Cadre organisationnel :

Ces postes sont à pourvoir à la Division des opérations et de la mobilisation du Bureau de la coordination des affaires humanitaires (BCAH), qui est le service du secrétariat de l’ONU chargé de rassembler les acteurs humanitaires afin d’assurer des interventions cohérentes en cas d’urgence. Le BCAH veille également à la mise en place d’un cadre permettant à chaque acteur de contribuer aux efforts d’intervention généraux. Le Bureau de la coordination des affaires humanitaires a pour mission de mobiliser et de coordonner une action humanitaire efficace en partenariat avec les acteurs nationaux et internationaux afin de soulager la souffrance humaine en cas de catastrophes et d’urgences ; de promouvoir les droits des populations dans le besoin ; de promouvoir la préparation aux situations d’urgence et la prévention de ces situations et de faciliter des solutions durables.

Cette vacance de poste est publiée pour neuf postes à OCHA en République Centrafricaine (Bambari, Bangui, Bouar et Kaga-Bandoro). Les chargés d’Affaires Humanitaires reportent au chargé d’Affaires Humanitaires de niveau P-4.

Remarque : Dans la lettre de couverture de votre candidature, veuillez indiquer lequel des postes et des lieux d’affection vous intéresserait et veuillez les classer par ordre de préférence, le #1 étant le préféré.

Responsabilités :

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le titulaire s’acquitte des fonctions ci-après :

• Suivre et analyser l’évolution de la situation humanitaire, des secours en cas de catastrophe et de la gestion des catastrophes ainsi que des situations d’urgence dans le pays ou la zone dont il a la responsabilité, et en rendre compte ;
• Organiser et réaliser des études sur les questions relatives aux affaires humanitaires, aux secours d’urgence et sur d’autres questions connexes ; organiser le suivi, en particulier des réunions d’examen technique interinstitutions pour aider à mettre en place des politiques et à prendre des décisions sur des questions importantes ;
• Rédiger et préparer des documents ou rapports périodiques visant à faire ressortir les facteurs opérationnels pertinents qui affectent la situation humanitaire et les efforts d’intervention ;
• Veiller à l’existence de mécanismes appropriés de suivi et d’établissement de rapports ; donner des informations et des avis sur un ensemble de sujets connexes ;
• Agir en partenariat avec les autres organismes humanitaires en vue d’élaborer et évaluer les programmes d’assistance humanitaire et d’assistance d’urgence et de contribuer à la prise en compte dans ces activités des derniers résultats, enseignements, directives générales, etc., en particulier s’agissant d’intégrer les aspects sexospécifiques ;
• Fournir, selon que de besoin, un solide appui aux groupes de travail sectoriels et faciliter les échanges sur les questions intersectorielles ;
• Organiser la production d’appels à l’assistance internationale ; veiller à la bonne affectation et au bon emploi des contributions des donateurs transitant par le Bureau de la coordination des affaires humanitaires ;
• Aider à élaborer, exécuter et suivre le plan de travail du Bureau dans le domaine humanitaire ;
• Établir et maintenir des contacts avec les agents de l’État, les autres institutions des Nations Unies, les organisations non gouvernementales, les missions diplomatiques, les médias, et autres ;
  Mettre en place et fournir un appui lors des missions d’assistance technique et autres missions sur le terrain (ex. : participer à des déplacements sur le terrain pour entreprendre un examen approfondi des mécanismes de coordination des pays) ;
• Établir ou aider à établir divers rapports, documents et communications écrites (ex. : projets de sections d’études, notes d’information, principes directeurs, documents destinés aux organes délibérants, exposés, études de cas, présentations, correspondances, entre autres) ;
• Étudier les aspects généraux de la préservation des principes humanitaires et fournir des avis à ce sujet, et assurer la bonne exécution de l’assistance humanitaire ;
• Organiser des groupes de travail, réunions, conférences et consultations avec les autres institutions et partenaires sur les questions humanitaires et les secours d’urgence, et y participer ;
• Encadrer de nouvelles recrues ou des fonctionnaires moins expérimentés et éventuellement les superviser ;
• S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées.

Compétences :

Professionalisme : Connaissance d’une vaste gamme de questions concernant l’aide humanitaire, les secours d’urgence et les aspects des droits de l’homme qui s’y rapportent, y compris les méthodes et techniques à mettre en œuvre pour résoudre des problèmes complexes. Capacités d’analyse démontrées, notamment aptitude à analyser et exposer la perspective humanitaire des problèmes qui nécessitent une réponse coordonnée des Nations Unies. Aptitude à discerner les questions et à appliquer judicieusement les connaissances techniques à la résolution de problèmes divers. Très bonnes compétences en matière de recherche et aptitude à évaluer et intégrer des informations provenant de sources diverses et à mesurer les impacts sur la situation en matière de droits humanitaires dans le pays ou la région d’affectation. Aptitude à travailler dans des circonstances extrêmement contraignantes, parfois dans un cadre très stressant (troubles civils, catastrophes naturelles, situations de misère, etc.); aptitude à guider le personnel nouveau et débutant. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de transversaliser la problématique hommes-femmes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.

Esprit d’équipe : Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui ; faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.

Planification et organisation : Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et les tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.

Formation :

Diplôme universitaire du niveau du master dans le domaine des sciences politiques, des sciences sociales, de l’administration publique, des études internationales, de l’économie, de l’ingénierie, des sciences de la terre ou dans toute autre discipline apparentée. À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle assorti d’une expérience professionnelle pertinente.

Expérience professionnelle :

Au moins cinq années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans les affaires humanitaires, la préparation aux situations d’urgence, la gestion des secours en cas de crise ou de situation d’urgence, la reconstruction, le développement ou tout autre domaine connexe. Une expérience des affaires humanitaire de terrain, acquise dans le cadre d’une situation d’urgence complexe ou d’une catastrophe naturelle est également exigée. Une expérience de la coordination intergroupes et interinstitutions dans un contexte humanitaire est souhaitable, de même qu’une expérience acquise dans un contexte humanitaire en Afrique centrale. Une expérience acquise dans un contexte humanitaire au sein d’une organisation relevant du régime commun des Nations Unies ou d’une organisation internationale analogue est également souhaitable.

Connaissances linguistiques :

Le français et l’anglais sont les langues de travail du Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies. Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise de l’anglais et du français est indispensable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’Organisation est souhaitable.

Méthode d’évaluation :

Les candidats qualifiés pourront être invités à participer à une évaluation, puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale :

Ces postes sont financés pour une durée limitée d’un an qui pourra être prolongée. L’engagement ne sera prolongé que si le mandat est prorogé et si les fonds nécessaires sont disponibles.

Les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils sont censés changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

Le Secrétariat de l’ONU recherche un équilibre égalitaire de ses effectifs masculins et féminins. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Des antécédents impeccables du point de vue de l’intégrité et du respect des règles déontologiques sont indispensables

Charte des Nations Unies :

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Aucun candidat ne sera pris en considération par l’ONU s’il s’est rendu coupable de violation du droit international des droits de l’homme ou du droit international humanitaire, d’exploitation sexuelle, d’atteinte sexuelle ou d’infraction autre qu’une infraction mineure au code de la route, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire que le candidat a été impliqué dans la commission de l’un de ces actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait de profiter ou de tenter de profiter d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L’expression « atteinte sexuelle » désigne toute intrusion physique à caractère sexuel commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle intrusion.

Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier :

L’ONU ne perçoit de frais à aucun stade du recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien, formation, etc.), et elle ne demande aucune information bancaire.