MPDL dans le cadre de sa mission pour « promouvoir, diffuser, développer les principes universels de développement : la paix, le désarmement, la liberté, la fraternité entre les hommes et les femmes et les peuples, dans le respect des Droits de l’Homme international reconnu par les Nations Unies » désire incorporer dans son équipe :

 Description du poste :

 Le/la Coordinateur/trice de SAD, sous la supervision directe du Responsable des projets, aura pour tâches principales :

 Mise en œuvre des projets de Sécurité Alimentaire et Développement des chaines de valeurs : 

• Planifier la mise en œuvre des activités SAD dans le respect strict de qualité tel qu’orienté par le superviseur et le plan stratégique du programme;
• Participer aux activités de ciblage – à l’identification des personnes/groupes cibles, et à la sensibilisation des communautés et bénéficiaires avant le début de chaque activité du projet;
• Encadrer les bénéficiaires dans la conduite des activités du Projet;
• Identifier les besoins en formations des bénéficiaires et les transmettent à son supérieur hiérarchique ;
• Constituer et tenir à jour une base de données évolutives sur les communautés-cibles et bénéficiaires dans les villages;
• S’assurer de l’atteinte des résultats dans la zone dont il/elle a la charge des activités ;
• Anticiper les difficultés liées à la conduite de certaines activités et informer à temps la coordination du projet;
• Participer aux réunions de planification et de bilan du projet et/ou demande par la hiérarchie;
• Favoriser la prise en compte des aspects genre dans la mise en œuvre des activités ;
• Disposer d’une stratégie claire de communication et de redevabilité et un processus pour assurer la sensibilisation des participants ;
• Veiller à ce que la protection des participants du programme soit assurée et que les chaînes de griefs soient clairement définies.

Rapportage :

• Assurer la production de rapports de qualité et dans les délais conformément au plan de mise en œuvre du projet ;
• Suivre les activités SAME et s’assurer que les leçons apprises sont captées, bien documentées et utilisées pour améliorer l’efficacité et l’impact du programme;
• L’élaboration des rapports de formations techniques administrées.

Management d’équipe :

• Organiser le travail hebdomadaire des agents sous sa responsabilité;
• Veiller à la réalisation des taches de l’équipe;
• Faire le suivi des points de blocage;
• Etre force de proposition face aux difficultés du terrain en faisant remonter l’information et en proposant des réponses techniques appropriées;
• Motiver l’équipe et veiller à la bonne compréhension des objectifs;
• Insuffler un esprit d’efficacité et de cohésion;
• Assurer une bonne circulation de l’information au sein de l’équipe;
• Le suivi RH de chaque animateur sous sa supervision (évaluation, identification des besoins de formation, aspect administratif, absence, demande de congé…);
• La conception et l’amélioration de règlements et des outils de suivi des activités.

Gestion administrative :

• Etre garant d’un bon usage des fonds des activités;
• Veiller à l’entretien et le bon usage du matériel, des fournitures, des véhicules nécessaires à la réalisation des activités;
• Réalisation et suivi des achats dans le respect des procédures et des intérêts de MPDL et des bénéficiaires en collaboration avec la GAC et le logisticien;
• Pour les achats liés aux activités, proposer des prix en adéquation avec le marché et l’intérêt de la structure;
• La supervision et le classement des sources de vérification de façon régulière et par financements en collaboration avec le GAC;
• Etre garant de la viabilité des sources de vérification et de leur conformité avec les procédures administratives de MPDL ainsi que les normes bailleurs.

Respecter les consignes de sécurité :

• Veiller à la bonne compréhension des consignes de sécurité par les ADC;
• Respecter les consignes de sécurité de MPDL et les faire respecter par l’équipe;
• Communiquer auprès du logisticien ou de la CDM toutes anomalies sécuritaires ou modifications du contexte sécuritaire.

Profil requis :

Formation :

Niveau LICENCE en Science Sociale et formation spécifique dans le développement, l’Action humanitaire avec une spécialisation en Développement, Agroécologie, Développement de filière agricole.

Expérience :

5 ans d’expérience minimum dans le milieu de développement ou de l’humanitaire sur le terrain

Compétences techniques :

• Maitrise des techniques de production agricole respectueuse de l’environnement : techniques de production maraîchère, lutte alternative & compostage, enjeu autour des semences traditionnelles paysannes, bonne conduite d’une pépinière maraîchère;
• Maitrise des techniques d’élevage respectueuse de l’environnement : (volaille, ovin, caprin..) : aliments et les techniques de fabrications de lieu d’élevage, Maitrise des manifestations des maladies aviaires et ovines, des premiers soins à apporter, les produits nécessaires, et les conduites à tenir;
• Compétence sur la création et l’accompagnement des associations, et coopératives: définition, fonctionnement, caractéristiques, typologie, condition de création, rôle et responsabilité de chaque membre, outils de gestion, règlement intérieur…;
• Maitrise des techniques de mobilisation et communication communautaire;
• Compétence sur la mise en place de filière porteuse agricole études diagnostiques, les indicateurs et critères à prendre en compte dans l’étude de marché, l’analyse des goûts des consommateurs, les exigences de qualité et de quantité des marchés, analyse des prix, évaluation des coûts de transport et de stockage, analyse du profit et du bénéfice, analyse des risques et pertes du marché, identifier les marchés potentiels et proposer des débouchés.

Attitude personnelle :

• D’une moralité irréprochable, il réalisera ses missions en adéquation avec sa fiche de poste, les demandes de sa hiérarchie en respectant scrupuleusement la loi malienne et les valeurs de l’ONG;
• Impliqué et consciencieux dans ses missions, il aura à cœur de chercher à améliorer l’efficacité des équipes, l’impact des projets, la réputation de la structure;
• Motivé et curieux, il cherchera constamment à renforcer ses capacités et celle de l’équipe en échangeant avec les autres ONG, en se documentant ou en se formant;
• Professionnel et engagé, il sera d’une attitude exemplaire face à la charge de travail et aux nombreux challenges;
• Positif et fédérateur, il sait motiver son équipe en les encourageant en faire face à tous les défis avec optimisme et rigueur. Il insuffle une dynamique de travail sérieuse. Il traite ses collègues avec respect et humanité et participe à instaurer une ambiance de travail saine et agréable;
• Transparent, et coopératif, il communique régulièrement et facilement avec l’équipe MPDL et ses supérieurs hiérarchiques afin de solutionner toutes les situations.

Langues :

Maitrise parfaite écrite et orale du Français ; Connaissance Bambara ou autres langues locales seraient un plus ;

Dossier de candidature :

Composition du dossier :

 Les plis doivent comprendre les pièces suivantes :

• Une lettre de motivation signée du candidat, adressée à la Cheffe de mission MPDL-Mali
• Un curriculum vitae détaillé certifié sincère, mentionnant toutes les références en rapport avec le poste pour confirmer les expériences ;
• Une copie certifiée conforme des diplômes, certificats et attestations de formation ;
• Les preuves des expériences acquises mentionnées sur le CV, notamment les copies des attestations et certificats de travail ;
• Une copie certifiée conforme de la carte nationale d’identité en cours de validité ;

Dates et lieu de dépôt :

Les  dossiers de candidature doivent être envoyés par mail au plus tard le mercredi 10 avril 2019 à 12 heures  à l’adresse mail suivante avec pour objet l’intitulé du poste « Coordinateur SAD » : recrutement. mali.mpdl@gmail.com

Les dossiers doivent être adressés au Chef de Mission du MPDL.

Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convoqué(e)s pour effectuer un test écrit et un entretien oral. Les dossiers de candidature ne seront pas retournés.