Recrutement d’un consultant pour une Etude de base du projet d’action pour le pluralisme religieux et culturel au Niger et au Nigeria (Zaman Tare)

Contexte général :

Catholic Agency for Overseas Development (CAFOD) est l’agence officielle d’aide catholiques d’Angleterre et du Pays de Galles.

CAFOD travaille avec des partenaires à travers le monde pour apporter l’espoir, la compassion et la solidarité aux communautés pauvres, se tenant à leurs côtés pour mettre fin à la pauvreté et à l’injustice.

CAFOD a obtenu un financement de l’Union européenne (UE) pour la mise en œuvre d’un programme de promotion de la tolérance, connu sous le nom de ‘ Action pour le pluralisme religieux et culturel au Nigeria (Zaman Tare) ‘. Le programme est mis en œuvre en partenariat avec Caritas Développement Niger (CADEV) et la Catholic Caritas Foundation of Nigeria (CCFN) à travers le Centre Dialogue, Réconciliation et Paix (DREP) au Nigéria et le Comité de Dialogue Inter Religieux (CDIR) au Niger et vise à renforcer le multiculturalisme et la tolérance religieuse au Nigeria et en République du Niger à travers diverses initiatives.

Objectifs du projet :

Le projet vise à atteindre les objectifs suivants :

Impact : Les communautés du Niger et du Nigeria vivent dans un environnement culturellement inclusif

Résultat : Les femmes et les hommes, les filles et les garçons des communautés cibles contribuent au respect accru du pluralisme culturel et religieux et en bénéficient.

Résultat intermédiaire 1 : Élaboration et diffusion de matériel didactique et culturel pour favoriser la compréhension interculturelle et interreligieuse.

Résultat intermédiaire 2 : Renforcement des réseaux et plates-formes interculturels et interreligieux et promotion conjointe de la tolérance pour le pluralisme culturel et religieux

Résultat intermédiaire 3 : Promotion du discours public sur le pluralisme culturel et religieux et contribution au renforcement de la tolérance interculturelle et interreligieuse

Résultat intermédiaire 4 : Les responsables publics font preuve de leur engagement à défendre le pluralisme culturel et religieux.

Nous prévoyons obtenir les résultats suivants :

Op1.1 (lié à iOc1) : Les universités contribuent à l’établissement d’une solide base de données probantes en intensifiant la recherche sur le pluralisme culturel et religieux.

Op1.2 (lié à iOc1) : Les acteurs des médias et les artistes diffusent du matériel culturel pour promouvoir le pluralisme culturel et religieux.

Op2.1 (lié à iOc2) : Les dirigeants locaux et la société civile promeuvent conjointement la tolérance pour le pluralisme culturel et religieux

Op2.2 (lié à iOc2) : Renforcement et collaboration des organismes interculturels et interreligieux

Op 3.1 (en relation avec iOc3) : Les jeunes et les enfants contribuent à un discours public sur le pluralisme culturel et religieux

Op 3.2 (relatif à iOc3) : Les communautés comprennent mieux le pluralisme culturel et religieux.

Op 4.1 (lié à iOc4) : Les acteurs de la société civile et les chefs religieux prônant la tolérance du pluralisme culturel et religieux

Op 4.2 (lié à iOc4) : Les intervenants gouvernementaux comprennent mieux le pluralisme culturel et religieux.

Base de référence : But et objectifs

Compte tenu de son mandat, Zaman Tare a besoin d’une évaluation de base complète pour acquérir des faits sur la connaissance et la perception de ce que CAFOD fait au Nigeria et en République du Niger. L’information servira à renforcer le cadre de suivi et d’évaluation de Zaman Tare et à mesurer les résultats du programme. Essentiellement, l’objectif de la base de référence est de recueillir des données clés pour éclairer la mise en œuvre du programme.

Les objectifs spécifiques de la base de référence sont les suivants :

• Etablir des données crédibles qui informeront la stratégie de Zaman Tare et serviront de référence pour le cadre de suivi et d’évaluation ;
• Servir de première mesure de l’état actuel par rapport auquel différents critères de réalisation seront établis ;
• Dégager de l’information qui aidera l’équipe du programme à élaborer des messages et des campagnes de promotion appropriés et opportuns.

Les indicateurs à mesurer sont les suivants :

• Pourcentage de la population cible [1]déclarant considérer le pluralisme culturel et religieux comme une force positive dans la société ;
• [2]Pourcentage des membres de la communauté cible déclarant qu’ils font l’expérience d’une tolérance interculturelle et interreligieuse accrue dans leur communauté ;
• Pourcentage d’OSC cibles promouvant des messages positifs sur le pluralisme culturel et religieux dans leur travail ;
• Pourcentage des membres de la communauté cible déclarant que les jeunes jouent un rôle important dans la promotion du pluralisme culturel et religieux ;
• Pourcentage des membres de la communauté cible qui signalent des changements dans la connaissance et la compréhension du pluralisme culturel et religieux .

