Critère de sélection :

• Avoir une formation en administration, en gestion d’entreprise, en gestion hospitalière ou un diplôme équivalent (Bac+5 minimum) ;
• Avoir au minimum 3 ans d’expérience professionnelle, à un poste avec des responsabilités similaires et/ou équivalentes ;
• Grandes capacités managériales, Pragmatisme (savoir être en adéquation avec les objectifs et les contraintes spécifiques de l’entreprise), Capacité à dialoguer et négocier avec tous les services et avec les tiers, Grande capacité d’organisation, d’adaptation et de réactivité, Disponibilité, Grande capacité de travail.

Responsabilités générales :

Disposant d’une grande expérience dans la gestion notamment d’un centre hospitalier ou d’une entreprise. Il consacre l’intégralité du temps de travail à la gestion et à l’administration du centre hospitalier.

• Il est responsable de la conduite générale de l’établissement dans le respect des dispositions législatives et réglementaires en vigueur ;
• Il est responsable de la mise en œuvre de la politique sanitaire, et des directives en matière de planification et de gestion hospitalière et veille au bon fonctionnement de l’établissement ;
• Il a autorité sur l’ensemble du personnel de l’établissement dans le respect de la législation et de la réglementation en vigueur et des règles déontologiques et professionnelles.

Tâches :

Le Directeur Général est chargé de :

• Veiller à la planification des actions de l’établissement dans le cadre du « Projet d’établissement hospitalier » ;
• Veiller au respect et à l’application des plans d’actions et des normes et procédures de gestion hospitalière ;
• Coordonner les plans d’actions des différents services hospitaliers pour atteindre les objectifs stratégiques de l’établissement ;
• Assurer la coordination des activités de l’ensemble des directions, des services médicaux ou médico-techniques et s’assurer de la cohérence de leurs activités avec les missions et les objectifs de l’établissement et les ressources disponibles ;
• Veiller à l’exécution des décisions et recommandations du CA, du « Conseil Médical d’Etablissement » de la structure ;
• Élaborer une stratégie de communication interne et externe et soutenir les différents services de l’établissement dans l’élaboration de leurs plans de communication spécifiques ;
• Représenter l’établissement vis-à-vis des partenaires, des usagers et des tiers en concertation avec le délégué du personnel ;
• Établir un rapport annuel des activités techniques, administratives et financières de l’établissement ;
• Gérer les relations de travail avec les différentes instances syndicales ;
• Élaborer le projet de budget annuel et les projets de budgets programmes et veiller à leur exécution ;
• Assurer le secrétariat du Conseil d’Administration/Conseil Médical d’Etablissement de la structure ;
• Il s’assure de l’application correcte des procédures financières mises en œuvre au sein de la direction administrative et financière ;
• Il participe à l’élaboration des projets de budgets de la structure ;
• Il co-signe les chèques, les virements et les engagements de dépenses ;
• Il co-signe les états de paiement des médecins externes, après vérification ;
• Il est chargé de superviser et de contrôler les services finance – comptabilité, administration et approvisionnements de la structure ainsi que l’ensemble des tâches à incidence administrative et financière ainsi que la gestion du stock et de la logistique ;
• Il vérifie périodiquement les livres et registres comptables pour s’assurer de leur bonne tenue ;
• Il procède au contrôle du respect des clauses contractuelles à l’occasion des commandes de services ou de biens avant tout décaissement de fonds.
• Il veille à ce que le personnel utilise ces biens « en bon père de famille ».
• Il a la responsabilité de produire les états financiers  annuels de la société et les tenir à la disposition des organes de contrôle : Commissaire aux comptes, Inspecteurs de la DNI et de la DGE, Brigade de vérification fiscale, Inspection du travail, etc.