Recrutement d’un Conseiller en évaluation en santé publique – Nairobi, Kenya
Résumé du travail :
Sous la direction du directeur associé, Évaluation et documentation en santé publique, le conseiller en évaluation en santé publique soutiendra le développement et la mise en œuvre de toutes les études menées par EGPAF au Kenya.
Responsabilités professionnelles :
- Participer au développement du protocole ;
- Soutenir le personnel du programme dans l’élaboration de notes de concept pour les évaluations ;
- Préparer des protocoles de recherche à soumettre aux comités de révision éthique locaux et américains ;
- Diriger le développement des outils et des ressources nécessaires, y compris des procédures opératoires normalisées pour la mise en œuvre des études ;
- Planifier et coordonner le lancement des études ;
- Conserver toute la documentation réglementaire requise en collaboration avec l’agent de réglementation associé ;
- Soutenir les activités de collecte de données, de contrôle de la qualité et de nettoyage ;
- S’assurer que toutes les exigences en matière de recherche sur les sujets humains sont en place et respectées ;
- Planifier, mettre en œuvre et maintenir des systèmes de collecte de données à l’appui des études qualitatives et quantitatives ;
- Planifier et coordonner le recrutement d’assistants de recherche selon les besoins ;
- Fournir un soutien pour les activités de formation liées aux études ;
- Surveiller les progrès des activités de recherche; établir et tenir des registres des activités de recherche et préparer des rapports périodiques et spéciaux, selon les besoins ;
- Assurer la liaison avec le département de la santé du comté et du sous-comté, le cas échéant, sur des questions relatives aux études ;
- Assurer la liaison avec le responsable de l’évaluation de la santé publique pour assurer la supervision du personnel du projet, ainsi que des conseils et un soutien pour une mise en œuvre efficace ;
- Fournir des mises à jour sur les études tout au long de la mise en œuvre et la diffusion des résultats à la fin des études ;
- Soutenir la préparation des résumés et des présentations pour les conférences nationales et internationales ;
- Soutenir le développement des manuscrits ;
- Surveiller les budgets de recherche pour éviter les dépenses excessives ;
- Soutenir le développement de manuscrits pour la publication sur les résultats de l’étude ;
- Toute autre tâche assignée .
Qualifications requises :
- Maîtrise en santé publique, sociologie, anthropologie, études sociales, études démographiques / démographie, promotion de la santé ou dans un domaine apparenté dans un établissement reconnu ;
- 7 ans d’expérience confirmée dans la recherche ;
- 5-7 ans d’expérience confirmée dans les programmes de santé au Kenya ;
- Connaissances, compétences et capacités ;
- Expertise en sciences sociales et du comportement et en santé publique ;
- Expérience des méthodes de recherche quantitatives et qualitatives ;
- Capacité à mener des études d’évaluation des besoins et des évaluations ;
- Expérience dans la rédaction de protocoles et de rapports ;
- Expérience avec les soumissions de la CISR ;
- Compétences d’analyse qualitative ;
- Expérience de l’utilisation de Nvivo ™, MAXqda ou d’un logiciel d’analyse qualitative similaire pour le codage thématique ;
- Capacité à bien travailler de manière autonome et en équipe ;
- Bonne connaissance et compréhension des problèmes liés au VIH / SIDA dans le secteur de la santé ;
- Bonne compréhension des méthodologies de recherche et de l’éthique de la recherche ;
- Solides compétences écrites et verbales ;
- Connaissances écrites et parlées en anglais et en kiswahili .
Les compétences :
La Fondation s’attend à ce que tous les employés possèdent les compétences fondamentales en relations interpersonnelles, en communication, en responsabilisation, en apprentissage continu et en résultats de conduite. Le candidat idéal maîtrisera ou possédera les compétences suivantes, spécifiques au niveau de gestionnaire de ce poste:
Résolution de problèmes : La résolution de problèmes est la capacité d’une personne à utiliser sa pensée critique pour identifier et analyser des problèmes, peser la pertinence et l’exactitude de l’information, générer et évaluer des solutions alternatives et formuler des recommandations.
Flexibilité : La flexibilité est la capacité d’une personne d’être ouverte au changement et aux nouvelles informations et de s’adapter rapidement à de nouvelles informations, à des conditions changeantes ou à des obstacles imprévus.
Service à la clientèle : Le service à la clientèle est la capacité d’une personne à anticiper et à satisfaire les besoins de ses clients internes et externes tout en fournissant des produits et des services de haute qualité et en s’engageant à améliorer sans cesse.
Esprit de décision : L’esprit de décision est la capacité d’une personne à prendre des décisions éclairées, efficaces et rapides, même lorsque les données sont limitées ou que les solutions produisent des conséquences désagréables. Il / elle percevra également l’impact et les implications des décisions.
