Care France recrute un Conseiller technique en développement organisationnel et transition – Cameroun

Résumé du travail :

Dans un bref paragraphe, indiquez le but ou l’objectif général du poste, en soulignant les fonctions générales dont il est responsable. Pourquoi le poste existe-t-il et que doit-il accomplir? IMPORTANT: Cette section, ainsi que la section «Qualifications», apparaîtront sur le site des carrières de CARE et sur les sites d’affichage d’emplois extérieurs. Veuillez donc les décrire de manière complète.

Le projet CHAMP (Continuum de prévention, de soins et de traitement du VIH / SIDA auprès des populations les plus exposées au Cameroun), financé par l’Agence américaine de développement international (USAID) en vertu de l’accord de coopération n ° AID-624-A -14-00003, a commencé le 15 avril 2014. Le programme est mis en œuvre par CARE International au Cameroun en collaboration avec l’Université Johns Hopkins (JHU), Metabiota (MB), Moto Action et six organisations à base communautaire (OC) locales . En collaboration avec les agences PEPFAR, le gouvernement camerounais, le Fonds mondial et d’autres parties prenantes clés, CHAMP collabore avec des partenaires communautaires pour renforcer et élargir la prévention, les soins, la prise en charge du VIH, affirmant les droits et des services de traitement pour les hommes ayant des rapports sexuels avec des hommes (HSH), les travailleuses du sexe et leurs enfants, ainsi que les clients de travailleuses du sexe au Cameroun. Le programme vise à accroître la demande et l’accès à des services communautaires et cliniques de qualité en renforçant et en élargissant la création de plates-formes dirigées par la communauté sûres, conviviales et compétentes, et en intégrant des interventions au sein du réseau de services plus large. CHAMP contribue également à la base de données en tant que programme d’apprentissage qui contribue à la prise de décision stratégique et à la planification des ressources. À compter d’octobre 2019, le programme sera prolongé de trois ans sous le nom de CHAMP II. Le programme s’appuiera sur le programme actuel CHAMP financé par l’USAID, avec l’extension à six régions et à des groupes de population supplémentaires. L’une des conditions requises pour l’attribution du prix est la transition de l’appropriation totale de la planification, de la mise en œuvre, du suivi financier des programmes et des rapports, ainsi que de la présentation de rapports aux partenaires locaux d’ici la fin de l’accord. Les homologues locaux incluront l’organisation chef de file de la transition (TLO), qui servira de principale organisation d’octroi et de surveillance tout au long de la phase de transition, ainsi que les sous-bénéficiaires qui recevront des fonds au titre de la TLO.

Le conseiller technique en développement organisationnel et en transition (ODTTA) dirigera la transition de la gestion administrative de CHAMP II vers ses homologues locaux. Les homologues locaux incluront l’Organisme principal de transition (ATL), qui servira de principal organisme d’octroi et de surveillance tout au long de la phase de transition, ainsi que les sous-bénéficiaires qui recevront des fonds au titre de l’OTL. ODTTA travaillera en collaboration avec la CdP, le chef adjoint des partis – Programmes (DCOPP), le chef adjoint des partis finances et administration (DCOPFA), le directeur de pays de CARE Cameroun, le conseiller technique principal de CARE USA – VIH / sida. et d’autres membres de l’équipe technique et administrative pour veiller à ce que le TLO et les partenaires sous-traitants disposent de la capacité requise pour recevoir et gérer une assistance directe du gouvernement des États-Unis d’ici la fin de l’accord de coopération.

Plus précisément, ODTTA travaillera avec le personnel de gestion, d’administration et de reporting du TLO pour élaborer un plan de renforcement et de surveillance des capacités organisationnelles, ainsi que des systèmes efficaces pour: a) le recrutement et la gestion des ressources humaines; b) planification stratégique et opérationnelle; c) les communications; d) gestion financière; e) rapports; f) le respect des règles et réglementations du Cameroun, de CARE et du gouvernement américain; g) mobilisation des ressources; et h) durabilité. ODTTA collaborera avec le DCOPFA pour veiller à ce que le TLO et les sous-bénéficiaires se conforment aux exigences de gestion financière et de reporting, et avec le DCOPP pour s’assurer que le TLO et les sous-bénéficiaires se conforment aux exigences de reporting du programme.

ODTTA contribuera à assurer la qualité, l’efficacité, l’intégrité et l’apprentissage tout au long du processus de transition. Il / elle assurera une supervision et des orientations stratégiques en temps opportun pour résoudre les problèmes de mise en œuvre de la transition conformément au plan de transition. Cela impliquera une surveillance continue du calendrier de la transition et des étapes associées; planification avec le personnel du consortium, du TLO et des sous-bénéficiaires; évaluation des progrès; correction de trajectoire de guidage; minimiser les doubles emplois et les inefficiences; et définir et veiller à ce que les partenaires adhèrent aux procédures opérationnelles standard. L’ODTTA devra également promouvoir l’apprentissage et l’innovation dans tous ses aspects. Cela inclura l’adaptation d’outils et de systèmes et l’apprentissage d’autres expériences de programmes au-delà du Cameroun; promouvoir une prise de décision fondée sur des données et fondée sur des preuves; communiquer les meilleures pratiques aux parties concernées; et la généralisation des approches réussies.

Veuillez consulter la description du poste pour plus d’informations…