L’AUF recrute un (e) Directeur/trice régional.e adjoint.e-Yaoundé/Cameroun
| Poste à pourvoir Directeur/trice régional.e adjoint.e | Implantation Direction régionale Afrique centrale et des Grands-Lacs Yaoundé, Cameroun |
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Description :
L’AUF est l’une des plus importantes associations d’institutions d’enseignement supérieur et de recherche au monde. Regroupant plus de 900 institutions universitaires utilisant la langue française dans plus de 110 pays, sa mission est de promouvoir une francophonie universitaire dynamique et impliquée dans le développement des universités et des sociétés. Rejoindre l’AUF, c’est avoir l’opportunité de travailler dans un environnement engagé, dynamique et multiculturel.
Présentation :
La Direction régionale Afrique centrale et Grands Lacs anime un réseau de 85 membres dans 13 pays : Angola, Botswana, Burundi, Cameroun, Congo, Gabon, Guinée équatoriale, Ouganda, République centrafricaine, République démocratique du Congo, Rwanda, Tchad, Zimbabwe.
Dans cette région, l’AUF dispose de 12 implantations dans 7 pays : la direction régionale Afrique centrale et Grands Lacs au Cameroun ; une Antenne au Burundi ; neuf Campus Numériques Francophones (CNF) au Burundi, au Cameroun, au Congo, au Gabon, en République centrafricaine, en République démocratique du Congo et au Tchad ; un Institut de la Francophonie pour la gouvernance universitaire (IFGU) au Cameroun. À cela s’ajoutent deux Campus Numériques Francophones partenaires (CNFp) en République démocratique du Congo.
Sous l’autorité du Directeur régional Afrique centrale et des Grands-Lacs et dans le cadre d’une lettre de mission établie par ce dernier, le/la Directeur/trice régional.e adjoint.e/ est responsable de l’ensemble des domaines de la gestion administrative de la Direction régionale et de ses implantations. Il/elle participe à l’organisation et au suivi des activités dans le cadre de la programmation régionale de la Direction, en lien avec le Directeur régional et le Coordonnateur régional des projets. Il/elle est responsable de la conduite de certains projets. Ayant une bonne connaissance de la stratégie de l’AUF et des partenaires, il/elle peut être appelé.e à suppléer ou à assurer l’intérim du Directeur régional, par délégation, en fonction des besoins.
Principales responsabilités :
Finances :
- Coordonner la production des propositions budgétaires annuelles (actions, frais de fonctionnement et frais des personnels) ;
- Superviser l’exécution du suivi budgétaire pour la région ;
- Gérer efficacement les ressources attribuées à la Direction régionale ;
- Veiller à l’application des règles et procédures financières (règlement financier de l’Agence, etc.) ;
- Superviser les opérations comptables de la région .
Ressources humaines :
- Animer et coordonner les activités des personnels ;
- Appliquer les politiques et procédures en ressources humaines (évaluations annuelles, revalorisation des salaires, etc.) ;
- Participer à la planification et au développement des compétences (plan de formation) ;
- Assurer la gestion courante des personnels en conformité avec le statut du personnel et des législations locales ;
- Assurer le suivi de la masse salariale ;
- Agir comme représentant de la Direction auprès des personnels .
Administration générale et informatique :
- Veiller à l’application des règles et procédures administratives de l’Agence ;
- Gérer l’organisation et le fonctionnement de la Direction régionale (approvisionnement, maintenance, sécurité) ;
- Superviser la gestion des ressources informatiques des implantations de la région (infrastructures techniques, systèmes d’information) en lien avec le Responsable technique régional / Responsable numérique régional ;
- Superviser l’organisation et le suivi des missions ;
- Organiser des réunions d’équipe .
Institutionnel et communication :
- Assurer le suivi de la vie associative et de la collecte des cotisations auprès des établissements membres de la région ;
- Veiller à la diffusion des politiques de l’Agence dans la région ;
- Représenter l’Agence par délégation du Directeur régional, auprès des établissements membres, des autorités politiques et administratives et des partenaires ;
- Superviser la stratégie de communication interne et externe .
Conduite de projets :
- Analyser les besoins des membres et les traduire en projet au regard de la stratégie quadriennale de l’Agence ;
- Monter les projets, rechercher des partenariats opérationnels et/ou financiers ;
- Animer et coordonner les équipes en lien avec les projets ;
- Assurer la communication sur les projets .
Qualifications et compétences requises :
Formation :
- Diplôme universitaire de 2ecycle (Master en administration, finances, ressources humaines ou tout autre domaine pertinent) .
Expérience :
- Expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans un poste de gestion incluant l’encadrement d’équipes ;
- Expérience en montage de projets .
Compétences :
- Forte sensibilisation aux questions internationales ;
- Connaissance des pays de la région Afrique centrale et des Grands-Lacs (politique, économique, social, éducatif, culturel) ;
- Maîtrise des principaux outils bureautiques ;
- Maîtrise de la langue française, à l’oral et à l’écrit, et capacité de communiquer en anglais ;
- Capacité à animer et mobiliser des équipes dans un contexte multiculturel et à distance ;
- Grande capacité d’adaptation, rigueur, autonomie et disponibilité ;
- Sens de l’organisation et de la planification stratégique .
Conditions d’emploi :
- Lieu d’affectation : Yaoundé, Cameroun
- Durée d’affectation : Contrat à durée déterminée de 2 ans avec possibilité de renouvellement
- Statut du poste : Local ou expatrié, possibilité d’accueil de fonctionnaire en détachement ou de mise à disposition
- Date de l’entrée en poste : 1er septembre 2019
- Conditions particulières : Déplacements ponctuels dans les implantations de l’Agence
- Rémunération : Selon la grille salariale de l’Agence, en fonction de l’expérience et du parcours des candidats
N.B. Les candidat.e.s qui n’ont pas la nationalité ou la résidence camerounaise doivent répondre aux obligations en matière de visa et de permis de travail.
Les candidatures seront soumises en ligne à partir du site de l’Agence : https://www.auf.org/ (Offres d’emploi) avant le 23 juin 2019 à minuit – heure de Montréal. Elles comprendront obligatoirement une lettre de motivation et un curriculum vitae en français.
L’Agence favorise la parité.
Veuillez noter que seules les personnes retenues dans le cadre de ce processus de recrutement seront contactées.
