects des processus électoraux et de leur incidence technique et politique, y compris des moyens permettant de gérer au mieux les crises électorales et de contribuer à les résoudre. Excellentes capacités d’analyse et d’évaluation, et sûreté de jugement. Compréhension des opérations électorales menées dans le cadre des Nations Unies ou dans un cadre multilatéral similaire. Aptitude à concevoir la direction stratégique de la Division et capacité à la transformer en un plan de travail axé sur les résultats. Aptitude à inscrire l’importance des processus électoraux dans un contexte politique. Excellentes compétences en matière de gestion. Capacité à gérer et à coordonner des projets à plusieurs niveaux. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. Manifester la volonté d’atteindre l’objectif de l’égalité des sexes en veillant à ce que les femmes et les hommes participent de manière égale à tous les aspects du travail et y soient pleinement associés.

Aptitude à la communication : S’exprimer clairement et efficacement tant oralement que par écrit ; écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ; poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ; adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse ; partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.

Sens des responsabilités : Assumer toutes ses responsabilités et honorer ses engagements ; livrer les produits dont on a la responsabilité dans les délais et au coût prévus, en se tenant aux normes de qualité ; se conformer aux règles et procédures de l’Organisation ; soutenir ses subordonnés, les encadrer et assumer la responsabilité des tâches qui leur sont déléguées ; prendre personnellement la responsabilité de ses propres erreurs et, le cas échéant, de celles de son service.

Qualités de chef : Servir de modèle à son entourage ; armer chacun des membres de son équipe des atouts nécessaires pour atteindre les objectifs visés ; s’employer avec dynamisme à mettre au point les stratégies opérationnelles requises ; établir et entretenir des relations très diverses afin de comprendre les besoins et de s’assurer des appuis ; prévoir les conflits et s’efforcer de les résoudre à l’amiable ; s’investir dans le changement et le progrès ; ne pas se cantonner dans le statu quo ; avoir le courage de prendre des positions impopulaires. Prendre l’initiative et la responsabilité de transversaliser la problématique femmes-hommes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités ; faire la preuve d’une bonne connaissance des stratégies visant à équilibrer les effectifs masculins et féminins et manifester la volonté d’atteindre cet objectif.

Sûreté de jugement/aptitude à décider : Discerner les éléments clefs dans les situations complexes et aller rapidement au cœur du problème ; recueillir toute l’information nécessaire avant de prendre une décision ; s’interroger sur l’incidence à la fois bénéfique et préjudiciable que les décisions peuvent avoir avant de se déterminer ; ne prendre de décisions qu’après en avoir mesuré les conséquences pour autrui et pour l’Organisation ; ne proposer des lignes d’action ou formuler de recommandations qu’en toute connaissance de cause ; vérifier les hypothèses en les confrontant aux faits ; s’assurer que les dispositions qu’il est envisagé de prendre répondent aux besoins explicitement ou implicitement exprimés ; savoir prendre des décisions douloureuses quand les circonstances l’exigent

Formation :

Diplôme universitaire du niveau du master dans le domaine des sciences politiques, des relations internationales, du droit, de l’administration publique ou dans une discipline apparentée. À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle assorti d’une expérience professionnelle pertinente.

Expérience professionnelle :

Au moins quinze années d’expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans le domaine des élections ou dans des domaines apparentés ; une expérience de l’administration et des systèmes électoraux acquise dans plusieurs pays, y compris dans les pays en développement est exigée. Une expérience électorale acquise dans le cadre d’une opération de maintien de la paix, ou une expérience acquise auprès d’un organisme des Nations Unies est exigée, de même qu’une expérience acquise en matière d’encadrement. Une expérience des négociations bilatérales et multilatérales est souhaitable. Une expérience des situations post-conflictuelles est également souhaitable.

Connaissances linguistiques :

La maîtrise de l’anglais et du français écrit et oral est indispensable. La connaissance d’une troisième langue de l’Organisation est un atout.

Méthode d’évaluation :

Les candidat(e)s qualifié(e)s pourront être invité(e)s à participer à une évaluation puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale :

Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tenant à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes, les candidatures de femmes sont fortement encouragées. Pour pouvoir poser leur candidature, les fonctionnaires du Secrétariat doivent avoir à leur actif le nombre requis de mutations latérales, lesquelles seront indiquées dans la notice personnelle et la lettre de couverture.

Charte des Nations Unies :

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s’entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu’il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d’emploi ou crée au lieu de travail un climat d’intimidation, d’hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU ne perçoit de frais à aucun stade du recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien, formation, etc.), et elle ne demande aucune information bancaire.