Le Conseil norvégien pour les réfugiés recrute un Responsable RH et administration, Buea, Cameroun

 

 

DESCRIPTION DU POSTE

L’objectif du responsable RH/Admin est de fournir un soutien en matière de ressources humaines/administration aux diverses fonctions de ressources humaines du bureau local du CNRC à Buea, notamment le recrutement, la dotation en personnel, la formation et le développement, le suivi des performances et le conseil aux employés.

RESPONSABILITÉS

Responsabilités spécifiques

Le responsable des ressources humaines/de l’administration doit réaliser les tâches suivantes pendant la durée du contrat :

  • Fournir un soutien aux superviseurs et au personnel pour développer les compétences et les capacités du personnel.
  • Fournir des informations au personnel, aux superviseurs sur les ressources humaines et les questions liées au travail.
  • Supervision quotidienne des cuisiniers/nettoyeurs.
  • Promouvoir l’égalité et la diversité comme faisant partie de la culture de l’organisation.
  • Coordonner avec les partenaires concernés, les fournisseurs, les autorités, les avocats, l’Office des pensions, la compagnie d’assurance médicale.
  • Soutenir le processus de recrutement
  • Organiser le dossier d’accueil/les outils d’aide au travail
  • Préparation des contrats pour les travailleurs occasionnels et les travailleurs à temps plein.
  • S’assurer que les fournitures de bureau et de la maison d’hôtes sont demandées et distribuées en temps voulu.
  • Planifier et suivre le renouvellement des visites médicales annuelles du personnel.
  • Aider à la conception et à la mise en œuvre des meilleures politiques RH : sourcing, gestion des talents, planification des carrières et des successions, etc. le cas échéant.
  • Assurer la conformité légale à tout moment en contrôlant et en mettant en œuvre les exigences RH applicables conformément aux documents de travail : Code du travail, convention collective des ONGI, et toutes les autres lois.
  • Assurer la conformité au cycle de gestion des performances du NRC.
  • Effectuer toute autre tâche qui pourrait être demandée par le responsable hiérarchique et/ou la direction.

 

QUALIFICATIONS

1. Compétences professionnelles

Il s’agit des aptitudes, des connaissances et de l’expérience qui sont importantes pour une performance efficace.

Compétences professionnelles génériques :

  • Expérience pratique avérée dans la planification et l’exécution des fonctions RH/Admin d’au moins 2 ans d’expérience dans un programme humanitaire et de développement, de préférence avec une ONGI ;
  • Expérience dans la gestion et le développement du personnel et dans des rôles de supervision ;
  • Maîtrise des outils Microsoft Office (Word, PowerPoint et Excel) ;
  • Expérience préalable du travail dans des contextes complexes et volatiles ;
  • Résultats documentés liés aux responsabilités du poste ;
  • La maîtrise de l’anglais et une connaissance pratique du français sont requises ;
  • Expérience dans la rédaction de rapports.
  • Minimum d’un BSc en RH/droit/administration des affaires ou tout autre domaine connexe.

Contexte/ Compétences, connaissances et expérience spécifiques :

  • Connaissance du contexte, des usages, des habitudes et de la langue locale des régions du Sud-Ouest et du Nord-Ouest ;
  • Capacité à travailler sous pression, de manière indépendante et avec une supervision limitée ;
  • Norme d’éthique et d’intégrité la plus élevée ;
  • Capacité à travailler dans des environnements peu sûrs ;
  • Communiquer avec respect ;
  • Bonnes compétences analytiques, avec une capacité à traduire l’analyse en recommandations pour une action pratique, y compris l’élaboration de notes conceptuelles et de propositions ;
  • Excellent travail d’équipe et compétences interpersonnelles ;
  • Sensibilité culturelle.

2. Compétences comportementales

Il s’agit de qualités personnelles qui influencent la réussite des personnes dans leur travail. Le cadre de compétences du CNRC énonce 12 compétences comportementales, et les suivantes sont essentielles pour ce poste :

  • Gérer un environnement peu sûr
  • Planifier et obtenir des résultats
  • Responsabiliser et instaurer la confiance
  • Communiquer avec impact et respect
  • Gérer la performance et le développement
  • Gérer les ressources pour optimiser les résultats

 

Nous proposons :

Début : Mars 2023

Durée du contrat : 12 mois, renouvelable en fonction de la disponibilité des fonds.

Salaire / avantages : Conformément à la grille des salaires du CNRC.

Lieu d’affectation : Buea avec 25% de déplacement sur le terrain

 

A PROPOS DE NOUS

Le Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire indépendante qui aide les personnes contraintes de fuir. Nous travaillons dans des situations de crise dans plus de 31 pays, fournissant des urgences et une assistance à long terme à des millions de personnes chaque année. Nous défendons les personnes forcées de fuir, en défendant leurs droits. NORCAP, notre fournisseur mondial d’expertise, contribue à améliorer la capacité internationale et locale à prévenir les crises, à s’y préparer, à y répondre et à s’en remettre. Le CNRC gère également l’Observatoire des déplacements internes à Genève, un chef de file mondial en matière de rapports et de défense des personnes déplacées dans leur propre pays.

Un emploi au CNRC peut conduire à un emploi ou à un déploiement dans des régions, pays, zones ou bureaux qui peuvent présenter des risques considérables en matière de santé, de sûreté et de sécurité. Le CNRC prend cela très au sérieux et a mis en place des procédures pour réduire les risques connus, mais ne pourra jamais éliminer tous les risques.

Le CNRC est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances et s’efforce de diversifier son personnel en termes d’âge, de sexe, d’origine ethnique, de nationalité et de capacité physique.

 

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