Recrutement d’un Spécialiste du désarmement, de la démobilisation et de la réintégration, P3 (Temporary Job Opening) – Nairobi, Kenya

Cadre organisationnel

Ce poste est à pourvoir au Bureau de l’Envoyé spécial pour la région des Grands Lacs, à Nairobi. Nairobi est un lieu d’affectation classé difficile de la catégorie « B » et un lieu d’affectation famille autorisée. Le (La) titulaire relève directement du (de la) spécialiste hors classe des questions politiques et chef d’équipe de la Section des affaires politiques du Bureau de l’Envoyé spécial, à Nairobi. En février 2013, 11 pays ont signé l’Accord-cadre pour la paix, la sécurité et la coopération pour la République démocratique du Congo et la région (l’« Accord-cadre ») afin de relancer l’action menée en vue de mettre fin aux cycles récurrents de conflits dévastateurs dans l’est de la République démocratique du Congo (RDC), qui compromettent la stabilité et le développement dans la région des Grands Lacs. Le 31 janvier 2014, deux autres pays (Kenya et Soudan) sont devenus signataires de l’Accord-cadre, lequel vise à « remédier aux causes profondes du conflit afin de mettre fin aux cycles récurrents de violence » dans l’est de la RDC et dans la région des Grands Lacs. Dans sa résolution 2098 (2013), le Conseil de sécurité s’est félicité de la signature de l’Accord-cadre. Il a invité l’Envoyé(e) spécial(e), en coordination avec le (la) Représentant(e) spécial(e) pour la RDC « à diriger, coordonner et évaluer la mise en oeuvre des engagements nationaux et régionaux pris dans l’Accord-cadre, y compris l’établissement […] de critères et de mesures de suivi appropriés ».

Il a également invité l’Envoyé(e) spécial(e) à « conduire un processus politique global ouvert à toutes les parties prenantes en vue de remédier aux causes profondes du conflit ».

Le / la titulaire se rapporte directement au responsable principal des affaires politiques, OSESG-GL Nairobi.

La durée de cette offre d’emploi sera de six (6) mois, avec possibilité de prolongation supplémentaire.

Responsabilités

•  Contribue à l’élaboration et à la mise en œuvre d’initiatives liées à la sécurité (p. Ex. DDR, coopération en matière de sécurité, etc.), notamment un cadre politique et juridique général, une stratégie de mise en œuvre, des modalités opérationnelles et des plans d’action, en tenant compte des priorités et objectifs des programmes nationaux.
•  Fournit des contributions techniques à la planification, à la conception et à la mise en œuvre d’initiatives, ainsi que des conseils et une assistance techniques aux principales parties (par exemple, la direction de l’unité de DDR, les commissions de DDR, les représentants des gouvernements, etc.); consulte les parties prenantes concernées par le biais de processus inclusifs et participatifs; et effectue un suivi continu des activités du projet.
•  Organise et entreprend des recherches et des analyses sur divers aspects du travail de DDR, notamment les évaluations des risques et des menaces, les profils des groupes cibles, les facteurs politiques, la sécurité et d’autres problèmes affectant les opérations ; identifie les problèmes et les problèmes à traiter et propose des actions correctives; identifie et suit les actions de suivi; produit des rapports d’avancement et de synthèse.
•  Coordonne la mobilisation des réseaux de partenaires locaux et de communautés (ONG, organisations communautaires, entreprises du secteur privé et autorités locales) et facilite leur participation à la planification et à la mise en œuvre d’initiatives liées à la sécurité, y compris les programmes de DDR.
•  Veille à ce que les initiatives liées à la sécurité, y compris les activités de DDR, soient bien intégrées et coordonnées avec les autres activités de la mission (par exemple politiques, militaires, humanitaires, information du public, informations juridiques, etc.).
•  Soutient le développement et la maintenance de mécanismes et systèmes appropriés de suivi. Suivi et évaluation des principales initiatives liées à la sécurité, y compris les activités de DDR; gère la collecte et le suivi des données; identifie les problèmes et prépare les conclusions.
•  Assure le partage continu d’informations avec les principales entités des Nations Unies (agences, MPS et missions de maintien de la paix) sur des questions liées à la sécurité (par exemple, DDR, groupes armés et forces négatives, coopération en matière de sécurité, etc.)
•  Surveille et analyse la situation politique, sécuritaire, humanitaire et des droits humains dans les pays désignés, y compris les relations entre les pays, les parties concernées au sein de ces pays, les organisations régionales et d’autres parties prenantes clés, en vue de fournir à la direction des évaluations prévisionnelles analytiques pertinentes et opportunes et des recommandations stratégiques, conformément au mandat du bureau.
•  En consultation avec les parties concernées, élabore des programmes de formation ciblés pour le renforcement des capacités institutionnelles, participe ou dirige des missions sur le terrain, notamment en fournissant des orientations aux fonctionnaires et aux autres parties ; rédige des rapports de mission et prépare des réunions d’information à l’intention du leadershipde la mission.
•  Soutient le processus de planification stratégique du Bureau, notamment en contribuant à l’élaboration du plan de travail de la section, en veillant à la cohérence avec l’orientation stratégique globale et les outils de planification de la mission.
•  Soutient les efforts de mobilisation des ressources et de développement de partenariats stratégiques avec de multiples donateurs et agences.
•  Prépare divers produits écrits, par exemple des documents de référence, des analyses, des sections de rapports et d’études, des contributions à des publications, des rapports quotidiens / hebdomadaires / mensuels, en mettant l’accent sur les initiatives liées à la sécurité, y compris le DDR.
•  Fourni un appui technique aux réunions de consultation et autres (conférences et ateliers, par exemple), notamment pour proposer des sujets à l’ordre du jour, préparer des documents et faire des présentations.
• Effectue d’autres tâches connexes selon les besoins.

