Catholic Relief Services CRS recrute un conseiller en alphabétisation – Magaria – Dungass (Niger)

Contexte :

Catholic Relief Services (CRS) est une organisation non gouvernementale créée en 1943 par les évêques catholiques des Etats-Unis afin d’assister les plus démunis dans le monde. Depuis 1995, CRS/Niger contribue à assurer la restauration de la dignité humaine sans distinction de race, d’ethnie ou de religion à travers des actions qu’il mène en collaboration avec les partenaires.

CRS/Niger intervient actuellement dans toutes les régions du pays où il apporte un soutien aux plus vulnérables dans divers domaines comme l’agriculture, la sécurité alimentaire, la santé et la nutrition, l’éducation, la micro finance et les réponses aux urgences.

Dans le cadre de l’amélioration de la sécurité alimentaire, CRS/Niger a obtenu auprès du Gouvernement des Etats-Unis le financement du Programme d’Aide Alimentaire pour le Développement ou en anglais « Development Food Security Activities (DFSA), localement connu sous l’appellation « GIRMA », une proposition de programme visant la région de Zinder.

Responsabilités :

En tant que Literacy advisors du Programme GIRMA, et sous la supervision directe de Literacy Officer, ils seront responsables de la supervision des activités de l’éducation non formelle.

Il sera chargé des tâches ci-après :

Responsabilités spécifiques :

Le Conseiller en alphabétisation assure la mise en place et la gestion efficace des activités d’alphabétisation du programme au niveau de la zone.

Il/elle sera chargé des taches ci-après :

  • Appuyer la formation initiale et le recyclage des Alphabétiseurs sur les modules de lecture, écriture, calcul et les thèmes éducatifs que le programme compte introduire ;
  • Coordonner avec tous les secteurs du programme à identifier, valider et transcrire le contenu des thèmes éducatifs à diffuser dans les centres ;
  • Appuyer les activités principales de démarrages des centres en participants à l’identification et organiser les pré tests ;
  • Participer à la campagne de sensibilisation sociale afin de mieux impliquer et Responsabiliser les communautés dans la gestion des centres d’alphabétisation ;
  • Participer avec l’appui des services techniques d’alphabétisation de Magaria et Doungass à l’évaluation des campagnes ;
  • Veiller à la collecte et la transmission à temps par les alphabétiseurs, des données relatives à l’appréciation de la performance du projet, y compris la participation de chaque apprenant (par mois), la participation/présence de l’alphabétiseur dans chaque village) et la disponibilité des matériels alphabétisation dans les villages ;
  • Effectuer les analyses statistiques nécessaires au contrôle de la qualité et de la validité des données collectées par les alphabétiseurs au niveau au niveau de tous les centres ouverts par le programme ;
  • Veiller à la mise en place d’un bon système de gestion de l’information et un bon suivi de performance des alphabétiseurs ;
  • Assister le Responsable dans toute proposition/suggestion pour la bonne marche du programme d’alphabétisation ;
  • Sensibiliser et former les alphabétiseurs dans l’utilisation des portables pour l’alphabétisation ;
  • Préparer le rapportage des activités (globales) pendant les réunions mensuelles ;
  • Etablir un planning pour le suivi des villages d’alphabétisation ;
  • Organiser les post test ;
  • Exécuter toutes les tâches dans le domaine de sa compétence que le responsable hiérarchique pourrait lui confier dans le cadre des activités du projet.

 

Compétences (pour tout le personnel du CRS):

  • Servir avec intégrité ;
  • Être un travailleur exemplaire ;
  • Cultiver des relations constructives ;
  • Promouvoir l’apprentissage .

Relations de travail :

Internes :

  • Responsable Alphabétisation ;
  • Chef de département Genre ;
  • Team Leaders du programme ;
  • Superviseurs du programme .

Qualifications :

  • Être titulaire d’un diplôme d’aptitude pour la formation permanente et l’alphabétisation (DAFPA) ou une maitrise (BAC+4) en éducation ;
  • Posséder de bonnes capacités organisationnelles, de planification, et d’analyse dans le domaine de l’alphabétisation ;
  • Avoir une sensibilité genre ;
  • Avoir de bonnes capacités de communication y compris interpersonnelle ;
  • Avoir une très bonne connaissance du français parlé et écrit ;
  • Un niveau moyen en anglais est requis ;
  • Avoir une bonne connaissance de langue locale (Haoussa) ;
  • Avoir une maîtrise des logiciels usuels de travail au CRS (Microsoft Office, MS Word et Excel) ;
  • Être disponible à travailler sous pression ;
  • Être disponible pour effectuer de fréquentes missions dans la zone ;
  • Avoir un permis de conduire et maîtriser la conduite de moto.

Langue étrangère souhaitée : anglais

Langue locale exigée : Haoussa

Voyages nécessaires : 75% de déplacement sur le terrain

Principales relations de travail :

Interne : Chief of Party, Deputy Chief of Party, Literacy Officer, Gender Lead, Food Seccurity Technical Coordinator, Sector Leads, Technical Advisors, Coordinateurs de Commune

Externes : Direction Regionale, Départementale, communale du ministère de l’Enseignement Primaire, de l’Alphabétisation, de la Promotion des Langues Nationales et de l’Education Civique.

Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :

Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

  • Relations de confiance ;
  • Croissance professionnelle ;
  • Partenariat ;
  • Redevabilité .

 

Conditions de candidature :

Les candidats intéressés par cet avis sont priés de faire parvenir leur dossier de candidature composé d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae actualisé à l’adresse : NigerRecruiting@CRS.org avec la mention « Offre N0 190768 Literacy Advisors» en objet du mail à envoyer, au plus tard le vendredi 9 Août à 17 h 00.

 

Avertissement :

Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants, les jeunes et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.

Employeur respectueux de l’égalité des chances, et sensible aux question genre, CRS encourage fortement les candidatures féminines.

NB : toute candidature dont l’objet du mail ne comportera pas le numéro de l’offre ne sera pas prise en compte.

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