Assistance au Développement Communautaire ADC recrute un responsable jeunesse – Magaria (Niger)

Contexte :

ONG Assistance au Développement Communautaire Assistance (ADC) est une organisation non gouvernementale créée en 2012 par un groupe pluridisciplinaire de Nigériens afin d’assister les populations vulnérables et particulièrement les jeunes dans toutes les contrés du Niger. Depuis sa création, ADC contribue à l’entreprenariat des jeunes à travers des actions qu’elle mène en collaboration avec les partenaires. Sa mission est de promouvoir le développement humain en encourageant le développement des jeunes, en les aidant à prendre en charge leur propre développement dans leurs communautés. ADC met l’accent sur une approche participative qui habilite les jeunes, conduisant à un changement durable ; et aussi sur la collaboration avec d’autres acteurs ainsi que les politiques et les programmes du gouvernement.

ADC a une grande expérience dans les activités de la jeunesse (filles, garçons), à savoir la formation professionnelle, la promotion des activités génératrices de revenus (AGR), l’agrobusiness et le renforcement des chaînes de valeur (petits ruminants, volaille, niébé et arachide). En 2017, ils ont travaillé avec 3 215 jeunes, dans le cadre du projet REGIS – AG

ADC est partenaire de CRS qui mettra en œuvre un projet de réduction de la malnutrition et de l’insécurité alimentaire financé par le Gouvernement Américain à travers l’USAID « Food For Peace » (FFP) dans la région de Zinder et plus particulièrement dans les départements de Doungass et Magaria pour une durée de 5 ans à partir d’octobre 2018. Dans le cadre de ce projet ADC est en charge de la composante entreprenariat des jeunes.

Résumé du poste :

En tant que Youth Officer de ADC dans les départements de Magaria et Dungass, il/elle aidera à la mise en œuvre du volet entreprenariat des jeunes en travaillant directement avec CRS, EDC et les autres partenaires de mise en œuvre, pour encadrer une équipe de chargés de formation, définit, construit et pilote la politique de développement des compétences en lien avec la stratégie globale du projet.

Responsabilités du poste :

Sous la supervision directe du coordonnateur, il/elle est chargé de :

  • Assurer en collaboration avec le coordinateur le planning des activités mensuelles des agents de terrain ;
  • Contribution à l’élaboration des outils de travail des agents de terrain ;
  • Assurer la supervision et l’encadrement des agents de terrain de ADC ;
  • Accompagner l’installation des jeunes entrepreneurs ruraux dans l’installation de leur projet conformément aux chaines de valeur proposée par le projet ;
  • Accompagner l’intermédiation entre les jeunes entrepreneurs ruraux et les institutions de microfinances ou autres investisseurs ;
  • Faciliter l’élaboration de projets rentables, l’installation et le suivi des entreprises rurales ;
  • Développer le processus de l’incubation et renforcement en matière entrepreneuriale rural ;
  • Promouvoir la création d’entreprises rurales rémunératrices et génératrices de revenus ;
  • Négocier le plan de financement des entreprises rurales auprès des institutions de micro finances ;
  • Accompagner la réalisation des actions de formation et évalue les effets de l’investissement ;
  • Identifier les axes de formation à développer en marketing, business plan et éducation financière.

Ses qualités :

  • Aisance en matière de communication ;
  • Sens de l’écoute ;
  • Rigueur et méthode pour gérer les dossiers ;
  • Esprit de synthèse pour comprendre les orientations globales du projet et les besoins relevant de la formation ;
  • Esprit d’initiative pour faire des propositions ;
  • Mesurer la pertinence des actions de formation menées ;

Qualifications requises :

  • Être titulaire d’un Master dans un domaine académique pertinent (sciences sociales, Agriculture, Développement Rural, Economie……) ;
  • Avoir une expérience professionnelle d’au moins 3 ans en markéting ou gestion d’une entreprise rurale y compris l’équité et l’autonomisation des jeunes et le renforcement des systèmes sociaux inclusifs ;
  • Maitriser le français et Haoussa (exigée) ;
  • Un bon niveau en anglais est un atout ;
  • Avoir une grande expérience dans l’élaboration du business plan ;
  • Une bonne connaissance de l’environnement des institutions de microfinance et autres institutions de financement ;
  • Maitriser l’outil informatique (Excel, Word, Powerpoint) ;
  • Avoir de bonnes dispositions et des expériences probantes de collaboration avec les partenaires ;
  • Avoir une expérience avérée dans l’accompagnement des micro entreprises rurales ;
  • Avoir une grande capacité à rédiger des rapports de synthèse ;
  • Faire preuve d’un dynamisme et de motivation ;
  • Expérience de la région de Zinder serait un atout .

Compétences personnelles :

  • Compétences en observation, écoute active et analyse avec la capacité de porter de bons jugements ;
  • Excellent capacite de communication, de représentation et de réseautage et aptitudes interpersonnelles ;
  • Expérience en renforcement de capacités y inclus la formation, le mentorat et le développement de matériels de formation ;
  • Bonnes compétences en relations interpersonnelles et capacité à interagir efficacement avec des groupes divers ;
  • Proactif, plein de ressources, axé sur les résultats et les services .

 

Principales relations de travail :

Interne :  le secrétaire exécutif, le chargé de programme, le responsable de renforcement de capacite, les agents de Terrain et le conseil D’administration.

Externe : CRS, (Gender Lead, Youth Advisor, Food Security Technical Coordinator, Deputy Chief of Party Chief of Party,) EDC. ICRISAT, Secteur Privé.

Compétences au niveau de l’ONG pour tous les employés de ADC :

Elles sont enracinées dans la mission, et les principes directeurs de ADC et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

  • Partenariat ;
  • Redevabilité ;
  • Relations de confiance .

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associées au poste de travail.

Conditions de candidature :

Les candidats intéressés par cet avis sont priés de faire parvenir leur dossier de candidature compose d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae en précisant le titre du poste à l’adresse suivante : Bureau CRS Magaria/Zinder. Les dossiers peuvent également être envoyés à l’adresse mail: recrutementongadc@gmail.com

La date limite des candidatures est fixée au vendredi 02 août 2019 à 12 H.

 

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

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