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Le Conseil Norvégien pour les Réfugiés recrute un Coordinateur du suivi et de l’évaluation, Niger 

Le Conseil Norvégien pour les Réfugiés recrute un Coordinateur du suivi et de l’évaluation, Niger 

Publié : 

Categories : Avis de recrutement

Domaines : Comptabilité - Gestion - Audit - Gestion de projets

Regions : Niger

Le Conseil Norvégien pour les Réfugiés recrute un Coordinateur du suivi et de l’évaluation, Niger

JOB DESCRIPTION

Le Conseil Norvégien pour les Réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire, non gouvernementale, indépendante, sans but lucratif, créée en 1946.Le NRC intervient depuis 2019 au Burkina et au Niger pour porter assistance aux personnes contraintes de fuir les zones affectées par des conflits armés. Au Niger, NRC est présent dans les régions de Tillabéry et Maradi où sévissent une situation humanitaire précaire et un contexte sécuritaire instable. Dans la région de Tillabery NRC opère dans les départements de Tera Ouallam, Ayérou, Gothey, Tillaberi et dans plusieurs communes de ces différents départements. Dans la région de Maradi, NRC intervient dans deux départements notamment le département de Guidan Roumdji et Madarounfa. Toujours dans ces approches d’assister les personnes en situation de vulnérabilité, NRC prévois aussi des interventions dans la région de Tahoua.
En effet toute ces zones sont impactées par la situation sécuritaire avec des multiples d’incursions qui suscitent des déplacements massifs des populations.
Pour répondre à cette crise humanitaire, NRC intervient avec une approche intégrée multisectorielle à travers ses différents programmes à savoir : Abri ; Eau-Hygiène et Assainissement ; Éducation ; Sécurité alimentaire ; Documentation civil Protection et Camp management.

 

RESPONSIBILITIES

Responsabilités génériques

  1. S’assurer de l’adhérence aux politiques, manuels, procédures et directives de NRC.
  2. Appuyer et contribuer au développement et l’implémentation du système S&E, y compris les Procédures Standards Opérationnelles, les directives et les outils
  3. Participer aux discussions de l’élaboration du programme et propositions, y compris l’élaboration de la théorie du changement et la conception du cadre logique, et veiller au budget pour les activités S&E.
  4. Appuyer le staff programme dans le planification et l’exécution de S&E, y compris la méthodologie et les outils de la collecte des données, la gestion des données, et l’utilisation.
  5. Appuyer l’implémentation, la diffusion et l’utilisation des évaluations et les données des suivis dans l’élaboration, la modification ou la révision programmatique.
  6. Contribuer à l’apprentissage organisationnel au travers un appui aux analyses, leçons apprises et rapports.
  7. Renforcement des capacités et formation des staffs programme et S&E concernant les aspects techniques et conceptuelles du S&E.
  8. Superviser et être mentor pour le staff S&E dans l’exécution des plans S&E.
  9. Contribuer au conception et modification de l’organigramme de S&E, et à l’accord des ressources nécessaires pour S&E, y compris la collaboration avec le staff programme afin d’identifier et planifier pour les besoins S&E.

Sur demande légitime de l’équipe de direction, exécuter d’autres tâches et assumer d’autres responsabilités que celles définies dans ce profil de poste, quand la situation l’exige.

Responsabilités spécifiques

  • Diriger le processus pour assurer que les données S&E récoltés par le staff programme et S&E sont d’une qualité suffisante pour que la prise des décisions puisse être basé sur ces données ;
  • Faciliter et promouvoir le partage des connaissances et bonnes pratiques, et la standardisation, entre les activités S&E d’urgences et non-urgences ;
  • Contribuer à l’élaboration et finalisation des propositions ou rapports qualitatifs sur les activités, par exemple pour les bailleurs ;
  • Etre force de proposition pour les ateliers et autres séances qui permettent au staff programme de réfléchir sur la qualité, les succès et échecs, la redevabilité et autres éléments de programmation liés aux activités S&E ;
  • Communiquer et diffuser les normes et directives de S&E au NRC ;
  • Coordonner avec les autres points focaux de S&E de NRC dans les autres pays, et le staff dans les autres organisations dans le même pays, dans l’élaboration des bonnes pratiques, le partage des leçons-apprises, et l’amélioration de la coordination ;
  • Etre le contact primaire pour les conseillers S&E du siège et appuyer leurs efforts pour l’amélioration de systèmes et normes S&E en NRC ;
  • Etre force de proposition pour une circulation d’information bilatérale et claire entre les équipes programme et S&E, et pour la considération des données S&E dans la conception et révision des programmes et projets ;
  • Contribuer, dans une manière proactive, aux toutes les étapes de recrutement pour les nouveaux staffs programme et S&E dans les bureaux national et Areas, afin de s’assurer que les capacités requis pour mettre en œuvre le S&E sont pris en compte pendant le recrutement ;
  • Gérer l’équipe de S&E au bureau national ;
  • Promouvoir, dans une manière proactive, l’utilisation des systèmes de la redevabilité par le staff S&E et programme, et appuyer à l’analyse et l’utilisation des données récoltés dans l’élaboration et révision des projets et programmes.

 

QUALIFICATIONS

Compétences professionnelles générales :

  • Au moins 5 ans expériences dans un ONG international, y compris le développement des systèmes et capacités S&E ;
  • Une connaissance détaillée des principes et méthodologies de S&E dans un contexte humanitaire, utilisant les moyens quantitatifs et qualitatifs  ;
  • Une compréhension des besoins des données et informations pour la gestion des projets et la prise des décisions ;
  • Expérience dans la facilitation du renforcement des capacités, et la capacité de transférer les connaissances au travers la formation, les cours, et autres moyens formels et non-formels ;
  • Niveau élevé en français (orale et écrit) ;
  • Capacités analytiques et informatiques, y compris MS Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint, Access) ;
  • Connaissance avec SPSS, STATA, Epi Info ou R souhaitable.

Aptitudes, connaissances et expériences spécifiques au contexte :

  • Bonne aptitude de communication et relations interpersonnels ;
  • Compétences forts de travail d’organisation et de l’équipe ;
  • Très abordable, fiable et confidentiel ;
  • Compétences éprouvé de facilitation, formation, et présentation ;
  • Connaissance d’anglais souhaitable.

 

A PROPOS DE NOUS

Le Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire indépendante qui aide les personnes contraintes de fuir. Nous intervenons dans des situations de crise dans plus de 31 pays, apportant des aides d’urgence et à long terme à des millions de personnes chaque année. Nous défendons les personnes forcées de fuir, en défendant leurs droits. NORCAP, notre fournisseur mondial d’expertise, contribue à améliorer la capacité internationale et locale à prévenir les crises, à s’y préparer, à y répondre et à s’en remettre. Le CNRC gère également l’Observatoire des déplacements internes à Genève, un chef de file mondial en matière de rapports et de défense des personnes déplacées dans leur propre pays.

Un emploi au CNRC peut conduire à un emploi ou à un déploiement dans des régions, pays, zones ou bureaux qui peuvent présenter des risques considérables en matière de santé, de sûreté et de sécurité. Le CNRC prend cela très au sérieux et a mis en place des procédures pour réduire les risques connus, mais ne pourra jamais éliminer tous les risques.

Le CNRC est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances et s’efforce de diversifier son personnel en termes d’âge, de sexe, d’origine ethnique, de nationalité et de capacité physique.

 

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