Cadre organisationnel :

Ces postes sont à pourvoir au Centre d’analyse conjointe de la Mission (JMAC) Multidimensionnelle Intégrée des Nations Unies pour la Stabilisation en République Centrafricaine (MINUSCA). Les analystes de l’information seront basés à Bangui et rendra compte au Chef du JMAC par l’intermédiaire du Chef adjoint du JMAC.

Responsabilités :

Dans la limite des pouvoirs qui lui sont délégués l’Analyste de l’Information s’acquittera des taches suivantes :

• Assurer la compréhension des développements/événements pertinents pour la mise en œuvre du mandant de la Mission à travers la supervision et la collecte de données/informations provenant de sources multiples, y compris les composantes civile, militaire et de police de la Mission des Nations Unies, l’équipe de pays des Nations Unies (UNCT), les autorités militaires et civiles nationales, les ONG, les médias et autres parties prenantes clés ;
• Classer, gérer, stocker et transférer les informations à l’aide des processus et des systèmes de gestion de l’information du JMAC ;
• Organiser, analyser et synthétiser les informations en vue de l’identification des tendances, de la production de prévisions et d’évaluations ;
• Générer des produits et exposés analytiques JMAC précis et en temps opportun, en coordination avec les autres composantes et sources de la Mission. Participer à l’élaboration et à la coordination des outils du JMAC, tels que les exigences en matière d’informations, en consultation avec toutes les composantes pertinentes de la Mission en matière de collecte d’informations. Favoriser des relations de travail efficaces au sein du JMAC et des autres composantes de la Mission des Nations Unies, de l’UNTC et avec les acteurs et organisations externes concernés ;
• Maintenir un système de classification et de stockage des informations confidentielles, en consultation avec des experts en gestion/technologie de l’information ;
• Contribuer à la mise en œuvre au niveau de la Mission de la Politique de renseignement du Département des opérations de maintien de la paix et du Département de l’appui aux missions (DPKO/DFS) 2017 ;
• Sous la supervision du chef et du chef adjoint de la section, coordonner le travail d’un sous-groupe, y compris la gestion quotidienne du personnel ;
• S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées.

Compétences :

Professionnalisme : Solides compétences analytiques et expérience en matière de collecte et de gestion des informations ; excellentes compétences en matière de rédaction et de révision, ainsi que capacité avérée à produire des rapports convaincants ; capacité analytique avérée et expérience dans la création de réseaux d’informations dans un environnement complexe de conflits et d’après-conflits ; aptitude à générer des produits analytiques prévisionnels et à apporter des conseils pertinents au leadership, y compris sur l’évolution de la sécurité et le positionnement d’acteurs armés non étatiques ; capacité avérée à intégrer différents points de vue, notamment sur les politiques, les affaires civiles, les questions militaires, de police, de sécurité, humanitaires, des droits de l’homme, de la légalité, la protection de l’enfance, sur le développement, la protection de l’environnement et les affaires électorales, dans des produits analytiques ; capacité à assurer une coordination avec de nombreux acteurs de la Mission et du système des Nations Unies, à développer et à favoriser la collaboration et des réseaux de contact, à travailler dans un environnement multiculturel et multiethnique et à entretenir des relations de travail efficaces avec des personnes de nationalités et de cultures différentes (y compris les civils, les militaires et la police) ; Est fier de son travail et de ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du domaine ; est consciencieux et performant en ce qui concerne l’exécution des engagements, le respect des délais et l’obtention de résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persistance face à des problèmes difficiles ou à des défis ; reste calme dans des situations stressantes. S’engage à intégrer les perspectives de genre et à assurer une participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.

Communication : Parle et écrit clairement et correctement ; écoute les autres ; interprète correctement les messages des autres et réponds de manière appropriée ; pose les questions nécessaires afin d’obtenir des clarifications et manifeste un intérêt à avoir un dialogue ; adapte le langage, le ton, le style et la présentation à l’auditoire ; fait preuve d’ouverture en termes de partage d’informations et tient les collègues informés.

Esprit d’équipe : Collabore avec les collègues afin d’atteindre les objectifs de l’organisation ; sollicite des contributions en valorisant véritablement les idées et les compétences des autres ; est prêt à apprendre des autres ; place le programme de l’équipe avant son programme personnel ; soutient et agit conformément aux décisions finales du groupe, même si ces dernières ne reflètent pas nécessairement sa propre position ; partage le mérite des réalisations de l’équipe et accepte la responsabilité conjointe pour les lacunes de l’équipe.

Formation :

Diplôme d’études supérieures (Master ou équivalent) en sciences politiques, relations internationales, droit, administration publique ou dans un domaine connexe. Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à deux années d’expérience professionnelle peut être accepté au lieu du diplôme d’études supérieures.

Expérience professionnelle :

Au moins cinq (05) années d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans l’analyse du renseignement ou de l’information, des sciences politiques, des relations internationales, du journalisme, du développement, de la sécurité (militaire ou policière) ou dans un domaine apparenté. Une expérience de la recherche, de l’analyse d’informations et de la rédaction de produits analytiques est requise. Une expérience dans une opération de maintien de la paix des Nations Unies ou une autre opération sur le terrain constitue un avantage. Expérience de travail dans la zone géographique d’opérations de la mission est un avantage. Expérience de travail dans un environnement intégré civil, militaire et policier est un avantage.

Connaissances linguistiques :

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise du français, oral et écrit est requise. Une connaissance pratique de l’anglais est souhaitable.

Méthode d’évaluation :

L’évaluation des candidats qualifiés pourrait inclure un exercice d’évaluation, pouvant être suivi d’un entretien d’appréciation des compétences.

Notice spéciale :

L’extension de la nomination est soumise à l’Extension du mandat et- ou la disponibilité des fonds. Les membres du personnel sont soumis à l’autorité du Secrétaire général et leur attribution par lui ou elle. Dans ce contexte, on attend à ce que tout le personnel se déplace périodiquement vers de nouvelles fonctions dans leurs carrières conformément aux règles établies et des procédures. Un rapport impeccable pour l’intégrité et des normes standards d’éthiques professionnelles est essentiel. Tout le personnel du Bureau d’’Ethique est exigé à soumettre une déclaration de relevée financière suite à leur nomination et annuellement ensuite. Ce poste vacant est soumis à la disponibilité de poste

Charte des Nations Unies :

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Aucun candidat ne sera pris en considération par l’ONU s’il s’est rendu coupable de violation du droit international des droits de l’homme ou du droit international humanitaire, d’exploitation sexuelle, d’atteinte sexuelle ou d’infraction autre qu’une infraction mineure au code de la route, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire que le candidat a été impliqué dans la commission de l’un de ces actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait de profiter ou de tenter de profiter d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L’expression « atteinte sexuelle » désigne toute intrusion physique à caractère sexuel commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle intrusion.

Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier :

L’ONU ne perçoit de frais à aucun stade du recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien, formation, etc.), et elle ne demande aucune information bancaire.