ONU is looking for Representative, human rights (Temporary Job Opening), P5 – Pretoria, Afrique du Sud

Cadre organisationnel :

This position is located in the Office of the High Commissioner for Human Rights’ (OHCHR) Regional Office in Pretoria, South Africa. The incumbent reports to the Director of the Field Operations and Technical Cooperation Division and the Chief of Africa Branch, and in coordination with the Chief of Africa Section I, the incumbent will represent the Office of the High Commissioner for Human Rights.

Responsabilités :

Within delegated authority, the Regional Representative is responsible for the following functions:

• Follows human rights developments in the region, with a view to providing the High
  Commissioner with advice on human rights situations in countries of the region, and alerts the High Commissioner through the Africa Branch to any early-warning signs of serious human rights crises in the region in order for him/her to take appropriate action within his mandate.
• In line with human rights mainstreaming mechanisms established under the UNDG, develops strategic relationships with the UN Country Teams of the region, advising and lending support as required, especially within the framework of the human rights based approach and human rights based planning and programming, coordination mechanisms and inter-agency cooperation.
•  As a member of the UN Country Team, develops, widens and enhances OHCHR’s network of partners and contacts in the region to provide human rights advice and support the Resident Coordinator and UN partner agencies, as required.
• Formulates the programme of work, budget and medium-term plan, and supervises the timely delivery of outputs specified in the work-plans of country desk officers and teams, and administrative matters, including the best use of human and financial resources in accordance with priorities and workload.
• Advises on strategic interventions, including country visits by special procedures mandate holders in the region, as appropriate and generally follows up on the recommendations of treaty bodies and mechanisms of the Commission on Human Rights for the countries of the region, in close cooperation with UNCTs, in countries that do not have an OHCHR field presence.
• Manages the Regional Office of the OHCHR, including supervision, development and training of international and national staff; sets performance objectives and undertakes regular review of performance.
• Represents OHCHR on human rights matters in meetings at national, regional and international levels.
• Designs, develops and implements significant policies and programs to address regional human rights issues and to assist governments in identifying and specifying their needs for advisory services and technical cooperation, including through the preparation and conduct of assessment missions.
• Promotes the ratification and implementation of international human rights mechanisms and support activities of these, including the Universal Periodic Review (UPR) processes.
• Engages with regional intergovernmental organizations, civil society, national human rights institutions and media for the promotion of the respect and protection of human rights.
• Performs other related duties as required.

Compétences :

PROFESSIONALISM : Knowledge of and exposure to the full range of human rights issues, in particular with regard to national protection systems, and human rights mainstreaming; Knowledge of institutional mandates and international standards pertaining to human rights; Knowledge of the region, including its human rights and political situation; Ability to exercise independent judgement and discretion in advising on and handling major issues and problems; Knowledge of mainstreaming human rights in development and humanitarian assistance; Knowledge of the programming and planning tools and frameworks, such as the Common Country Assessment/United Nations Development Assistance Framework and Consolidated Appeal Process/Common Humanitarian Action Plan; Ability to apply judgment in the context of assignments given, plan own work and manage conflicting priorities. Shows pride in work and in achievements; Demonstrates professional competence and mastery of subject matter; Is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results; Is motivated by professional rather than personal concerns; Shows persistence whenfaced with difficult problems or challenges; Remains calm in stressful situations.Takes responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of work.

COMMUNICATION : Speaks and writes clearly and effectively; listens to others, correctly interprets messages from others and responds appropriately; asks questions to clarify, and exhibits interest in having two-way communication; tailors language, tone, style and format to match audience; demonstrates openness in sharing information and keeping people informed.

TEAMWORK : Works collaboratively with colleagues to achieve organizational goals; solicits input by genuinely valuing others’ ideas and expertise; is willing to learn from others;places team agenda before personal agenda; supports and acts in accordance with final group decision, even when such decisions may not entirely reflect own position; shares credit for team accomplishments and accepts joint responsibility for team shortcomings.

LEADERSHIP : Serves as a role model that other people want to follow; Empowers others to translate vision into results; Is proactive in developing strategies to accomplish objectives; Establishes and maintains relationships with a broad range of people to understand needs and gain support; Anticipates and resolves conflicts by pursuing mutually agreeable solutions; Drives for change and improvement; does not accept the status quo; Shows the courage to take unpopular stands. Provides leadership and takes responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of work; Demonstrates knowledge of strategies and commitment to the goal of gender balance in staffing.

VISION : Identifies strategic issues, opportunities and risks; Clearly communicates links between the Organization’s strategy and the work unit’s goals; Generates and communicates broad and compelling organizational direction, inspiring others to pursue that same direction; Conveys enthusiasm about future possibilities.

Formation :

Advanced university degree (Master’s degree or equivalent degree) in law, human rights, political science, international relations, or relevant related disciplines is required. A first-level university degree in combination with two additional years of qualifying work experience may be accepted in lieu of the advanced university degree.

Expérience professionnelle :

A minimum of ten years of progressively responsible experience in the human rights field at national and international levels is required. Experience in developing, implementing and coordinating strategies related to human rights is required. Experience working in region of deployment is required. Field experience in an OHCHR field presence or human rights component of a UN operation, or similar experience in the field of human rights is desirable. Experience in managing teams is also desirable.

Connaissances linguistiques :

English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For the position advertised, fluency in English is required. Fluency in French is desirable.

Méthode d’évaluation :

L’évaluation des candidats qualifiés pourrait inclure un exercice d’évaluation, pouvant être suivi d’un entretien d’appréciation des compétences.

Notice spéciale :

• Ce poste n’est vacant que pour une période provisoire s’achevant le [date]. Si le candidat sélectionné est un fonctionnaire du Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies, il s’agira d’une affectation temporaire.
• Si cette affectation temporaire peut permettre au candidat sélectionné d’acquérir de l’expérience, elle ne porte que sur une période limitée et ne préjuge en rien de la sélection du futur titulaire du poste.
• Selon les modalités de financement du poste à pourvoir, le droit de faire acte de candidature pourrait être limité aux candidats basés dans le lieu d’affectation concerné.
• Pour cette vacance de poste temporaire, le droit de faire acte de candidature pourrait être limité aux « candidats internes », qui ont été recrutés à l’issue d’un concours, dont les modalités sont prévues par la disposition 4.16 du Règlement du personnel, ou d’une procédure de sélection sanctionnée par un organe central de contrôle, comme prévu par la disposition 4.15 dudit Règlement.
• Les fonctionnaires des organisations appliquant le régime commun des Nations Unies qui atteindront l’âge réglementaire de départ à la retraite au cours de la période considérée ne peuvent pas se porter candidats.Le fait de faire acte de candidature ou d’être sélectionné pour cette vacance de poste temporaire est sans effet sur l’âge réglementaire de départ à la retraite, cette date ne pouvant être repoussée.
• Les retraités ayant dépassé l’âge de départ obligatoire à la retraite qui souhaitent être considérés pour cet emploi temporaire, doivent sélectionner “départ à la retraite” pour le motif de leur depart. Les retraités ne peuvent être employés par l’Organisation que si les conditions suivantes sont remplies : (a) L’Organisation ne peut faire face à ses besoins opérationnels, aucun fonctionnaire qualifié n’étant disponible pour exercer les fonctions considérées; (b) L’engagement proposé n’a pas d’effets préjudiciables sur les perspectives de carrière ou les possibilités de réaffectation d’autres fonctionnaires et constitue un moyen économique et rationnel de répondre aux besoins du service.

Charte des Nations Unies :

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s’entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu’il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d’emploi ou crée au lieu de travail un climat d’intimidation, d’hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.