Recrutement d’un enquêteur – P3

Cadre organisationnel :

Ce poste est à pourvoir à l’Équipe de l’appui juridique et des politiques de la Section des normes et de l’appui opérationnels, qui relève de la Division des investigations du Bureau des services de contrôle interne (BSCI) à New York. Le titulaire relève du Chef de la Section des normes et de l’appui opérationnels. Le titulaire pourra être amené à se rendre dans des endroits reculés, parfois pour de longues périodes de temps, afin de mener des enquêtes et de fournir une assistance selon qu’il convient.

Le Bureau des services de contrôle interne est un bureau indépendant qui fait rapport au Secrétaire général et à l’Assemblée générale. La Division des investigations donne suite aux rapports sur des allégations de violation des règles et des règlements, de mauvaise gestion, de comportement répréhensible, de gaspillage des ressources ou d’abus de pouvoir.

Responsabilités :

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, sous la supervision du Chef de la Section des normes et de l’appui opérationnels de la Division des investigations du Bureau des services de contrôle interne, le titulaire s’acquitte des fonctions ci-après :

• Planifier, organiser et gérer les enquêtes relatives aux allégations de faute, de malversations, de mauvaise gestion, de fraude, de corruption, de gaspillage des ressources, ou de violations présumées des règles, procédures et textes administratifs pertinents de l’ONU, y compris aux cas d’exploitation et d’atteintes sexuelles et de harcèlement sexuel ;
• Établir des faits, tirer des conclusions et formuler des recommandations concernant les mesures correctives et mesures disciplinaires et juridictionnelles connexes à adopter ;
• Rédiger des rapports et des correspondances et aider à examiner ceux établis par les autres ;
• Mener des recherches juridiques et analyser les éléments de preuve rassemblés aux fins de l’établissement de rapports de la Division des investigations du BSCI ;
• Tenir à jour les documents d’orientation de la Division des investigations du BSCI en s’inspirant des pratiques exemplaires applicables et des évolutions en matière juridique ;
• Passer en revue les décisions directives, suivre leur mise en œuvre et analyser leur incidence juridique ;
• Donner des conseils sur les implications opérationnelles de la jurisprudence des Nations Unies et des résolutions de l’Assemblée générale ;
• Aider à promouvoir une collaboration étroite avec d’autres divisions au sein du BSCI et avec les bureaux et départements pertinents du Secrétariat et des missions ;
• Participer aux conférences d’information et de planification avec le personnel chargé des enquêtes ou les membres de la Division des investigations/BSCI ;
• S’acquitter de fonctions administratives relatives à l’application des politiques et procédures ;
• S’acquitter d’autres tâche qui pourraient lui être confiées.

Compétences :

Professionnalisme : Connaissance des théories, concepts et approches relatifs aux enquêtes criminelles et administratives. Connaissance de diverses méthodes de recherche et sources d’information, notamment électroniques (Internet, intranet et autres bases de données). Aptitude à cerner les problèmes et questions, à les analyser et à aider à la recherche d’une solution. Aptitude avérée à rassembler des preuves et à interroger les suspects et les témoins. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de transversaliser la problématique hommes-femmes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.

 Aptitude à planifier et à organiser : Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues. Hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins. Prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien. Tenir compte des risques et des imprévus dans la planification. Suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu. Tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.

Esprit d’équipe : Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation. Solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui. Faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel. Accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre. Partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.

Formation :

Diplôme universitaire du niveau du master dans le domaine du droit, du droit international, des enquêtes criminelles ou dans toute autre discipline apparentée. À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle, dans les disciplines mentionnées ci-dessus, assortis de deux années supplémentaires d’expérience pertinente.

Expérience professionnelle :

Au moins cinq années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans les enquêtes. Une expérience acquise dans le cadre d’activités relatives aux enquêtes au niveau international est souhaitable, de même qu’une expérience acquise au sein d’une organisation publique internationale ou multiculturelle.

Connaissances linguistiques :

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies. Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise l’anglais est indispensable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’Organisation est souhaitable.

Méthode d’évaluation :

Un entretien d’appréciation des compétences et un autre dispositif d’évaluation des compétences pourront être utilisés pour évaluer les candidat(e)s.

Notice spéciale :

Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est résolu à atteindre l’objectif de parité hommes-femmes dans son personnel. Les femmes sont vivement encouragées à envoyer leur candidature.

Les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils sont censés changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

Conformément à la section 7.11 de l’instruction administrative ST/AI/2012/2/Rev.1, les lauréats recrutés dans le cadre du programme Jeunes administrateurs n’ayant pas passés au moins deux ans sur leur premier lieu d’affectation ne sont pas éligibles à déposer leur candidature pour ce poste.

Charte des Nations Unies :

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Aucun candidat ne sera pris en considération par l’ONU s’il s’est rendu coupable de violation du droit international des droits de l’homme ou du droit international humanitaire, d’exploitation sexuelle, d’atteinte sexuelle ou d’infraction autre qu’une infraction mineure au code de la route, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire que le candidat a été impliqué dans la commission de l’un de ces actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait de profiter ou de tenter de profiter d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L’expression « atteinte sexuelle » désigne toute intrusion physique à caractère sexuel commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle intrusion.

Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.