L’Union africaine recrute un  Assistant de projet (Initiative de politique et de réglementation pour l’Afrique numérique ) – Addis-Abeba (Éthiopie)

Organisation :

Créée en tant qu’organisation continentale panafricaine unique en son genre, l’Union africaine est chargée de conduire le processus d’intégration rapide et de développement durable de l’Afrique par la promotion de l’unité, de la solidarité, de la cohésion et de la coopération entre les peuples et les États africains, ainsi que par l’établissement d’un nouveau partenariat avec les autres régions du monde. Le Siège de l’Union africaine est établi à Addis-Abeba, la capitale de l’Éthiopie.

Les États membres de l’Union africaine rencontrent des difficultés spécifiques dans le secteur des TIC, notamment dans les domaines suivants :

  • Harmonisation des cadres politiques, juridiques et réglementaires mesurables ; et
  • Développement des capacités dans le domaine de la gouvernance de l’Internet.

Pour donner suite à ces difficultés, la Commission de l’Union africaine, avec le soutien de l’UE, a lancé la mise en œuvre de l’Initiative de politique et de réglementation pour l’Afrique numérique (PRIDA). L’initiative PRIDA vise à appuyer et à faciliter les projets et produits suivants :

  1. Harmonisation des cadres politiques, juridiques et réglementaires, établissement d’un mécanisme de coordination et d’une plateforme de partage des connaissances ;
  2. Renforcement des capacités dans le domaine de la gouvernance de l’Internet : Développement de contenus et formations.

En vue de la réalisation de ces objectifs, l’Union africaine entend renforcer sa capacité à s’acquitter de sa mission en procédant, entre autres, à la mise en œuvre d’une nouvelle structure organisationnelle et au pourvoi de tous les postes vacants.

La Commission de l’Union africaine invite les citoyens des États membres à soumettre leurs candidatures au poste d’Assistant de projet (Initiative de politique et de réglementation pour l’Afrique numérique – PRIDA) au sein du Département de l’Infrastructure et de l’Énergie à Addis-Abeba (Éthiopie).

Descriptif du poste :

Fournir une expertise technique et un appui en gestion de projet dans le cadre de la mise en œuvre des résultats de projet de l’initiative PRIDA liés à l’harmonisation des cadres politiques, juridiques et réglementaires mesurables, ainsi qu’aux activités de renforcement des capacités dans le domaine de la gouvernance de l’Internet.

Tâches  :

Principales fonctions et responsabilités :

Sous la direction générale du chef de la Division Société de l’information, l’Assistant de projet sera chargé, entre autres, de :

  • Aider à l’organisation des ateliers et des réunions de l’initiative PRIDA ;
  • Faciliter l’organisation des réunions des Comités directeurs et techniques du projet ;
  • Assurer le suivi des achats liés à l’initiative PRIDA ;
  • Rédiger les procès-verbaux et les rapports relatifs aux réunions ;
  • Assurer la liaison avec les départements concernés de la Commission de l’UA sur les questions liées à l’initiative PRIDA ;
  • Appuyer la mise en œuvre des activités de l’initiative PRIDA ;
  • S’acquitter de tout autre tâche qui pourrait lui être confiée par son superviseur.

Exigences :

Aptitudes et compétences requises :

Professionnalisme : Le titulaire doit faire preuve d’un haut degré de compétence dans les questions techniques et de gestion liées à la fonction. Le titulaire doit faire preuve d’une aptitude avérée à élaborer et à promouvoir des approches en collaboration et de mise en œuvre des activités conjointes par les partenaires géographiquement et culturellement différents.

Communication : Efficacité dans la communication (orale et écrite) et la présentation, y compris capacité à défendre et à expliquer des problèmes et des positions difficiles au personnel et aux hauts fonctionnaires ; Solides compétences conceptuelles et ouverture au partage de l’information.

