Cadre organisationnel :

Ce poste est situé au sein de la Mission multidimensionnelle intégrée des Nations Unies pour la stabilisation au Mali (MINUSMA). L’agent d’information géospatiale relève de la direction des services TIC

Responsabilités :

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le titulaire s’acquitte des fonctions de base ci-après :

• Assurer la préparation, la maintenance, la mise à jour et la mise à disposition en temps opportun des informations et des cartes géospatiales aux fins des opérations de la mission ;
  Coordonner la collecte, le traitement, l’évaluation et la diffusion des données géospatiales ;
• Réaliser des analyses géospatiales et sur le terrain et élaborer des prévisions quant aux effets du terrain, des conditions climatiques et de la situation sur les opérations de la mission ;
• Mettre en place des procédures d’assurance et de contrôle de la qualité pour tous les produits générés et diffusés par la Section, y compris les données et cartes géospatiales ;
• Collaborer avec les homologues d’autres services de la mission ainsi que des bureaux hors Siège d’autres organismes des Nations Unies, organisations non gouvernementales et le pays d’accueil dans le cadre de la collecte et du partage des données géospatiales ;
• Assurer l’échange des informations géospatiales dans les délais entre la mission et la Section de d’Information Géospatiale du Département de l’appui aux missions ;
  Entreprendre des opérations géospatiales quotidiennes entre la mission et la Section de l’Information Géospatiale du UNGSC ;
• Apporter des contributions et animer des formations et des programmes éducatifs portant sur les informations géospatiales auprès du personnel du department ;
• Participer selon que de besoin au démarrage d’une mission et à d’autres travaux sur le terrain ;
• Encadrer le personnel et les consultants moins expérimentés dans le cadre de la réalisation des tâches techniques au sein de la Section ;
• Superviser une petit Groupe de l’information géospatiale dans une petite mission ;
• S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées .

En plus des responsabilités de base susmentionnées, les titulaires de ces postes, selon leur domaine d’expertise, assumeront des responsabilités dans les domaines suivants :

Développement de systèmes et de base de données :

• Prendre la responsabilité de la planification, de la mise en œuvre et de la gestion stratégiques de toutes les questions relatives aux technologies de l’information au sein de la Section ou du Groupe, et coordonner les activités avec la Section des communications et de l’informatique ;
• Concevoir, mettre en œuvre et tenir à jour le système de base de données géospatiales ainsi que d’autres systèmes d’information géospatiale et services connexes, et garantir une sécurité des données et des contrôles d’accès suffisants ;
• Concevoir, mettre en œuvre et tenir à jour la sauvegarde du système et les plans de relèvement après sinistre conformément aux meilleures pratiques de la Division de l’informatique et des communications, et veiller à une planification adéquate avec les responsables ;
  En concertation avec le Groupe des systèmes d’information, concevoir, mettre en service et tenir à jour l’infrastructure d’information géospatiale de la mission, y compris les serveurs et les réseaux, les traceurs et scanners grand format ainsi que les imprimantes et appareils mobiles ;
• Diriger le développement d’applications d’information géospatiale et de cartographie, notamment les applications en ligne ; superviser la conception et le développement des sites Web de la Section ou du Groupe ;
• Coordonner et évaluer les besoins des utilisateurs, mener des études de faisabilité, entreprendre des analyses fonctionnelles, élaborer et appliquer des solutions technologiques, et établir une documentation technique destinée aux utilisateurs afin d’appuyer les opérations de la mission ;
• Prévoir et préparer tous les besoins budgétaires en matière de technologies de l’information, les demandes et les évaluations techniques ;
• Superviser les autres membres du personnel de la Section en charge des technologies de l’information;S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées .

Compétences :

Professionnalisme : Compétence technique approfondie et vaste connaissance des systèmes d’information géographique et des questions qui s’y rapportent ; expertise reconnue dans le domaine ; aptitude à mettre en corrélation les connaissances avec les objectifs stratégiques, pratiques et opérationnels plus généraux de l’Organisation ; capacité d’analyse conceptuelle et stratégique permettant de comprendre les applications de l’information géographique pour les missions sur le terrain, telles que les opérations de maintien de la paix des Nations Unies, et la cartographie en général ; aptitude à hiérarchiser les priorités, à encadrer les collaborateurs dans l’exécution de la totalité du programme, et à veiller à ce que les résultats soient produits en temps voulu. Aptitude à travailler dans des circonstances extrêmement contraignantes, parfois dans un cadre très stressant. Connaissance des mandats, politiques et directives institutionnels relatifs à l’information géographique, et connaissance poussée des organismes du système des Nations Unies. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de transversaliser la problématique hommes-femmes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.