Méthodologie de référence :

Une approche et une méthodologie mixtes seront utilisées pour recueillir des données clés afin d’éclairer la mise en œuvre du programme. Les méthodologies comprendront l’examen d’études documentaires, l’examen par un informateur clé et l’examen par un comité d’experts.

Les entrevues, les groupes de discussion et les sondages :

Examen de l’étude documentaire : Une importante littérature académique et grise a été publiée sur les questions interreligieuses et interculturelles au Nigeria et en République du Niger. Une étude documentaire passera en revue la documentation et, le cas échéant, les données secondaires seront incluses dans le rapport de référence.     En d’autres termes, l’information qui est facilement accessible et publiée au cours des trois dernières années sera utilisée à titre d’information complémentaire.

Entrevues : Les entrevues se dérouleront avec des informateurs clés dans les endroits ciblés. Les entretiens avec les informateurs clés fourniront des informations sur la situation locale en ce qui concerne les relations interreligieuses et interculturelles et les conflits, ainsi que sur le niveau de compréhension de la tolérance interreligieuse et interculturelle. Cette information servira à mesurer l’impact à long terme du changement des connaissances, de la compréhension et du comportement dans le pluralisme interreligieux et interculturel. Il y aura environ 6 à 8 entrevues par endroit. Les informateurs clés devraient être choisis parmi les groupes de personnes suivants : Les leaders intra et interreligieux, les leaders intra et interreligieux, les leaders communautaires, les leaders des jeunes et les leaders des femmes.

Enquêtes : Une enquête communautaire sera menée pour pouvoir mesurer les résultats du projet.     Cette brève enquête permettra de recueillir des données quantitatives sur la compréhension générale de la tolérance interreligieuse et interculturelle.

Taille de l’échantillon/ciblage : fera l’objet d’un examen approfondi avec le consultant et l’équipe de programme du CAFOD.

Groupes de discussion : Un maximum de deux groupes de discussion seront organisés par lieu pour mesurer la connaissance du pluralisme interreligieux et interculturel de la communauté. Des groupes de discussion serviront à examiner et à valider les résultats des entrevues et des sondages.

Lieu Cible du groupe de discussion :

  Nigéria :

État du Plateau (groupes de jeunes et de femmes) :

• Jos North (Nasarawa Filin Ball, Jenta Adamu & Congo Russie) ;
• Jos South (Mai Adiko, Dadin Kowa & Abbatoir) .

État de Kaduna (groupes de jeunes et de femmes) :

• Kaduna Nord (Malali & Angwan Rimi) ;
• Kaduna Sud (Barnawa et Makera) ;
• Igabi (Mando & Barkalahu) ;
• Chikun (Kujama & Mararaban Rido) .

Niger (République du) :

• Maradi, Diffa, Niamey, Agadez et Zinder .

Champ d’application du travail :

Emplacement :

Le consultant pour  l’étude de base sera basé au Niger ou au Nigéria, mais il consacrera une part importante de son temps à la recherche dans les sites du projet au Nigéria et en République du Niger. Le consultant de base travaillera sous la direction du représentant de pays de CAFOD Nigeria en collaboration avec les chargés de programme basés à Abuja, Nigeria et Niamey, République du Niger. Le consultant devra se rendre dans les différents endroits susmentionnés pour effectuer ce travail.

Produits livrables :

Le plan de travail de l’évaluation de base et le rapport initial sont terminés dans les trois premiers jours et correspondent à l’affectation convenue par l’équipe du programme. Les consultants peuvent suggérer des ajustements au plan de travail afin de mieux refléter les besoins des bénéficiaires et d’y répondre. Il assurera la coordination avec l’équipe partenaire qui apportera son aide sur le terrain.

Première ébauche du rapport de base couvrant l’analyse des données.

Rapport de référence final : Le rapport doit être en anglais et en français, compter entre 20 et 30 pages et se composer de :

• Résumé des principales données de base, conclusions et recommandations (pas plus de trois pages) ;
• Table des matières ; ceci devrait aller en premier ;
• Les résultats, l’analyse et les conclusions de la recherche ainsi que les données connexes sont présentées, s’il y a lieu, sous forme de graphiques ou de tableaux clairs et directement liés aux objectifs et aux indicateurs de base.
• Chiffres de référence pour les indicateurs pertinents – avec une méthodologie clairement énoncée sur la façon dont ils ont été calculés ;
• Recommandations pour la mise en œuvre et le suivi du programme à l’avenir ;
• Les annexes, qui comprennent les données recueillies, une description détaillée de la méthodologie avec les instruments de recherche, la liste des personnes interrogées, une bibliographie et une brève biographie du ou des consultants ;
• Deux exemplaires électroniques, en anglais et en français .

