L’ONU est à la recherche d’un analyste en information des entreprises politiques (recrue de la liste), P3 – Juba / Soudan du Sud

Cadre organisationnel :

Ce poste est à pourvoir à la Mission des Nations Unies au Soudan du Sud (UNMISS) à Juba. Juba est un lieu d’affectation difficile et sans famille de catégorie « E ». Le titulaire du poste rend compte au chef de la Cellule d’Analyse Conjointe de la Mission (CACM).

Responsabilités :

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le titulaire s’acquitte des fonctions ci-après :

• Gérer (recherche, la collecte, la coordination et l’analyse) les informations qui serviraient de base pour une meilleure planification et prise de décision par la Haute Direction de la Mission;
• Entretenir une compréhension des développements / événements d’importance pour la mise en œuvre du mandat de la Mission à travers un suivi et une collecte de données / informations de diverses sources, y compris des composantes civiles, militaires et police de la mission, de l’équipe de pays du système des Nations Unies (UNCT), des autorités nationales militaires civiles, des ONG, des médias, les acteurs nationaux et internationaux et d’autres acteurs clés;
• Classifier, gérer, stocker et transférer les informations en utilisant des procédés et systèmes de gestion de l’information de la CACM;
• Organiser, analyser et synthétiser les informations afin d’identifier les tendances et la production des prévisions et des évaluations;
• Produire en temps opportun les produits analytiques précis et des notes d’information, en coordination avec les autres composantes de la mission et sources extérieures. Aider à l’élaboration et la coordination des outils de la CACM, tels que demandes d’information (IRs), en consultation avec toutes les composantes en charge de collecte d’informations de la Mission. Contribuer à des relations de travail efficaces au sein de la CACM et avec d’autres composantes de la Mission des Nations Unies, de l’UNCT et les organisations et acteurs extérieurs concernés;
• Maintenir un système de classification et de stockage des informations confidentielles, conformément aux technologies de gestion de l’information;
• Effectuer d’autres tâches selon les besoins.

Compétences :

Professionnalisme : Solides aptitudes à l’analyse et expérience de la collecte et de la gestion de l’information ; excellentes capacité en matière de rédaction et d’adaptation, assorties d’une capacité avérée à établir des rapports convaincants ; capacités démontrées en matière d’analyse et expérience de la constitution de réseaux d’information dans un environnement complexe de conflit ou d’après-conflit ; capacité à fournir des produits innovateurs et préventifs en matière d’analyse, ainsi que des conseils pertinents en matière directive ; capacité démontrée à intégrer différentes perspectives (politique, affaires civiles, militaire, police, sécurité, humanitaire, droits de l’homme, état de droit, problématique homes-femmes, protection de l’enfance, développement, affaires environnementales et électorales) dans les produits d’analyse ; capacité à travailler en coordination avec différents acteurs de la mission et du système des Nations Unies, à développer et à promouvoir des réseaux de collaboration et de contact, à travailler dans un environnement multiculturel et multiethnique et à entretenir des relations professionnelles fructueuses avec des personnes de divers horizons nationaux, professionnels et culturels. Aptitude démontrée à établir et maintenir des réseaux formels et informels d’information dans un environnement international. Se montre fier de son travail et de ses réalisations; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, des délais et l’atteinte des résultats; est préoccupé par des raisons professionnelles plutôt que personnelles; fait preuve de persévérance face aux obstacles et difficultés et reste calme dans les situations stressantes. Aptitude à intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.

Aptitude à la communication: S’exprime clairement et efficacement, tant oralement que par écrit; écoute les autres, les comprend bien et donne suite comme il convient; pose les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et facilite le dialogue; adapte le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel il s’adresse; partage l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tient chacun au courant. Aptitude à communiquer régulièrement et efficacement avec les collègues en poste dans des zones reculées par le biais du téléphone ou des médias électroniques.

Esprit d’équipe: Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation. Solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui. Faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel. Accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre. Partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.

Formation :

Diplôme universitaire de deuxième cycle (maîtrise/master ou équivalent) en sciences politiques, relations internationales, socio-économie, économie, administration publique, journalisme, ou toute autre discipline connexe. Un diplôme universitaire de premier cycle complété par deux années supplémentaires d’expérience professionnelle peut être considéré comme un équivalent acceptable.

Expérience professionnelle :

Un minimum de cinq années d’expérience à des postes de responsabilités de plus en plus élevées dans le domaine des affaires de politique internationale, analyse de l’information, journalisme politique, du développement, des opérations sécuritaires, conflict resolution, de la diplomatie, du domaine humanitaire, des droits de l’homme ou dans tout autre domaine connexe. Une grande expérience dans le domaine de l’analyse et la production de rapports est exigée. Au moins deux années d’expérience professionnelle en zone de conflit ou d’après-conflit est désirable. Expérience démontrée dans la réalisation de documents de haute qualité en langue anglaise sous limite de temps. Une expérience dans le briefing d’officiels sur des problèmes complexes et multidimensionnels est désirable. Une expérience de travail dans un environnement multiculturel et multidisciplinaire est requise. Une précédente expérience au sein d’un JMAC (joint mission analysis center) dans une opération de maintien de la paix est souhaitée

Connaissances linguistiques :

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies. Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise de l’anglais est indispensable.

Méthode d’évaluation :

Les candidats déjà placés sur l’une des listes de réserve ne feront pas l’objet d’une nouvelle évaluation, et par conséquent ne seront pas invités à passer d’épreuve ni écrite ni orale.

Notice spéciale :

Cet appel à candidature « Recrutement sur la base d’un fichier de candidats présélectionnés » est ouvert uniquement aux candidats figurant déjà dans la liste de candidats présélectionnés qui ont fait l’objet de l’approbation d’un organe central de contrôle des Nations-Unis (CRB). Seuls les candidats inscrits sur la liste pour des fonctions similaires et au même niveau seront considérés éligibles. Les candidats éligibles recoivent un courrier électronique les invitant à candidater. Les candidats présélectionnés sont encouragés à postuler seulement s’ils sont intéressés et sont disponibles à accepter cette position au(x) lieu(s) d’affectation spécifié(s) dans l’appel à candidature. Postuler pour cet appel à candidature implique l’acceptation d’une offre d’emploi si le candidat est « sélectionné ».

Charte des Nations Unies :

En vertu du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité, notamment mais non exclusivement s’agissant du respect du droit international des droits de l’homme et du droit international humanitaire. Les candidats pourront faire l’objet d’une présélection sur la base de ces critères, notamment mais non exclusivement dans le but de vérifier s’ils ont commis ou sont soupçonnés d’avoir commis des infractions pénales ou des violations du droit international des droits de l’homme ou du droit international humanitaire.

Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils peuvent consulter le Guide rapide « Procédure de dépôt de candidature » et le manuel d’instructions pour le candidat (en anglais seulement), en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises relatives à leur qualification, notamment mais non exclusivement, à leur formation, leur expérience professionnelle et leurs compétences linguistiques, conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Les candidats seront exclus de la procédure d’examen s’il n’est pas démontré dans leur candidature qu’ils répondent à tous les critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation. Ils sont tenus de fournir des informations complètes et précises. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à minuit (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.