Esprit d’équipe : Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui ; faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.

Ouverture à la technologie : Connaissance approfondie des dernières innovations technologiques relatives à l’information géographique, au traitement de l’image, au système de positionnement universel (GPS) et aux applications Web. Se tenir au fait de l’innovation technologique ; comprendre les avantages et les inconvénients que présente la bureautique ; s’employer activement à appliquer la technologie aux tâches qui s’y prêtent ; être disposé à s’initier aux technologies nouvelles.

Formation :

Diplôme universitaire du niveau de la maîtrise dans le domaine de la cartographie, de la géographie, des systèmes d’information géographique (SIG), de l’informatique ou dans toute autre discipline apparentée. Un diplôme universitaire de premier cycle complété par deux années supplémentaires d’expérience professionnelle peut être considéré comme un équivalent acceptable.

Expérience professionnelle :

Au moins cinq (5) années d’expérience professionnelle à responsabilité progressive dans le domaine de la planification et/ou gestion de projets connexe à l’information géospatiale et l’analyse de l’information géospatiale sont requises. Un (1) an d’expérience en tant que superviseur/euse est requis. Un (1) an d’expérience dans une organisation internationale, non-gouvernemental, ou militaire/police et ce dans un environnement volatile, de conflits ou post-conflit, est souhaitable.

Connaissances linguistiques :

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies. Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise de l’anglais écrit et oral est indispensable. Une connaissance pratique de Français est souhaitable;

Méthode d’évaluation :

L’évaluation des candidats qualifiés pourrait inclure un exercice d’évaluation, pouvant être suivi d’un entretien d’appréciation des compétences.

Notice spéciale :

Ce poste n’est vacant que pour une période provisoire s’achevant le 31 mars 2020. Si le candidat sélectionné est un fonctionnaire du Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies, il s’agira d’une affectation temporaire.

Si cette affectation temporaire peut permettre au candidat sélectionné d’acquérir de l’expérience, elle ne porte que sur une période limitée et ne préjuge en rien de la sélection du futur titulaire du post

Selon les modalités de financement du poste à pourvoir, le droit de faire acte de candidature pourrait être limité aux candidats basés dans le lieu d’affectation concerné.

Pour cette vacance de poste temporaire, le droit de faire acte de candidature pourrait être limité aux « candidats internes », qui ont été recrutés à l’issue d’un concours, dont les modalités sont prévues par la disposition 4.16 du Règlement du personnel, ou d’une procédure de sélection sanctionnée par un organe central de contrôle, comme prévu par la disposition 4.15 dudit Règlement.

Les fonctionnaires des organisations appliquant le régime commun des Nations Unies qui atteindront l’âge réglementaire de départ à la retraite au cours de la période considérée ne peuvent pas se porter candidats.Le fait de faire acte de candidature ou d’être sélectionné pour cette vacance de poste temporaire est sans effet sur l’âge réglementaire de départ à la retraite, cette date ne pouvant être repoussée.

Les retraités ayant dépassé l’âge de départ obligatoire à la retraite qui souhaitent être considérés pour cet emploi temporaire, doivent sélectionner “départ à la retraite” pour le motif de leur depart. Les retraités ne peuvent être employés par l’Organisation que si les conditions suivantes sont remplies : (a) L’Organisation ne peut faire face à ses besoins opérationnels, aucun fonctionnaire qualifié n’étant disponible pour exercer les fonctions considérées; (b) L’engagement proposé n’a pas d’effets préjudiciables sur les perspectives de carrière ou les possibilités de réaffectation d’autres fonctionnaires et constitue un moyen économique et rationnel de répondre aux besoins du service.

Charte des Nations Unies :

Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. (Charte des Nations Unies – Chapitre III, Article 8). Le Secrétariat des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Aucun frais de dossier :

L’ONU ne perçoit de frais à aucun stade du recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien, formation, etc.), et elle ne demande aucune information bancaire.