Calendrier / Calendrier :

La durée de cette consultation est de 60 jours au maximum .

Cette consultation doit débuter entre le 1er juillet et le 31 août 2019 avec un délai estimé à 60 jours, y compris les déplacements, la préparation et la formation, et peut être une combinaison de journées de travail dans le pays et à domicile et peut également ne pas être continue. Voici un calendrier indicatif :

Action (nombre de jours) :

Le résultat global sera la réalisation des produits décrits ci-dessus. Cet objectif sera atteint par le biais de recherches documentaires, de visites sur le terrain dans les communautés des zones d’administration locale du projet, de l’administration des outils de recherche, du traitement et de l’analyse des données et de la production de rapports. (Maximum de 30 jours)

• Présentation de la méthodologie et de la portée de l’évaluation finale (8 jours) ;
• Soumission des outils finalisés (6 jours) ;
• Ateliers de formation pour les collecteurs de données désignés et les autres participants concernés (4 jours) ;
• Diriger l’exercice de collecte des données (20 jours) ;
• Rédaction du rapport de base (10 jours) ;
• Examen de l’ébauche avec les principaux intervenants (6 jours) ;
• Production du rapport de référence final (6 jours) .

Soutien logistique :

CAFOD fournira une assistance préparatoire et logistique à l’évaluateur ou aux évaluateurs, notamment :

• Documents de référence (Proposition de programme/TDR, Cadre logique, etc.) ;
• Réunion de préparation avec le représentant national et le personnel clé du programme ;
• Participation à l’atelier de cartographie communautaire et collaboration avec l’équipe partenaire ;
• Identifier les personnes interrogées et organiser des entretiens ;
• Organiser le transport, l’hébergement, etc.

Budget de référence :

• Le budget de la base de référence proposée se situe entre 5000 et 8000 euros ;
• 1] La population cible est constituée d’organisations au sein des régions qui travaillent, influencent, résident et plaident en faveur du changement au-delà des communautés ciblées. Il s’agit notamment de participants au programme tels que le NIREC, CDIR, des journalistes, des universitaires, des artistes, etc. ;[2] Les membres de la communauté cible sont des membres de la communauté que le projet impactera direct. Il s’agit également d’un sous-ensemble de la population cible. Ces membres de la communauté comprennent des femmes, des jeunes et des chefs traditionnels.

Les consultants en évaluation :

Rôle des consultants :

L’expert-conseil principal devrait être responsable de ce qui suit :

• Identifier et définir les domaines prioritaires de référence, la méthodologie et les recommandations ;
• Concevoir et mettre en œuvre la coordination de la collecte des données avec l’équipe du programme ;
• Recycler les recenseurs recrutés
• Faire participer les intervenants au processus d’évaluation ;
• Coordination de l’analyse des données avec l’équipe du programme et des rapports ;
• Élaborer et présenter une ébauche de rapport de référence au CAFOD et aux autres intervenants ;
• Produire un rapport de 20 à 30 pages couvrant les principales constatations, conclusions et recommandations (y compris des indicateurs crédibles et l’établissement d’une base de référence pour mesurer les progrès) afin d’aider à éclairer l’élaboration du programme.

Qualifications :

• Minimum de 5 à 10 ans d’expérience appliquée dans la recherche et la conception, le suivi et l’évaluation de programmes de conflit ou de développement ;
• Minimum d’un diplôme de troisième cycle en résolution de conflits, en relations internationales, dans un domaine connexe des sciences sociales, en statistique ou dans un domaine pertinent aux exigences du mandat. Un doctorat de préférence;
• Compétences éprouvées en recherche quantitative et qualitative (les candidats doivent fournir une copie des rapports de référence et d’évaluation produits) ;
• Excellentes aptitudes à la communication et à la rédaction de rapports ;
• Forte expérience dans la conception participative, le suivi et les méthodologies d’évaluation ;
• Connaissance des cadres logiques et des cadres de résultats ;
• Connaissance de l’utilisation des outils de gestion des conflits, des communications visant à modifier les comportements et des médias ;
• Expérience de travail dans le nord du Nigeria et en République du Niger ;
• Maîtrise de l’anglais et du français ; connaissance du haoussa très recherchée.
• De préférence nigérian ou nigérien