Recrutement d’un (e) Consultant (e) en appui à la gestion des vaccins et de la chaine de froid dans le cadre du renforcement du PEV de routine dans le Kasai – RDC

 

 

Job no: 522648
Work type: Consultancy
Location: Congo, Dem. Rep
Categories: Health, NO-2

Contexte et Justification :

Le taux de couverture vaccinale complète en République Démocratique du Congo (RDC) est faible. La dernière enquête indépendante (EDS 2013-2014) a enregistré un taux de couverture vaccinale de base complète de 45%, ce qui signifie que plus de 1.6 million d’enfants ne reçoivent aucun antigène du Programme Elargi de Vaccination (PEV) chaque année. La faible couverture vaccinale a été confirmée par les résultats préliminaires de la MICS 2018, qui révèlent que seuls 35% des enfants ont reçu tous les antigènes du PEV. Se référant aux données administratives, la couverture est restée stagnante au cours des dernières années et on note aussi un écart persistant de 20 points entre les couvertures administratives et les estimations annuelles OMS/UNICEF.
Dès lors, les niveaux de couvertures sont insuffisants pour protéger les populations des maladies évitables par la vaccination et entrainent par conséquent une accumulation de susceptibles constituant un groupe fragile par rapport à l’émergence des épidémies comme le montrent les épidémies de rougeole et de cDVPV2 observés ces trois dernières années. Afin de contrôler ces épidémies, la réponse du système de santé met l’emphase sur les campagnes de vaccination de masse, ralentissant pendant plusieurs semaines les activités de vaccination de routine.
Bien que ces activités de vaccinations supplémentaires représentent une opportunité pour le renforcement de la vaccination de routine, les résultats issus de ces campagnes montrent que l’approche ‘’ récupération des enfants en vaccination de routine pendant la campagne’’ n’est pas bien comprise et les résultats obtenus jusqu’à ce jour demeurent mitigés. Ces campagnes demeurent une solution à court terme, la mise en œuvre d’une vaccination de routine efficace est la seule solution à long terme pour éradiquer ces maladies du pays.
Le PEV avec l’appui de ses partenaires à opter de placer le programme de vaccination de routine au centre de l’attention en élaborant un plan d’urgence dont l’objectif est d’augmenter la couverture vaccinale en RDC de 15 points en 18 mois. Ce plan appelé plan Mashako, cible 9 provinces prioritaires : Haut-Katanga, Haut-Lomami, Ituri, Kasaï, Kinshasa, Kwilu, Mongala, Tanganyika et Tshuapa tenant compte de certains critères de sélection à savoir : les zones de Santé en épidémie de cVDPV2 en 2017-2018, les zones de Santé avec épidémie de rougeole en 2017-2018, les zones de Santé avec faible couverture vaccinale se traduisant par un grand nombre d’enfants non vaccinés en routine sur la base des données EDS et les zones de Santé ayant connu une rupture de stock en vaccins en 2018
Ce plan couvre une période de 18 mois soit d’Aout 2018 à Décembre 2019, il est intégré dans les Plans d’Action Opérationnels (PAO) 2018 et 2019 et vise l’augmentation de la couverture vaccinale de 15 points par la mise en œuvre effective de la stratégie atteindre chaque Zone avec un focus sur :  la mise en place un cadre de pilotage du plan Mashako à tous les niveaux,  la réalisation d’au moins 90% de séances de vaccination nécessaires planifiées pour arriver à réduire à moins de 10% le taux d’abandon DTC1/DTC3,  la disponibilité de stock de vaccins et autres intrants à tous les niveaux et assurer la fonctionnalité de 90% des équipements de chaîne de froid pendant la période,  la réalisation d’un suivi mensuel des indicateurs du plan à tous les niveaux et  la vérification systématique de la qualité de mise en œuvre des activités de vaccination.
Pour y arriver, les stratégies suivantes seront utilisées :  le renforcement de la coordination et financement,  le renforcement de la prestation de services, l’augmentation de la disponibilité des vaccins, la mise en œuvre des inspections et contrôle et  le renforcement du Suivi et évaluation.
L’opérationnalisation de ce plan repose sur la complémentarité et il est retenu que les partenaires accompagnent sa mise en œuvre selon la cartographie ci-dessous :
  • Kinshasa, Tshuapa et Mongala : OMS et GAVI ;
  • Kwilu: Village Reach et GAVI ;
  • Kasaï et Ituri : UNICEF et GAVI ;
  • Haut-Katanga: UNICEF et GAVI ;
  • Haut-Lomami et Tanganyika : GAVI, BGMF, Village Reach et PATH .

