L’ONU seeks to recruit a Senior Political Affairs Officer, P5  – Juba, Soudan du Sud

Cadre organisationnel :

This position is located within the Division of Political and Civil Affairs, United Nations Interim Force in Lebanon (UNIFIL), Naqoura. The incumbent of this post will report to the Deputy Head of Mission/Director of Political and Civil Affairs (DHoM/DPCA) or his/her designate

Responsabilités :

Within delegated authority, the Senior Political Affairs Officer will be responsible for the following duties :

• Formulates political affairs strategies; develops a vision or direction for work; proposes policy directives and plan of action for immediate and longer term solutions to political problems; identifies emerging issues pertaining to the mandate; analyses implications and makes recommendations on possible strategies and measures ;
• Plans and implements the activities related to the work of the office; support for institution building, support for government authorities and national institutions, conflict prevention and stabilization, post-conflict rehabilitation, political and governance institution building etc, as relevant to the mandate and with a focus on UNIFIL’s AO; incorporates an integrated approach that includes a rights-based dimension, conflict prevention sensitivity, and a gender perspective into the policy, planning and operational activities of the Political Pillar and the Mission as a whole ;
• Plans, coordinates and manages activities requiring cross-Mission and interagency involvement and participation ;
• Prepares briefing notes and talking points for the Head of Mission/Force Commander and Deputy Head of Mission, Senior Advisers; drafts code cables, periodic analytical notes, communiques and briefing notes for high-level meetings, reports of the Secretary-General ;
• In close coordination with the Deputy Head of Mission/Director and the Deputy Director of Political and Civil Affairs, keeps the Head of Mission/Force Commander, Deputy Force Commander and counterparts at UN Headquarters informed on political developments relevant to UNIFIL’s mandate ;
• Establishes and manages a formalized consultative process with UNSCOL to advance a comprehensive approach to the implementation of resolution 1701, including by mainstreaming the United Nations goals, through effective coordination between UNIFIL, UNSCOL and the UN Country Team ;
• Develops and maintains relations with senior government officials and advises them on issues and policies of mutual concern ;
• Represents Division with national authorities, regional and bilateral partners, UN system and nongovernmental partners, including at round tables, seminars and conferences ;
• Responds to/prepares responses to comments, statements, queries of parties ;
• Leads and directs a work team; plans and allocates work assignments; assumes direct supervision and oversees the work of Political team as appropriate within the area of assigned responsibility; coaches, mentors, and evaluates staff; participates in recruitment and selection of staff and in the development of training programs ;
• Formulates the programme of work, budget and medium-term plan of the office; provides inputs for the functioning of the office (Division) into the Mission’s budget and contributes in the preparation of inputs for results-based budgeting processes, including preparation for the ACABQ; participates in the overall approval of the programme of work, and administrative matters concerning the Division ;
• Maintains contacts and provides briefings for diplomatic community counterpart (TCCs, SC Representatives) and UN Country Team (UNCT) ;
• Performs any other duties as requested by the HoM and/or DHoM.

Compétences :

PROFESSIONALISM : Knowledge of the work of intergovernmental bodies, the work of the United Nations and its related bodies concerned with political, economic, social and related matters. Knowledge of international and regional political situations in area of assignment. Shows pride in work and in achievements; demonstrates professional competence and mastery of subject matter; is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results; is motivated by professional rather than personal concerns; shows persistence when faced with difficult problems or challenges; remains calm in stressful situations.

Takes responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of work.

COMMUNICATION : Speaks and writes clearly and effectively; listens to others, correctly interprets messages from others and responds appropriately; asks questions to clarify, and exhibits interest in having two-way communication; tailors language, tone, style and format to match audience; demonstrates openness in sharing information and keeping people informed.

PLANNING & ORGANIZING : Develops clear goals that are consistent with agreed strategies; identifies priority activities and assignments; adjusts priorities as required; allocates appropriate amount of time and resources for completing work; foresees risks and allows for contingencies when planning; monitors and adjusts plans and actions as necessary; uses time efficiently.

LEADERSHIP : Serves as a role model that other people want to follow: empowers others to translate vision into results; is proactive in developing strategies to accomplish objectives; establishes and maintains relationships with a broad range of people to understand needs and gain support; anticipates and resolves conflicts
by pursuing mutually agreeable solutions; drives for change and improvements; does not accept the status quo; shows the courage to take unpopular stands. Provides leadership and takes responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of work; demonstrates knowledge of strategies and commitment to the goal of gender balance in staffing.

MANAGING PERFORMANCE : Delegates the appropriate responsibility, accountability and decision-making authority; makes sure that roles, responsibilities and reporting lines are clear to each staff member; accurately judges the amount of time and resources needed to accomplish a task and matches task to skills; monitors progress against milestones and deadlines; regularly discusses performance and provides feedback and coaching to staff; encourages risk-taking and supports creativity and initiative; actively supports the development and career aspirations of staff; appraises performance fairly.

Formation :

Advanced university degree (Master’s degree or equivalent) degree in political science, international relations, international economics, law, public administration, or related field. A first-level university degree in combination with two additional years of qualifying experience may be accepted in lieu of the advanced university degree.

Expérience professionnelle :

• A minimum of ten years of progressively responsible experience in political affairs, international relations, law, conflict resolution or related area is required ;
• Experience in a United Nations peacekeeping operation, special political mission, or a similar international organization or non-governmental organization or other UN field operation in a conflict or post-conflict setting is desirable. Experience working on/in the Middle East region is desirable.

Connaissances linguistiques :

English and French are the working languages of the UN Secretariat. For this position, fluency in oral and written English is required. Knowledge of French is desirable.

Méthode d’évaluation :

Evaluation of qualified candidates may include an informal discussion.

Notice spéciale :

Seuls les candidats dont le profil a déjà été examiné et ayant été retenus sur liste d’attente par l’organe de contrôle des Nations Unies sont autorisés à postuler à cet avis de vacance. Seuls les candidats présélectionnés inscrits sur les fichiers à des niveaux de responsabilités et de fonctions semblables peuvent être considérés pour ce poste. Les candidats sur liste d’attente reçoivent un e-mail les invitant à déposer leur candidature. Les candidats présélectionnés sont invités à postuler uniquement s’ils sont qualifiés, intéressés et prêts à exercer les fonctions de ce poste au lieu d’affectation précisé dans l’avis de vacance. Postuler à cette vacance de poste implique l’acceptation du poste en cas de sélection. Un candidat qui postule est censé accepter le poste s’il lui est offert.

Charte des Nations Unies :

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s’entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu’il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d’emploi ou crée au lieu de travail un climat d’intimidation, d’hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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