Esprit d’équipe : Aptitude à établir et entretenir des partenariats et des relations de travail efficaces aussi bien à l’intérieur qu’à l’extérieur dans un environnement multiculturel et multiethnique avec sensibilité et respect de la diversité, y compris la parité hommes-femmes ;

Planification et organisation : Aptitude à définir des objectifs de programme clairs et conformes aux stratégies arrêtées ; Capacité à identifier les activités prioritaires et déléguer, surveiller et ajuster de manière appropriée les plans et les actions.

Autres aptitudes pertinentes :

  • Excellentes aptitudes en matière de rédaction et d’établissement de rapports ;
  • Excellentes compétences en présentation orale et écrite ;
  • Excellente maîtrise de l’outil informatique ;
  • Une connaissance avérée de l’écosystème de l’Union africaine est souhaitable ;
  • Aptitudes à la résolution de problèmes ;
  • Consciencieux de l’importance des résultats et de la qualité ; sens de la responsabilité.

Réalisations attendues :

  • Rédaction des procès-verbaux et des rapports des réunions de projet ;
  • Des CTS bien organisés ;
  • Achats en temps voulu de biens et services pour l’initiative PRIDA ;
  • Bonne organisation des ateliers et des réunions PRIDA ;
  • Soutien adéquat à l’initiative PRIDA.

Qualifications et expérience professionnelle requises :

Le candidat doit être titulaire d’une Licence en technologie ou dans un domaine connexe, avec une expérience professionnelle pertinente d’1 an.

  1. Connaissance des langues :

La compétence dans l’une des langues de travail de l’Union africaine (anglais, français, arabe ou portugais) est requise. La maitrise du français et de l’anglais serait un atout.

  1. Durée du contrat :

La désignation sera sur la base d’un contrat à durée déterminée pour une période de deux ans, dont les six premiers mois seront considérés comme une période de probation. Le contrat pourra ensuite être renouvelé tous les ans sous réserve de performances satisfaisantes et de la disponibilité des fonds.

  1. Égalité de chances :

La Commission de l’Union africaine est un employeur qui donne l’égalité de chances aux hommes et aux femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.

  1. Rémunération :

Le salaire correspondant à cette fonction est une somme forfaitaire annuelle de 55,174.63 $ EU (GSA 5 Échelon 5), toutes indemnités incluses, pour les fonctionnaires internationaux de la Commission de l’Union africaine et de 22,656.97 $ EU, toutes indemnités incluses, conformément pour les fonctionnaires locaux de la Commission.

Comment soumettre sa candidature :

Les dossiers de candidature, qui doivent parvenir à la Commission au plus tard le 22 July 2019, sont à envoyer

  1. Joindre un curriculum vitae détaillé et à jour, avec la liste de 3 références qui connaissent bien l’expérience professionnelle du candidat. Veuillez fournir les coordonnées (numéros de téléphone, adresse électronique) ;
  2. Une copie du passeport valide ;
  3. Copies certifiées conformes des diplômes ou certificats universitaires, le cas échéant (au plus 5 documents au format PDF, et ne dépassant pas 1 Mo) ;
  4. Sachez que seuls seront retenus les dossiers de candidature dûment remplis ;
  5. Seuls les candidats présélectionnés feront l’objet d’une notification.

Les candidatures déposées font l’objet d’une sélection automatisée selon les critères d’évaluation publiés de l’Avis de vacance de poste et sur la base des informations fournies par les candidats. Concernant les exigences de l’Avis de vacance de poste, les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes relatives à leurs qualifications, y compris leur formation, leur expérience professionnelle et leurs connaissances linguistiques. Chaque candidat doit garder à l’esprit que tout dépôt de candidatures incomplètes ou incorrectes peut les rendre irrecevables dans le cadre du poste vacant. Une sélection et une évaluation des candidatures seront effectuées en fonction des informations fournies. Une fois déposées, les candidatures ne peuvent pas être modifiées. Les personnes dont la candidature est retenue pour la sélection feront l’objet d’une procédure de vérification des références afin de s’assurer de l’exactitude des informations fournies dans la candidature.

 

Direction de l’Administration et de la Gestion des Ressources humaines Commission de l’Union africaine .

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