C’est dans ce cadre que l’UNICEF recrute un consultant national en appui à la gestion des vaccins et à la logistique chaine de froid dans le cadre du renforcement du PEV de routine dans la Province du Kasai où l’UNICEF est lead afin d’accompagner la mise en œuvre du Plan Mashako. Le financement est assuré par les fonds GAVI dans le cadre du Partenariat pour l’Assistance Technique.

Objectifs de la consultation :

Objectif général :
L’objectif général de cette assistance technique est de renforcer la gestion des vaccins et de la logistique chaine de froid du Programme Elargi de vaccination dans la province du Kasai par la mise en œuvre de la Gestion Efficace des Vaccins dans le cadre de la mise en œuvre du Plan Mashako.

Objectifs Spécifiques :
Sous la supervision du Health specialist du bureau Unicef Kananga, le Consultant ou la Consultante aura pour principale mission d’appuyer la gestion des vaccins et de la logistique chaine de froid dans le cadre de la mise en œuvre du Plan Mashako dans les zones sanitaires de la Province du Kasai:

  • Appuyer la mise en œuvre des recommandations de l’Evaluation de la Gestion Efficace des Vaccins (GEV) et du plan d’amélioration dans la Région ;
  • Appuyer la province, les Antennes et les Zones de Santé dans les activités de coordination logistique du plan Mashako en jouant un rôle catalyseur dans le fonctionnement de la sous-commission logistique
  • Appuyer la province, les Antennes et les Zones de Santé dans les activités de planification, de gestion, de supervision, suivi et évaluation du Plan Mashako
  • Appuyer la province, les Antennes et les zones de santé dans la réception, le stockage et la distribution des vaccins et du matériel d’injection
  • Appuyer la province dans l’approvisionnement régulier des antennes et des zones de santé en vaccins et matériels d’injection ;
  • Appuyer la province et les zones de santé dans l’utilisation correcte des outils logistiques (SMT, DVD-MT, outil d’inventaire…) et l’analyse régulière des données de gestion des vaccins et de la chaine du froid
  • Appuyer la province, les Antennes et les zones de santé pour une gestion rigoureuse des vaccins en respect aux normes et procédures ;
  • Appuyer la province, les Antennes et les zones de santé dans le monitorage de l’utilisation des vaccins et des intrants sur le terrain
  • Appuyer la province, les Antennes et les zones de santé dans la compilation, l’analyse et le partage des données de monitorage et de gestion des vaccins et de la chaine du froid
  • Appuyer les activités de formation et de supervision des agents sur le terrain ;
  • Assurer le suivi du déploiement et de l’installation des réfrigérateurs du CCEOP2 dans la province
  • Appuyer la mise à jour de l’inventaire et de la gestion des équipements de la chaine du froid
  • Appuyer la province dans l’élaboration et le partage des rapports hebdomadaires et mensuels de gestion des données
  • Appuyer l’élaboration des rapports et du Dashboard mensuel des ZS et des antennes /province y compris la retro-information a tous les niveaux ;
  • Assurer la disponibilité des vaccins et intrants de qualité à tous les niveaux notamment les points de prestations ;
  • Participer aux réunions de coordination au niveau de la province (CCIA, Comité de pilotage, Sous-commission logistique) et des ZS ;
  • Participer aux activités de monitorage, revues et évaluation des différentes activités de vaccination au niveau des ZS et des antennes/province
  • Appuyer la planification, la mise en œuvre et l’évaluation de toutes les campagnes de vaccination (Polio, rougeole).

