ONU recrute un(e) Chef du Bureau de la protection et de l’accompagnement des victimes et des témoins, P4

Cadre organisationnel :

Ce poste est à pourvoir à l’Équipe d’enquêteurs des Nations Unies chargée de concourir à amener Daech/État islamique d’Iraq et du Levant à répondre de ses crimes, à Bagdad, en Iraq.

L’Équipe d’enquêteurs des Nations Unies chargée de concourir à amener Daech/État islamique d’Iraq et du Levant à répondre de ses crimes a été constituée par le Secrétaire général en application de la résolution 2379 (2017) du Conseil de sécurité en vue d’aider l’Iraq à tenir le groupe comptable des actes qu’il a commis et qui sont susceptibles de constituer des crimes de guerre, des crimes contre l’humanité ou des crimes de génocide.

Responsabilités :

Le (la) titulaire s’acquitte des fonctions ci-après :

1. Élaborer et mettre en œuvre des politiques internes et des instructions permanentes visant à garantir que les témoins et les victimes qui fournissent des témoignages et des éléments de preuve pertinents à l’Équipe d’enquêteurs soient protégés et accompagnés comme il convient, conformément au mandat de l’Équipe, aux normes internationales de bonnes pratiques et au cadre juridique et réglementaire pertinent ;
2. Gérer et coordonner les services de protection assurés par l’Équipe (en coordination avec les autorités nationales et internationales compétentes, selon que de besoin) afin d’assurer la sécurité physique des victimes et des témoins qui interagissent avec l’Équipe d’enquêteurs, notamment gérer et administrer le programme de protection ;
3. Conseiller l’Équipe d’enquêteurs sur les normes internationales de protection des témoins ; conduire des recherches sur les facteurs politiques, juridiques et culturels ; établir des rapports détaillés et d’autres documents en rapport avec la protection des victimes et des témoins à l’usage de l’Équipe d’enquêteurs.
   iv.Formuler des recommandations à l’intention des cadres supérieurs de l’Équipe d’enquêteurs concernant les aspects de la stratégie d’enquête relatifs à la protection des témoins ainsi que les plans opérationnels et leur mise en œuvre, et recommander l’adoption de mesures de protection à l’égard de témoins ou d’enquêtes spécifiques ;
4. Diriger et coordonner l’évaluation des menaces et des risques et, par la suite, recommander des mesures d’atténuation à l’égard de témoins et d’enquêtes spécifiques ;
5. Établir, développer et entretenir un réseau d’autorités nationales compétentes, d’organisations internationales et d’autres entités compétentes afin d’assurer la protection et l’accompagnement des témoins et des victimes qui interagissent avec l’Équipe d’enquêteurs. Superviser la mise en place d’un réseau national et d’organisations de la société civile compétent en matière d’accompagnement psychosocial et de services de santé mentale pour les témoins vulnérables, tels que les enfants et les survivants de la violence sexuelle ou sexiste liée au conflit ;
6. Négocier les accords, arrangements et mémorandums d’accord pertinents avec les autorités nationales compétentes, les États Membres et les organisations internationales, en vue d’appuyer la mise en œuvre de mesures de protection appropriées pour les témoins et les victimes qui fournissent des témoignages et des éléments de preuve pertinents à l’Équipe d’enquêteurs ;
7. Gérer, coordonner et participer aux opérations sur le terrain liées à la protection des victimes et des témoins, ainsi qu’à la mise en œuvre et au suivi des mesures d’atténuation ;
8. Diriger la collecte, la compilation et l’analyse des renseignements relatifs à la situation générale en matière de sécurité en Iraq, ainsi que l’incidence d’une telle situation sur la sécurité des victimes et des témoins en interaction avec l’Équipe d’enquêteurs, et y participer ;
9. Recueillir et conserver des informations hautement confidentielles concernant la protection et la sécurité des victimes et des témoins ;
10. Animer des formations de renforcement des capacités axées sur la protection des victimes et des témoins à l’intention des autorités judiciaires et d’enquête iraquiennes, selon que de besoin ;
11. Diriger le groupe, notamment organiser le travail et définir les priorités ainsi que superviser et encadrer les membres de l’Équipe. Gérer le Fonds d’affectation pour la protection des témoins et étudier les possibilités de collecte de fonds ;
12. S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées.

Compétences :

Professionnalisme: Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise ; s’engager à prendre la responsabilité de transversaliser la problématique hommes-femmes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités ; faire la preuve d’une bonne connaissance des stratégies visant à équilibrer les effectifs masculins et féminins et manifester la volonté d’atteindre cet objectif.

Aptitude à la Communication : S’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit. Ecouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient. Poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue. Adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse. Partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.

Sens des responsabilités : Assumer toutes ses responsabilités et honorer ses engagements. Livrer les produits dont on a la responsabilité dans les délais et au coût prévus, en se tenant aux normes de qualité. Se conformer aux règles et procédures de l’Organisation. Soutenir ses subordonnés, les encadrer et assumer la responsabilité des tâches qui leur sont déléguées. Prendre personnellement la responsabilité de ses propres erreurs et, le cas échéant, de celles de son service.

Formation :

Diplôme universitaire du niveau du master dans l’un des domaines suivants ou dans une discipline apparentée : droit, sciences politiques, relations internationales, sciences sociales. À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle, dans les disciplines mentionnées ci-dessus, assortis de deux années supplémentaires d’expérience pertinente.

Expérience professionnelle :

Au moins sept ans d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine du droit pénal, des affaires politiques, des relations internationales, des questions humanitaires, du droit ou dans un domaine connexe. Une expérience de la mise en place et de la gestion d’un ou de plusieurs programmes internationaux de protection et d’accompagnement des victimes et des témoins ou d’un programme national de protection des témoins est exigée. Une expérience de l’établissement de réseaux internationaux et nationaux aux fins de la mise en œuvre de mesures de protection est souhaitable. Une expérience de la négociation d’accords-cadres de réinstallation et d’autres arrangements relatifs à la protection ou à l’accompagnement, ou de la négociation d’accords avec des États Membres, des organismes internationaux ou des programmes nationaux de protection des témoins pour le compte de l’entité compétente du système judiciaire ou de justice pénale, est souhaitable. Une expérience de travail dans des zones de conflit ou sortant d’un conflit et une compréhension du rôle de l’ONU et d’autres agences internationales dans ces contextes est souhaitable. Une expérience de l’élaboration de normes internationales ou nationales de protection des témoins et d’instructions permanentes internes ou d’un cadre réglementaire ou de documents d’orientation comparables est souhaitable. Une expérience au Moyen-Orient, en particulier dans la protection et l’accompagnement des témoins est souhaitable.

Connaissances linguistiques :

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais est indispensable. La maîtrise de l’arabe est souhaitable.

Méthode d’évaluation :

Les candidat(e)s qualifié(e)s pourront être invité(e)s à participer à une évaluation puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale :

Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tenant à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes, les candidatures de femmes sont fortement encouragées.

Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du (de la) Secrétaire général(e), qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

Charte des Nations Unies :

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Aucun candidat ne sera pris en considération par l’ONU s’il s’est rendu coupable de violation du droit international des droits de l’homme ou du droit international humanitaire, d’exploitation sexuelle, d’atteinte sexuelle ou d’infraction autre qu’une infraction mineure au code de la route, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire que le candidat a été impliqué dans la commission de l’un de ces actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait de profiter ou de tenter de profiter d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L’expression « atteinte sexuelle » désigne toute intrusion physique à caractère sexuel commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle intrusion.

Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.