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Le Conseil norvégien pour les réfugiés recrute un Coordinateur en charge des hébergements, de l’eau et de l’assainissement, Mopti, Mali

Le Conseil norvégien pour les réfugiés recrute un Coordinateur en charge des hébergements, de l’eau et de l’assainissement, Mopti, Mali

Publié : 

Categories : Avis de recrutement

Domaines : BTP (Génie civil - Génie rural - Architecture - Urbanisme - etc.)Eau - Hygiène - Assainissement - HydrauliqueSanté - Nutrition - Santé Publique - Pharmacie - Vétérinaire... Afficher plus

Regions : Mali

Le Conseil norvégien pour les réfugiés recrute un Coordinateur en charge des hébergements, de l’eau et de l’assainissement, Mopti, Mali

JOB DESCRIPTION

L’objet du poste de Coordinateur Shelter/ WASH est la mise en œuvre du portefeuille de projets d’abris (Shelter) et d’eau, hygiène et assainissement (WASH) financés par différents bailleurs et impléméntés par NRC. Le Coordinateur Shelter et WASH sera basé à Mopti et couvrira les régions de Mopti, Ségou et Tombouctou.

RESPONSIBILITIES

Responsabilités générales:

  1. Gère et encadre le personnel projet du terrain;
  2. Adhère et se conforme aux politiques, lignes directrices et procédures NRC;
  3. Contribue au développement de la stratégie, des propositions (proposals) et donne un avis sur les besoins;
  4. Gère et implémente le portefeuille de projets (activités, budget et documentation de projet) délégué par le PDM en conformité avec les propositions (proposal), les stratégies et les exigences des donateurs et en s’assurant d’une qualité optimale;
  5. Rend compte régulièrement  au PDM de l’avancé des projets en soumettant des rapports écrits;
  6. S’assure que les projets ciblent les bénéficiaires qui ont les plus grands besoin et évalue des nouveaux besoins et meilleurs manières de fournit une assistance;
  7. Encourage des propositions en vue de l’amélioration des activités et tous changements associés;
  8. S’assure du renforcement des capacités du personnel des projets et du transfert de compétences clés;
  9. Est en lien et collabore avec les autorités locales et les autres parties prenantes;
  10. Promeut les droits des personnes déplacées/retournées en conformité avec la stratégie de plaidoyer.

Responsabilités spécifiques :

  • Identification et suivi de l’évolution des besoins en abris et WASH de façon générale avec un accent particuliers aux personnes forcées à se déplacer ;
  • Aide à la rédaction des propositions de projet présentées aux bailleurs;
  • En collaboration avec le PDM, appui à la réalisation d’études des plans, devis quantitatifs et estimatif;
  • Valide les plannings détaillés des activités et suit la mise en œuvre des projets;
  • En coordination avec la logistique, suit les appels d’offre et demandes d’achat des biens et services des projets;
  • Suivi des activités par des visites régulières des sites  de construction/réhabilitation et s’assure du respect des délais, de la qualité des travaux et de la bonne gestion des matériaux prévus;
  • En collaboration avec le PDM Shelter et WASH, suit la consommation du budget donne des propositions afin d’éviter les sur/sous dépenses;
  • Centralise la collecte des données des réalisations et en fait une analyse de la qualité avant le partage avec le département responsable de suivi et évaluation;
  • Collabore avec d’autres département en vue d’une synergie d’action et des réponses intégrées;
  • Assure la gestion et évaluation du travail de l’ensemble du personnel du projet sur sa base d’affectation et procède à l’évaluation de performance;
  • Renforce les capacités techniques et managériales de son équipes à travers le coaching, mentorat, etc.;
  • Assure la préparation et supervision du programme hebdomadaire des staffs;
  • Procède à la gestion des performances de tout le personnel sous sa supervision et à l’identification de leurs besoins en développement;
  • Production d’un rapport mensuel d’activités;
  • Contribuer à la production des rapports finaux des projets en collaboration avec le PDM Shelter et WASH.

 

QUALIFICATIONS

Connaissances, expériences, compétences Aptitudes comportementales:

  • Diplôme de Maitrise dans les domaine d’eau, hygiène et assainissement, génie civil, santé publique ou développement;
  • Expérience d’au moins 5 ans dans le domaine de gestion des projets en rapport avec l’eau, hygiène et assainissement (WASH) et abris dans un contexte humanitaire/relèvement;
  • Expérience avérée dans la gestion des grandes équipes multidisciplinaires;
  • Expérience dans la gestion des budgets de différents bailleurs;
  • Expérience professionnelle antérieure dans des contextes complexes et instables;
  • Bonne connaissance de l’anglais un atout;
  • Compréhension du contexte;
  • Connaissance  de la zone est un atout;
  • Gérer les environnements peu sûrs;
  • Gérer les ressources pour optimiser les résultats;
  • Résultats avérés sur les responsabilités du poste;
  • Connaissance de son style/ profil de dirigeant;
  • Autonomiser et renforcer la confiance;
  • Gérer les performances et le développement;
  • Planifier et obtenir des résultats;
  • Faire face au changement.

 

A PROPOS DE NOUS

Le Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire indépendante qui aide les personnes contraintes de fuir. Nous intervenons dans des situations de crise dans plus de 31 pays, apportant une aide d’urgence et à long terme à des millions de personnes chaque année. Nous défendons les personnes forcées de fuir, en défendant leurs droits. NORCAP, notre fournisseur mondial d’expertise, contribue à améliorer la capacité internationale et locale à prévenir les crises, à s’y préparer, à y répondre et à s’en remettre. Le CNRC gère également l’Observatoire des déplacements internes à Genève, un chef de file mondial en matière de rapports et de défense des personnes déplacées dans leur propre pays.

Un emploi au CNRC peut conduire à un emploi ou à un déploiement dans des régions, pays, zones ou bureaux qui peuvent présenter des risques considérables en matière de santé, de sûreté et de sécurité. Le CNRC prend cela très au sérieux et a mis en place des procédures pour réduire les risques connus, mais ne pourra jamais éliminer tous les risques.

Le CNRC est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances et s’efforce de diversifier son personnel en termes d’âge, de sexe, d’origine ethnique, de nationalité et de capacité physique.

 

A PROPOS DE L’EQUIPE

Au NORCAP, nous travaillons pour mieux protéger et autonomiser les personnes touchées par les crises et le changement climatique. Forts de notre expertise dans les secteurs de l’humanitaire, du développement et de la consolidation de la paix, nous collaborons avec des partenaires locaux, nationaux et internationaux afin de trouver des solutions pour répondre aux besoins des personnes à risque. NORCAP fait partie du Conseil norvégien pour les réfugiés.

 

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