Compétences

•  Professionnalisme: Connaissance et compréhension des théories, concepts et approches propres à un secteur particulier, un domaine d’activité ou toute autre discipline spécialisée. Aptitude à identifier les problèmes, à les analyser et à aider à trouver des solutions. Aptitude à collecter des données en utilisant diverses méthodologies. Compétences avérées en matière d’analyse et d’évaluation conceptuelles, et aptitude à effectuer en toute indépendance des travaux d’étude et d’analyse, y compris connaissance générale et pratique des diverses sources d’information pour la recherche, notamment électroniques (Internet, Intranet et les bases de données). Faire preuve de discernement dans l’exécution des tâches qui lui sont confiées ; aptitude à planifier son propre travail et à concilier diverses priorités. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; Garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de transversaliser la problématique hommes-femmes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.
• Esprit d’équipe : collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui ; faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.
• Aptitude à planifier et organiser : Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.

Formation

Formation Diplôme universitaire du niveau de la maîtrise ou équivalent en sciences politiques, relations internationales, économie internationale, droit, administration publique, paix et sécurité ou dans un domaine apparenté. Un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.

Expérience professionnelle

Au moins cinq (05) années d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, tels que des opérations de maintien et de consolidation de la paix, avec un accent particulier sur les initiatives liées à la sécurité, notamment le désarmement, la démobilisation, la réintégration, le contrôle des armes légères, la gestion des crises après / conflit, le redressement économique, ou domaine connexe. Une expérience de terrain dans un contexte conflictuel ou post-conflictuel est requise. Expérience des processus de gestion de programme, de planification stratégique et / ou de budgétisation axée sur les résultats.

Une expérience dans la région des Grands Lacs en Afrique est hautement souhaitable.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies.

Pour ce poste, La maîtrise de l’anglais et du français (à l’oral et à l’écrit) est indispensable.

Méthode d’évaluation

L’évaluation des candidats qualifiés peut inclure un exercice d’évaluation qui peut être suivi d’un entretien en fonction des compétences.

Notice spéciale

Ce poste est financé au moyen du compte d’appui aux opérations de maintien de la paix pour une période d’au moins un an. L’engagement ne sera prolongé que si le budget correspondant est approuvé.

Les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils sont censés changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur. Pour les postes à pourvoir dans le cadre d’opérations de maintien de la paix ou pour les postes financés au moyen du compte d’appui du Siège relevant du Département des opérations de maintien de la paix et du Département de l’appui aux missions, les candidatures des postulants originaires de pays fournissant des contingents et du personnel de police, qui correspondent le mieux au profil exigé et qui sont recommandés aux fins de la sélection, seront dûment examinées. Il sera également pris en considération leur contribution au maintien de la paix des Nations Unies, conformément aux résolutions 66/265 et 67/287 de l’Assemblée générale.

Charte des Nations Unies

Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. (Charte des Nations Unies – Chapitre III, Article 8). Le Secrétariat des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats devront répondre aux exigences de l’Article 101, paragraphe 3, de la Charte ainsi qu’aux conditions requises pour le poste. Les Nations Unies s’attendent aux plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité chez l’ensemble de son personnel, ce qui inclut le respect des droits de l’homme et du droit humanitaire. En conséquence, les candidats pourront être sujets à des procédures de vérification contrôlant, sans s’y limiter, leur perpétration, ou accusation de perpétration, de délit et/ou de violation des droits de l’homme et du droit humanitaire international.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.