Résultats attendus :

  • Les recommandations de l’Evaluation de la GEV sont mises en œuvre et documentées ;
  • Les commandes des vaccins et des matériels/équipements de chaine de froid sont placées à temps et le suivi correctement assuré ;
  • Le système de stockage au niveau de la région, des antennes et des zones de santé est amélioré ;
  • Les compétences des agents impliqués dans la gestion du PEV y compris la chaine de froid sont améliorées ;
    Un système de monitorage de la température est mis en place et fonctionnel ;
  • Un inventaire régulier et complet des vaccins et de tous les équipements chaine de froid est fait au niveau national de la régions et district en collaboration avec les services de la Division Provinciale de la Santé, les responsables des antennes et des zones de santé ;
  • La qualité des données de la gestion des vaccins est assurée ;
  • L’estimation des besoins mensuels et annuels en vaccins en fonction de la capacité de stockage est disponible.
  • Le/la consultant ( e ) participe aux réunions de coordination (CCIA, Comité de pilotage, Sous-commission logistique…) du plan Mashako
  •  Les activités de planification, de gestion, de supervision, suivi et évaluation du Plan Mashako sont mises en œuvre
    Les antennes et les zones de sante sont régulièrement approvisionnés en vaccins et matériels d’injection ;
  •  Les vaccins et intrants sont disponibles en quantité et qualité à tous les niveaux du système de santé (région, Antenne, ZS, Centres de Santé) ;
  •  Les outils logistiques (SMT, DVD-MT, outil d’inventaire…) sont correctement utilisés a tous les niveaux et l’analyse régulière des données de gestion des vaccins et de la chaine du froid est régulièrement faite;
  •  Les vaccins et les intrants sont rigoureusement gérés en respect aux normes et procédures ;
  •  La compilation, l’analyse et le partage des données de monitorage et de gestion des vaccins et de la chaine du froid dans la province est assurée
  • Le suivi du déploiement et de l’installation des réfrigérateurs du CCEOP2 dans la province est assuré
  •  La mise à jour de l’inventaire et de la gestion des équipements de la chaine du froid est assurée
  •  Les rapports hebdomadaires et mensuels de la gestion des vaccins et de la gestion des données logistiques sont élaborés et partagés à temps

Durée :

10 mois (du 1er Juin 2019 au 31 Mars 2020).

 Gestion , Organisation et programme :

Le staff sera basé à Kananga (Bureau Unicef de Kananga) avec des descentes régulières sur le terrain pour le suivi de la gestion des vaccins et de la logistique chaine de froid dans les Antennes et Zones de Santé de la Province du Kasai. Il/elle sera sous la supervision technique du Health Specialist du Bureau UNICEF de Kananga.

Qualifications et connaissances spécialisées :

Le Consultant National en gestion des vaccins et en logistique chaine de froid, devrait avoir les qualifications suivantes :

  • Etre titulaire d’une Licence Professionnelle en Logistique de Santé (LOGIVAC) ayant une grande connaissance du  Programme Elargi de Vaccination, notamment les aspects liés à la gestion des vaccins et de la chaine du froid ;
  • Maitriser les outils logistiques du PEV (forecast, SMT, DVD-MT, Epi-Forecasting-tool, outil inventaire CDF ;
  • Spécialiste en logistique de santé ayant une grande connaissance du Programme Elargi de Vaccination,Avoir au moins 3 ans d »expérience dans la gestion de la logistique du programme élargi de vaccination de routine ;
  • Avoir des compétences dans le leadership, le travail d’équipe et la formation des adultes ;
  • Maîtriser l’outil informatique, notamment des logiciels Excel, Word et PowerPoint ;
  • Une expérience avérée dans l’organisation des AVS est requise ;
  •  Avoir une très bonne capacité de rédaction de document ;
  •  Avoir une capacité organisationnelle et managériale ;
  •  Savoir entretenir de bonnes relations avec tous les partenaires ;
  • Avoir l’esprit d’équipe ;
  • Avoir la capacité de travailler dans un environnement multiculturel ;
  • Avoir la capacité de communicateur et de formateur ;
  • Avoir une maîtrise du français, et des langues nationales notions en anglais ;
  • Avoir la connaissance du système de santé congolais ;
  •  Etre proactif, alerte et utiliser les données pour alerter des problèmes possibles .
 NB : La connaissance de la Province du Kasai pour y avoir travaillé et d’une langue locale du lieu d’affectation seront des atouts.

Budget et Rémunération :

Le financement sera assuré par les fonds TCA/PEF GAVI. La rémunération le Consultant ou la Consultante sera retenue à l’issue de discussions et ne devra pas être supérieure à celle du NOB de la grille du Système des Nations Unies.

 

Advertised: W. Central Africa Standard Time
Applications close: W. Central Africa Standard Time

 

Apply here

Partager