Le Conseil danois pour les réfugiés recherche six (06) assistants protection, Dédougou, Burkina Faso

Le Conseil danois pour les réfugiés recherche six (06) assistants protection, Dédougou, Burkina Faso

 

 

Introduction

Le Conseil danois pour les réfugiés (ci-après : DRC, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et 8,000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.

Le Conseil danois pour les réfugiés porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

Contexte

DRC est présent au Burkina Faso depuis 2013 et intervient principalement dans les domaines de la protection, de l`eau hygiène et assainissement, de la sécurité alimentaire et moyens d’existences. L’organisation développe une approche communautaire et recherche, par la mise en œuvre de projets pluridisciplinaires et transfrontaliers, des solutions durables pour les populations affectées par le conflit – refugiés, déplacés internes, populations hôtes, vulnérables.

Avec un million de personnes déplacées à l’intérieur du pays, dont environ 30% sont déplacées depuis un an ou plus, la communauté humanitaire doit constamment réfléchir aux perspectives à mettre en œuvre au niveau programmatique à court, moyen et long terme. DRC est présent au Burkina Faso depuis janvier 2013, avec 6 bureaux de terrain (Dori, Kaya, Ouahigouya, Djibo, Gorom Gorom et Dédougou) et 01 bureau pays à Ouagadougou. Le programme de DRC au Burkina Faso se concentre sur le rétablissement et le développement des communautés avec une approche multisectorielle.

A propos du poste

Sous la supervision du chef d’équipe Protection, l’Assistant Protection est chargé de mettre en place et de suivre auprès des communautés, les activités de protection d’urgence et de monitoring de protection de manière conforme aux Standards Minimums au profit des populations déplacées et des communautés hôtes vulnérables identifiées dans les localités d’intervention du projet.  A cet effet, il travaille en coordination et en étroite collaboration avec les différents acteurs humanitaires actifs dans le domaine de la protection et les autorités dans sa zone de couverture. Les taches de l’assistant/e pourraient être amenées à évoluer dans le temps vers un volet protection intégrée.  De plus ce dernier devra être disponible pour toute autre activité de DRC au cours de son contrat.

Responsabilités :

• Effectuer des évaluations rapides de protection ainsi qu’un suivi des mouvements de population sur les sites de mise en œuvre du projet afin de déterminer les principaux problèmes de protection ;
• Collecter et rapporter dans les délais les différents incidents de protection rapportés ou identifiés dans sa zone de couverture
• Identifier, référencer et assister les personnes déplacées victimes de violation des droits et/ou à risque de protection ;
• S’assurer que tous les incidents sont correctement enregistrés et signalés conformément à la politique et aux procédures de DRC ;
• Respecter les principes de confidentialité ;
• Pouvoir procurer les premiers secours psychologiques en cas de besoin ;
• Travailler en étroite collaboration avec les staffs des structures partenaires dont ceux de Voix de Femmes, les leaders communautaires et les communautés partenaires dans l’identification, la planification et la mise en œuvre participative des activités de protection adaptées aux besoins des communautés.
• Assurer la mise en œuvre d’activité psychosociales au niveau communautaire ;
• Assurer en collaboration avec les différentes entités présentes, à la mise à jour de la cartographie des services disponibles dans la zone d’intervention ;
• Etablir/renforcer des liens de collaboration avec tous les autres projets de DRC et les différents acteurs de protection dans les zones d’intervention pour un meilleur référencement selon les standards de protection internationaux ;
• Animer des activités de prévention sur les thématiques de protection notamment des groupes de discussion sur les thématiques liées aux violences basées sur le genre ;
• Etablir les rapports hebdomadaires d’activité pour le chef d’équipe selon les délais impartis.
• Contribuer au suivi du contexte sécuritaire à travers le partage systématique d’alertes et autres événements pertinents survenant dans les localités d’intervention.
• Effectuer régulièrement des missions sur le terrain
• Suivre régulièrement les activités des comités de protection
• Maintenir avec les différentes communautés un excellent rapport de travail et de communication
• Représenter DRC au niveau de sa zone d’intervention à travers la participation aux différents cadres d’échanges.

 

Ethique et conformité

• Gérer les ressources (matérielles et financières) mises à sa disposition pour les activités du département et en fournir les pièces justificatives de qualité à temps ;
• Se conformer et respecter toutes les procédures (administratives, finances et logistiques) en vigueur et les conditions actuelles telles que stipulées dans le Code de conduite de DRC et le règlement intérieur régissant le personnel de DRC ;
• Respecter le code de conduite de DRC ;
• Appliquer la tolérance zéro en termes d’exploitation et des abus sexuels ;
• Contribuer activement à la prévention de l’exploitation et des abus sexuels ;
• Respecter et faire respecter les procédures en vigueur à DRC ainsi que les prescriptions des bailleurs ;
• Collecter et gérer les données du projet en respectant les normes les plus strictes en matière de protection et de confidentialité des données ;

 Ces responsabilités ne sont pas exhaustives et sont susceptibles d’être réajustées en fonction des besoins opérationnels dans le respect du rôle global de l’Assistant protection

Formation et expériences professionnelles : (y compris certificats, permis, etc.)

• Bac +2 en psychologie sciences sociales ou dans un domaine proche  ;
• Disposer d’un permis de conduire pour moto ;
• Formations professionnelles sur le psychosocial, les premiers secours psychologiques, les VBG ou la protection de l’Enfant sont un plus
• psychosocial et/ou de la protection ;

• Avoir une expérience professionnelle prouvée d’au moins 2 ans dans le domaine des violences basées sur le genre (VBG) et/ou du psychosocial et/ou de la protection ;

• Avoir de l’expérience dans la prise en charge individuelle des personnes ;
• Avoir de l’expérience dans l’organisation et la tenue d‘activités de prévention ;
• Excellente connaissance du contexte humanitaire au Burkina Faso et de la zone d’affectation ;
• Très grande capacité de coordination et de communication ;
• Expérience de travail dans une ONG internationale, de préférence humanitaire ;
• Expérience de travail dans les contextes d’urgence ;
• Expérience dans la coordination entre acteurs pour une meilleure réponse ;
• Capacité a travailler sous pression dans un contexte sécuritaire volatile ;
• Capacité à travailler avec méthodologie et rigueur ;
• Grande capacité d’adaptation et d’innovation.

 

Compétences et qualités exigées

• À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles du DRC, à savoir :
  • Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
  • Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
  • Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
  • Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
  • Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.
  • Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et cosmopolite
  • Proactivité, avec une approche coopérative et collaborative
  • Fort intérêt pour les réseaux engagés dans les Droits Humains
  • D’excellentes capacités de communication (notamment l’attention et la patience) sont nécessaires
  • De bonnes capacités organisationnelles sont requises
  • Sens de l’éthique exemplaire
  • Capacité à travail en équipe et bon sens de l’humour

Conditions contractuelles

• Contrat de droit burkinabè
• Durée : 10 mois
• Classification DRC : Non management I

 

Processus de candidature

Si vous êtes intéressé-e, vous pouvez postuler en ligne en allant sur ce site:https://job.drc.ngo/open-jobs/

Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation seront en français

Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.

Le DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo.

Les candidatures seront clôturées le jeudi 09 février 2023  à 23:59 GMT . Néanmoins, il est possible pour DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.